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【部門説明】
法務コンプライアンス部は、取引法務（契約審査、係争案件対応、知的財産管理等）、コーポレート法務（株主総会・取締役会事務局、全社規程管理等）、
全社リスク管理・コンプライアンス推進、輸出管理等の業務を担当しています。
当部は、オープンディスカッション文化を基盤として、MISSION（使命）
「プロアクティブなリスク管理で、経営スピード、競争力向上に貢献する」、
VISION（ありたい姿）「もっと“カチ”を創る法務」を実現すべく活動を展開しています。

【募集背景】
同社は、官公庁や企業等向けにDXビジネスから工事施工、
保守までの幅広い事業を行っており、法務コンプライアンス部としても、
新たなビジネスにおける法務コンプライアンスリスクへの対応や、
営業・事業部門に対する伴走型の法務コンプライアンスサポートなど、
多岐にわたるリスクに対して高度かつスピーディな対応が求められています。
これらの法務コンプライアンスニーズに対応するため、関係の知見・スキルをもつ方を採用し、法務コンプライアンス機能の強化を図りたいと考えています。

【職務内容】
当初配属する予定の取引法務グループにおいては、取引に係る契約審査、法律相談対応、係争案件（訴訟案件、取引先等とのトラブル案件）対応、公正取引推進活動、契約・コンプライアンス教育等を担当していただきます。
※ご経験・スキルに合わせご対応いただける領域から参画いただきます。

【具体的な職務内容】
■契約審査（英文契約を含む）
■係争案件対応（訴訟対応、取引先等とのトラブル対応）
■公正取引推進（独禁法遵守等）
■投資案件に係る法務サポート
■契約、遵法教育
※変更の範囲・・・会社の定める業務


【配属予定部門】
法務コンプライアンス部
取引法務グループ

【本ポジションの魅力/やりがい】
法務コンプライアンス部は、オープンディスカッション文化を基盤に活動を展開しており、上司・部下間、先輩・後輩間の闊達な議論を通じて、
法務・コンプライアンスの観点から、同社の課題解決に取り組んでいます。
また、当部は、取引法務（契約審査、係争案件対応、知的財産管理等）、
コーポレート法務（株主総会・取締役会事務局、全社規程管理等）、
全社リスク管理・コンプライアンス推進業務、輸出管理業務等を担当しており、
法務コンプライアンス領域全般の幅広い業務経験を積むことができます。
（広いキャリアプランの選択肢を提供できます。）

【案件事例や取り扱い商材】
■官公庁の入札案件対応（ICTシステム構築、工事、保守等）
■民間企業との取引（ICTシステムの構築、工事、保守等）
■ICT企業等への投資案件対応

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
入社当初は、契約審査、係争案件対応、
公正取引推進等の取引法務業務を担当いただきます。

【将来のキャリアパス】
入社当初は、契約審査、係争案件対応、公正取引推進等の取引法務を担当いただきます。
その後については、ご本人の希望等も踏まえ、コーポレート法務領域、
全社リスク・コンプライアンス推進業務等の法務コンプライアンス部内の
他業務への人事ローテーションを行い、法務コンプライアンス領域全般の
ゼネラリストへスキルアップができるよう考慮します。
また、ご本人の希望等も踏まえ、マネジメント職または専門職のキャリアプランを策定し、それに基づくサポートを行います。
ご本人の業務スキル・マネジメントスキル等の習熟度に応じて、昇格推薦を行います。

【応募条件】
【必須(Must)条件】
■取引法務（契約審査（英文契約含む）、係争案件対応）の実務経験３年程度以上

【歓迎(Want)条件】
■コーポレート法務（株主総会・取締役会事務局、全社規程管理等）の経験
■M&Aに係る法務サポート、公正取引推進（独禁法遵守等）に関する経験

【求める人物像】
■オープンなディスカッションを通じて、互いに学び、成長できる人
■専門性向上の意欲をもって新たな課題に挑戦する人
■同社の組織、従業員の意識変革を促進できる人

東京都港区芝浦3丁目9-14

【標準的な勤務時間帯】
　8：30?17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）
　　
【所定時間外】
　全社平均　24.5時間／月（2022年度実績）
　　※固定残業代　無し

【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

正社員

試用期間あり（3ヶ月）　試用期間中の条件：同じ

500万円～500万円

年収 5,000,000 円 - 8,000,000円

【想定年収（大卒）】
　500万円（月額基本給：28万円）? 800万円(月額基本給：45万円)
　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、
　　　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
　　※時間外手当は、１分単位での支給です。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　ファミリーサポートファンド（家族手当）、
　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、
　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度　など
　　　　　(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

【加入保険】
【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【受動喫煙措置】屋内全面禁煙

【休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
　特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
　忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)

＜面接回数（予定）＞
1～2回
※場合によっては対面となる可能性があります

NECネッツエスアイ株式会社

代表取締役執行役員会長 兼 CEO　　牛島　祐之

1953年12月1日 （設立：1953年11月26日）

131億22百万円 （2024年3月31日現在）＜東証プライム市場＞