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わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、
設?から20周年を迎えた現在、SIerを中?とした??企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成?を続けています。
現在、”3年後の社員数200名”を?標に若?エンジニアを積極的に募集?
当ポジションでは??SIerのPJに参画し、アプリエンジニアとして各フェーズでご??の強みを活かし業務を?っていただきます。

▽主なクライアント
??SIer

▽主な業務内容
・要件定義
・調査/分析
・基本設計（機能要件・?機能要件）
・詳細設計
・検証
各フェーズでご??の強みを活かしながら業務を?っていただきます。

▽参画プロジェクトについて
??SIerのPJということもありR＆D??規模まで幅広い経験ができます。
またその?部分が要件定義や基本設計など上流?程からの参画になります。
プロジェクト例）ServiceNow（統合型ITマネジメントツール）やPowerPlatformの開発?援
・機能追加前の検証実施
・ツールの機能追加に伴う設計書の作成及び修正
・機能実装　　　　など
★ノーコード・ローコードの開発PJも増えてきているのでプログラミング経験が浅い?でも安?して参画いただけます。

▽SES特有の顔合わせ（?談）はほぼ無し?
お客様との強い関係性があるため、「未経験だけどエグゼクションさんの社員ならいいよ。」と?談なしで受け?れてくれるところがほとんどです。
そのため、社内で実?やる気が認められれば、これまでの業務経験やスキルに捉われないPJへの参画が可能となっています。

▽仕事の魅?
・?社後はまず先輩社員のいるPJに合流することがほとんど?
　そのため、上流?程（要件定義・基本設計）未経験でも、OJT形式で若いうちからチャレンジしてスキルアップ可能?
・??SIerのお客様と近い距離でお仕事を進めますので、?々レベルの?い知識を吸収できる環境なので、??の市場価値もどんどん上がっていきます?
・1年以上続くプロジェクトがほとんどですので、未経験スタートでも着実にスキルアップしていくことが可能です。
・同社社員＋ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント能?を習得することができます。

▽エンジニア????の成?を?援します?
★仕事での実績や頑張りはどんどん評価され、昇給にも繋がります?さらに、会社指定資格を取得すれば給与もアップ?
★社員のためのフォロー体制も充実?豊富な?談制度で社員の悩みや要望にいつでも?を傾けます。
★PJへの参画で?に着けたマネジメント能?を活かし、PMなどのマネジメント職へチャレンジすることも可能?

【その他補?事項】
■社内イベント積極実施?コミュニケーションを?事にしている会社です。
SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく社内イベント多数企画、開催中しています。
＜例＞誕??会、社員旅?、BBQほか
フラットな社?もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。
こうした社内イベントから「今度サバゲー?こう?」「皇居ランに挑戦しよう?」「ボルダリングに?こう?」「野球部発?しよう?」といった社員発信のイベントも複数?まれています。

■社員のフォロー体制に?信あり?
「担当営業や直属の上司と話したことがない・・・。」「最後に話しをしたのは半年以上前・・・。」ということがSES企業では起こりがちですが、
当社では以下の?談を徹底しておこなっていますので、経験の浅い若?社員も安?して就業できます。
・役員（ひよこ）1on1?談
　?社半年間、定期的に実施する役員との?談です。
役員が新?社員に対して、会社・社員への思いを伝える場であり、新?社員は?々の頑張りをアピールしたり、キャリアパスについて話す場でもあります。
・採?（Recruit）1on1?談
　?社半年間、定期的に実施する採?担当との?談です。
　?社前後でのギャップについてヒアリングしたり、ちょっと他では話しにくいことを相談していただく場です。
・上?との1on1?談
　?1?安で上?との1on1?談を推奨しています。普段の業務のことや資格について気軽に相談できます。
・営業フォロー?談
　1?3か?を?安に担当営業とランチ/orZoomしながら?談する機会です。
・メンター?談
　28歳以下の第?新卒社員に対して3か?間メンターがつく制度です。年齢が近い社員がメンターになってくれるので、よりなんでも相談しやすい場になっています。

