転職・仕事探しのお悩みはテキジョブにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【職務内容】
経営計画策定と予算管理およびPDCAの実行

【具体的には】
経営層に近いところで、会社の中枢としての職務を担っていただきます。
◆経営分析・事業計画・中期計画の策定および進捗状況の把握/分析、業績管理
◆業務改革（経営機能改革）の推進
◆親会社・経営層へのレポーティング （月1程度）
◆コンプライアンス・ガバナンス強化
◆その他経営課題に対する対応・課題抽出や制度改革（昇給制度・経営層全般）等

【人事部からのメッセージ】
髙松コンストラクショングループが、新たな事業の柱とするべく、現在最も注力している新規事業です。
また大手ハウスメーカー、不動産仲介出身の“住宅のプロ”が作る会社として業界から注目されています。安定した基盤を持ちながら、ノウハウも熟知したメンバーを揃
え、今後の発展が期待できる状況を整えられた中、初期メンバーとして会社とともに成長できるメンバーを募集します。
社長の藤原は『創意を活かして時代に挑戦しよう！』、その為に「戦う集団を目指そう(組織の団結力を強化）」「愛のある会社にしよう(コミュニケーションの活性化）」「ちょ
うど良い家(資産価値のある家、土地）を提案しよう」というメッセージを掲げています。
自己成長の実現とともに、会社を成長させる力になって頂きたいと思います。ともに会社の成長を見届けていきませんか。

学歴：不問
【必須要件】
■経営企画または経営管理での実務経験が3年以上あり、ご自身で判断し取捨選択できる方

【必須資格】
なし

【歓迎要件】
▼処理能力のスピードと正確さに自信をお持ちの方
▼課題の発見と対応に意欲をお持ちの方

【魅力】
約700億円の資産を保有。財務体質は抜群の安定企業高松コンストラクショングループのバックボーンがありながら、創設4年のベンチャー気質もあり、
一緒に会社を作り上げるフェーズから参画いただけます。

【期待する役割】
急成長中のの同社で、管理部門強化をすべく”現状把握・差異的判断・改善・業務効率強化”を進めて頂きます

東京都渋谷区広尾1-1-39

09:00 - 18:00
■休憩時間：11:50～12:50　※1時間
■残業の有無：有り

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間10～20H前後、ワークライフバランスを考慮した労働環境です

正社員

3ヶ月（待遇・給与変更なし）

500万円～

・給与形態：月給制
・昇給の有無：昇給年1回
・賞与：年2回（7月・12月）
・通勤手当：別途支給
・残業手当：別途支給
・その他手当：有

モデル年収：
【固定給】 月額260,000円～
【賞与】4ヶ月分／年(実績)
【年収例】
・800万円／40代 部長
・560万円／30代 課長 ※残業代（月18時間程度）別途支給

社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度
【諸手当】
役職手当、家族手当、住居手当、業務手当、資格手当、消費税手当


【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

年間休日：125日＋計画有給休暇2日　 (2022年度）
完全週休二日制(土日・祝日）、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社時最大10日付与）

面接回数：2回
試験内容：書類選考　⇒　1次面接(経営企画本部）　⇒　適性検査　⇒　最終面接(社長)　⇒　内定

タカマツハウス株式会社

藤原元彦

2019/4/1

3億円