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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【企業・求人の特色】
当社デジタル推進部では「ITを軸に、自社のみならず建設業界全体を変えていこう」という理念を掲げています。
情報システム部門としての維持管理に留まらず、日々現場の社員や役員と直接とやりとりしながら、大小様々なデジタライズやDXに取り組んでます。
良くも悪くも、利用者の生の声が直接聞ける仕事です。手触り感は確実に保証できます。
残業は月平均10時間前後と少なく、定時退社や有給休暇の取得も容易です。
業務時間中は集中力を発揮いただきますが、メリハリを持って働ける環境が整っています。

【求人内容】
建設系グループ9社が持つ専門性をつなぎ合わせ、シナジーを生み出す基盤を構築していただきます。
現在（2025年11月時点）では以下のようなプロジェクトを推進しています。
・Kintoneなどのローコードを軸にした業務システム内製化（独自の見積/発注システムや実績分析）
・EDR導入／VPN環境刷新、通信環境の整備
・SSO基盤構築
・APIやRPAを駆使した各種SaaSとの連動
その他、大小さまざまですが、トータルで年間2,000万円規模のIT投資を提案・導入しています。
ただ、単なるドライな進め方では成果が出にくく、社員への丁寧な説明や理解を得る工夫、そして日頃の信頼関係の構築が欠かせません。

大小を問わず、皆の困りごとを自分ごととして解決していける方に、ぜひご参加いただきたいと考えています！

【具体的な仕事内容】
※ご経験がある分野からご対応いただけます
■内製開発
・ローコードやJavaScriptを使った内製開発
・PowerBIによるデータ分析環境
■導入提案
・グループ各社の現場社員、役員へのヒアリング
・SaaSなどを活用した課題解決提案
■インフラ管理
・情報端末等の機器導⼊やネットワークに関する計画の⽴案と実施
・IT資産管理
■セキュリティ強化
・各種サービスの導入検討と提案、導入後のフォロー
・規程/ルールの整備、社員教育
・認証取得に向けた段取り
■社員からの問い合わせ対応、サポート
・障害対応
・ITリテラシ教育も含む

【配属先情報】
2020年設置の情報システム部⾨---50代1名（部⻑職）/40代1名/20代1名
全社員の平均年齢---38歳/直近10年で従業員数約4倍の260名超

【歓迎する人物像】
当社では、現状の技術や経験値よりも「人間力」を重視しています。
求めているのは、自己成長に意欲があり、前向きに挑戦できる方です。

建設業界にはまだアナログな業務が多く残されています。
私たちはこれらをDXの力で変革し、
建設業に携わる人々がより幸せに働ける環境をつくることを目指しています。
自社グループ各社にとどまらず、北海道内の中小建設企業にまで貢献できるよう、組織を成長させている段階です。

チームには、全国ハッカソン大会（SpaJAM）で優勝したエンジニアも在籍しています。
こうした高い開発力と連携しながら、IT基盤の面から当社の成長を力強く後押ししていただける方を歓迎します！

【必須】
社内SEのご経験をお持ちの⽅

株式会社クロスティホールディングス本社
北海道札幌市東区北37条東15丁⽬1-1

最寄り駅
札幌市営地下鉄東豊線新道東駅 徒歩5分

※転勤なし

◆勤務時間
08:15〜17:15

◆休憩時間：1時間

■残業あり
※1年単位の変形労働時間制
年間総労働時間2000時間
（固定残業の相当時間　10.0時間/⽉）

正社員

試用期間：あり（3ヵ月）

400万円～600万円

■想定年収
400万円〜600万円
⽉給制
⽉給 222,400円～
⽉給￥222,400〜　 基本給￥207,100〜 　固定残業代￥15,300〜を含む/⽉

■昇給・賞与
昇給/年1回 
賞与/年3回（前年実績合計3〜4ヶ⽉※2年⽬以降）

■モデル年収
27歳（⼊社2年⽬︓中途︓経験者）/年収440万円 
33歳（⼊社5年⽬︓中途︓経験者）/年収500万円
44歳（⼊社3年⽬︓中途︓経験者）/年収580万円