■若?管理職　登?実績あり?
同社は現在、「3年後の社員数200名」を?標に積極採?実施中?
メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定?
実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕?していますので、実績・適性・やる気がある?は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。
また、管理職向け／管理職候補?向けの外部研修も実施するなど、教育にも?を?れています。

▽必須な経験／スキル
・システム開発経験1年以上（PJ全体の?さは問いません）
・社会?経験3年以上（業界不問）

▽あると望ましい経験/スキル
・基本設計以降の?通りの?程の経験
・Java/C#/Python のいずれかで開発経験がある?
→特にJavaを扱えると即戦?として活躍いただけま
す?
・??SIerでのプロジェクト経験

▽求める?物像　以下いずれかに当てはまると尚可
・早い段階からどんどん上流?程にチャレンジしたい?
・将来的にはマネジメントスキルも?に着けていきたい?
・何事にも意欲的に挑戦できる上昇志向の?
・コミュニケーション能?に?信がある?
・得意スキルを活かして活躍したい?
・今回が初めての転職の?

▽免許・資格
基本情報技術者／応?情報技術者／Java　　※必須ではありません

東京都新宿区下宮?町2-26

PJによって勤務時間が異なります。
例?
①9?00?18?00
②9?30?18?30
③10?00?19?00

所定労働時間 8時間
残業平均 18 時間/? 休憩時間60分

正社員

【期間】3ヶ月 【備考】変更無

350万円～350万円

給与形態：?給制
月給29 ? 万円

◆年収例
例①?社1年?／350万→?社2年?／370万→?社3年?／420万
例②?社1年?／450万→?社2年?／470万→?社3年?／550万　（※設計経験あり）

◆給与備考
【賃?備考】初任給はスキル、経験、現年収などを考慮し決定いたします。

◆残業?当
等級により固定残業代の?給額が異なります。
例／?給29万の場合?固定残業代3万9,200円（Ⅰ等級?20時間分）
オーバータイムインセンティブ（ ?30,000/? を?給）※インセンティブのため労働時間に応じて?給額が異なります。

◆通勤?当
会社規定に基づき通勤?当またはテレワーク?当を?給

◆昇給 年1回
◆賞与 年0回　※但し、インセンティブ賞与制度あり（該当者は最?年2回?給）

★★充実した福利厚?が整っています★★
■奨学?返済負担軽減?援制度
■資格取得?援制度
■オーバータイムインセンティブ制度（客先稼働時間に応じて変動）
■表彰制度
■フォローアップ?談制度（上?1on1、ランチフォロー?談、ひよこ?談、R?談ほか）
■インセンティブ賞与制度（最?年2回）
■各種イベント（クリスマス会、誕??会、社員旅?、BBQなど）
■慶弔?舞?
■リファラル採?制度（懇親会費?補助／報奨??給）
■インフルエンザ予防接種・健診補助制度
■優待サービス(スポーツクラブ、映画鑑賞、保養所、その他)
■私有スマートデバイス?当
充実した福利厚?の中でも、「資格取得?援制度」は社員からも?好評?
・会社推奨資格の場合、受験料は合格・不合格を問わず会社補助?
→受験料が?いベンダ資格も対象なので、安?してチャレンジしていただけます。
・会社推奨資格に合格した場合、最?20万円の報奨??給??

【加入保険】
社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
健康、厚?年?、雇?、労災

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
※就業先による

休日：?曜? ?曜? 祝?　年末年始　その他会社が定める休?（※休?出勤になった場合は当?中に振替休?を取得いただきます。）
休暇：夏季 慶弔 産休 育児 年間休?:125? 年次有給休暇?10 ? 20?

1次?接→IT適性試験→2次?接→最終?接
※?接回数は状況により2回になる場合がございます
IT適性検査有（WebCAB）

株式会社エグゼクション

佐藤 成信

2003/07/11

8,000万円