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株式会社ウィルオブ・ワークの製造領域における外国人人材ビジネスの管理職として、戦略・戦術立案から事業推進・メンバーマネジメントなど管理者業務をお任せします。

【配属先事業部名】
ファクトリーアウトソーシング事業部

＜業務詳細＞
・外国人管理受託人数増への営業企画立案、推進、実行
・外国人労働者に関する法令・制度の遵守とリスク管理
・外国人労働者に関する社内体制構築、教育研修
・事業部全体のマネジメント
・競合他社リサーチ　など

＜募集背景＞
近年、製造業における人手不足とグローバル化の進展を受け、外国人労働者の活躍がますます重要になり、この急増する外国人労働者市場に対し、更なる強化体制を作りたく経験豊富なマネージャー/部長を募集しております。

本ポストへの期待は、外国人人材事業を未来の部署基盤とするため、外国人労働者たちの可能性を最大限に引き出し、製造業全体の活性化に貢献できるリーダーを求めています。

＜会社概要＞
2006年に会社を設立。その後18年の時を経て、現在は東証プライム上場企業として国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大(2024年3月末現在)
2020年3月度のグループ売上実績は1,219億円、2024年3月期は1,382億円となります。

■ファクトリーアウトソーシング事業部
人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化してきました。特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。

■同社の外国人人材サービスの強み
・外国人管理受託の申請取次オペレーション機能を持っている
・北スラウェシ州政府との業務提携（技能実習・特定技能・技人国・インターン）
・特定技能外国人支援数の増加
・技能実習管理組合を持っている…etc

＜業務の変更範囲＞
全職種

■必須スキル
＜ＭＵＳＴ＞
・外国人人材サービスにおける営業経験（主に顧客対応を優遇）1年以上
・外国人人材サービスにおけるマネジメント経験1年以上

＜ＷＡＮＴ＞
・特定技能外国人の採用、入国、定着支援
・特定技能実習組合での支援経験
・外国人労働者関連法令、制度に関する知識

＜期待する人物タイプ＞
・既存の組織、戦略、戦術を進化できる方
・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人（他者牽引力、他社牽引力、管理力）

東京都千代田区外神田1-16-8　GEEKS　AKIHABARA2階
■勤務地　株式会社ウィルオブ・ワーク 東京支店
アクセス
各線「秋葉原駅」より徒歩5分

＜就業場所の変更範囲＞
全国および労働者の自宅

10:00　～　19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務

正社員

試用期間　6ヵ月（給与・待遇面の変化なし）

620万円～1000万円

年収 6,200,000 円 - 10,000,000円
■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。

※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。

■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式により賞与額を決定
■昇給：年1回
人事評価制度により決定

・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動

＜待遇・その他＞
・各種報奨金
（社員推薦賞、年間MVPなど）
・パラレルワーク（副業制度）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内/社外相談窓口
・定年：65歳　　　など

【年間休日】
　125日

【休日】
　土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）

【年間有給休暇】
　10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）

1.書類選考
　↓
2.1次選考（WEBもしくは対面）
　各事業部門担当者との面接
　↓
3.最終選考（WEBもしくは対面）
　各事業部門責任者との面接

※選考回数は2~3回の実施