社宅/家賃補助制度あり, 産休/育休実績あり, 外国籍採用実績あり

諸手当
■通勤手当（上限18,000円）
■残業手当（固定残業代制 超過分別途⽀給）
■家族⼿当（配偶者5千円、⼦供3千円/⽉　※扶養の場合のみ⽀給）

福利厚生詳細
■社会保険各種
健康保険・厚⽣年⾦・雇⽤保険・労災保険
その他制度
■社宅あり（札幌）※空室あればご案内可能
■退職⾦制度（勤務5年以上が対象）
■従業員持株会制度（任意加⼊）
■永年勤続表彰制度
■海外旅⾏（業績に応じて）
■慶弔給付
■福利厚⽣制度（リロクラブ）
■制服貸与、更⾐室、パウダーコーナー
■家賃補助制度
■社内イベント（ゴルフ、懇親会、社員旅⾏等）
■季節イベント（⽅針発表会（3⽉）、餅つき（12⽉）など）
■確定拠出年⾦制度（退職⾦と別で任意加⼊）

■年間115⽇
完全週休2⽇制、⼟曜 ⽇曜 祝⽇
※⼟曜年8回出勤⽇有/4週8休

■有給休暇
⼊社半年経過時点10⽇ 最⾼付与⽇数20⽇
■夏季休暇（25年度9連休）
年末年始休暇（25年度9連休）
※それぞれ時期指定有給2⽇を含む
■特別休暇

★2023年度100⽇→2024年度111⽇→2025年度115⽇
年間休⽇数も年々増加し、ワークライフバランスの向上を実現しております。
今後も早期に公休120⽇超の実現ができるよう、会社としても業務効率化の取り組みを実施しています

・⾯接2回
部⾨⻑⾯接→役員⾯接

※選考筆記試験：無

株式会社クロスティホールディングス

■事業内容：
工事事業（電気・給排水・空調）、設備調達事業（住宅流通）、改修工事事業（アフターメンテナンス）、建築事業（住宅・特建）
■ビジョン：
地域とともに、未来のために。住生活の理想を拓く、グループ8社の突破力。「クロスティホールディングス」は、グループ8社それぞれの強みをかけあわせ、より幅広く、より深く、より細やかに、より理想的な住生活の創造を追求していきます。
■グループ会社：
【株式会社エコテック】
電気設備・冷暖房設備・空調設備などのご提案から設計・施工まで、40年を超える歴史に裏づけられた豊かな経験と技術でトータルに対応。進化をつづける「クロスティホールディングス」の中核企業。
【アルティ株式会社】
暖房・給湯ボイラー交換、エアコン工事、セントラルヒーティングなどの各種空調工事、ユニットバスなどの水まわりの給排水設備工事をはじめ、多彩な住宅設備メンテナンスを対応。
【株式会社水研工業】
安全な水の供給を担う給排水設備の設計・施工を中心に、豊富な経験と確かな技術で事業展開している。
【株式会社エコライフシステム】
お客さまに最適なソリューションを提供。グループ全体の仕入業務を一括して担当することで、仕入れに関わるコストの削減や業務の効率化を実現。グループ各社とお客さまをつなぐコーディネート業務など、サービス向上にも取り組む。
【株式会社コネクト】
「ハウスドゥ！札幌栄町」で、札幌市東区を中心とした戸建て・マンション・店舗・土地などの売買に加え、リフォームなど、地域密着×全国ネットワークの不動産ショップを展開。
【BLI-ZZI】
北海道の厳しい自然を知りつくしたスタッフが、豊富な知識と確かな技術を持つ建設業界のアウトソーサーとして、末長く快適に暮らせる住まいづくりをサポート。設計から各種工事まで、幅広く対応可能。
【KAISEI】
電気工事をはじめ、水道工事、建築、内装工事などの施工技術を受け継ぎ、次代へ伝える職人集団。深刻化する人材不足を解消し、将来にわたって安定した施工品質を提供。
【株式会社アスペックコーポレーション】
内外装仕上げ工事を実施。住まいや店舗はもとより、さまざまな施設を美しく引き立てる内外装の仕上げ工事をおこなっており、目的や条件などに応じて、最適な資材、工法により、高品質な施工を提供。

1979年

100百万円