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2人以上で担当業務を遂行しながら、
OJTによる開発プロセスを習得していただきます。

また、ショベル・クレーンなどの運転免許を取得していただきます。

経験・スキルを習得され、開発プロセスを理解された後、
主担当として業務を行っていただきます。

尚、お任せする業務内容としては、
開発中の次期モデルの電装品開発・回路設計を担当していただく予定です。

【想定業務内容】
油圧ショベルに搭載される大小さまざまな電気制御機器の開発・選定と、
油圧ショベルの電気回路設計を行う。
基本的に仕様検討から品確・量産立ち上げまでを対応。

＜詳細＞
・要求仕様の検討～メーカとの協議～量産仕様決定
・機器単体及びショベル搭載状態での実機評価と評価結果に基づく改善
・機器変更・仕様変更に伴う周辺電気回路の設計
・先行開発した機能の量産課題の抽出とその検討・対策立案


【魅力・やりがい】
・他の建機大企業と比べて少人数体制のため、入社後すぐにでも担当業務を与えられます。
　担当範囲も大企業にありがちな細分化された限定領域ではなく、
　システム全体に渡ることが多いため、商品(機械)をイメージした設計が出来ます。

※上述の通り少人数体制であることもあり、個人の裁量に任される部分も多く、
　個人の意見や工夫を活かせる場面が多いです。

・個人の裁量は上位職・関係者の了解のもとに成立しており、
　自分の意思をきちんと説明できる能力も必要とされます。
　意思を伝える能力があれば、とても楽しい職場だと思います。

・個人の裁量に任される部分も多くなり、また担当範囲が広くなる為、
　仕事の幅は確実に広げることが期待できます。
　また、担当範囲が広くなるという事はステークスホルダーも多くなる為、
　全体を俯瞰する力も養うことができます。
　さらには社外の協力企業との連携も必要となる為、様々なスキルアップも期待出来ます。


【キャリアパス】
今後増員予定の新人部員の指導を期待します。また、前職の経験次第ですが
Gr内に不足している知見があればGr員への指導も期待します。

要素開発・先行開発分野で関わりの深い別部門とのローテーションにて、
新たな技術獲得を行うプロジェクトの主担当として業務を行う可能性もあります。

※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
　キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

・システム開発(ハードウェア開発)を行った経験 ＜目安3年以上＞

※経験が活かせる業界の一例
【自動車・建設機械・農業機械・産業機械・スマートフォン・PC・
　電気機器・電気部品メーカー・情報通信関連企業 等】

広島県広島市佐伯区五日市港2丁目2番1号

【就業時間】08:30～17:25

【休憩時間】60分

正社員

2ヶ月 【補足】 ※試用期間中の待遇面の変更なし

～500万円

【想定年収】 約500万円～約1030万円 (経験・役割等による)

＜内訳＞
・月給28.9万円～52.9万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり

【モデル年収／全社共通】
29歳 約590万円 (一般職位)
31歳 約660万円 (主任／係長クラス)
35歳 約770万円 (主任／係長クラス)
40歳 約980万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス)
45歳 約1150万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合

昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)

通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)

＜勤務時間＞
標準勤務時間：8:30～17:25 (休憩60分)
平均残業時間：平均 月20時間 程度

【スーパーフレックスタイム制度 運用中】
2024年1月よりコアタイム廃止となり、
フレキシブルタイム(5～22時)内でテレワーク等と併用しながら、
個人の業務と私生活の調和を図りながら業務に当たって戴くことが可能です。
(各種ミーティング等の参加必要な予定などは面接時にお気軽にご質問下さい)

【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)

※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
　 上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。

【寮・社宅制度】 有
※自宅からの就業が難しい場合、基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)

【テレワーク制度】 有 (月8日 まで)
※現状の使用平均は週1～2回程度
※今後もリモートワークは活用していく方針となっております

【年間休日】 124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)

年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり

【有給休暇】 毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与

＜参考＞有給消化日数 全社平均
21年度 17.4日/22年度 17.3日

【その他休暇】　福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度

建設土木産業ではICT技術活用の促進/自動化による生産性向上/遠隔化による
安全性の向上による働き方の改革が求められており、
油圧ショベルやクレーンに対して高度なシステム開発の需要が高まっております。

特にICTを活用した遠隔・自動運転や現場データ連携などの
ソリューションが求められており、
そのベースとなる電装品システムもより高度化・先進化してきています。

そのため、建設機械という枠にとらわれず
イノベーションを推進するための新しい技術や発想を持った人材を募集しております。

書類選考
　↓
最終選考+作文 (WEB実施)
※来社での実施も可能

【補足事項】
・選考日より前にWEB適性検査を受けて戴きます (30分程度／携帯から実施可能)。
・交通費が発生した場合については弊社規程に基づき支給。
(遠方の場合の宿泊費等は事前相談必要)

※作文(パーソナリティ診断)
※WEB適性検査(コンピテンシー診断・ストレス耐性等)