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■仕事内容
グループ各社の課題解決を積極的に図っていくことをミッションとしている内製開発チームにおいて、以下役割を担っていただくメンバーを募集します。
① 開発チームを横断的に管理し技術的にもリードしていくリーダー
② 開発チームの開発推進メンバー
③ 顧客課題に寄り添ったBPR等、上流工程を担う人財

具体的には
三菱地所グループ内の業務効率化アプリの開発を担当頂き、将来的にはマネージャとして案件を推進していただきます。

■開発体制
社員を中心としたチームで、パートナー企業の方と連携しながら要件定義、設計、開発、試験、リリースまでを進めております。

■開発基盤・利用技術例：
UiPath
Microsoft Power Platform
AWS / Azure を活用した各種サービス開発
Copilot Studio
kintone
Python

■ポジションのやりがい・魅力
・ビジネス課題とITソリューションを直結できる環境
要求を受けてそのままモノづくりをするのではなく、クライアントがその要求をしている背景を理解しながら、ソリューションを決めていくといった上流工程から、開発はもちろん保守・運用チームとの連携など後工程まで一気通貫で関わることができます。
・ソリューションの領域や幅を広げていくことが可能
同社は200社以上にも及ぶグループの事業はビル開発、住宅、ホテルなど不動産だけではなく、投資マネジメント、商業施設、物流施設、設計監理、空港運営など、多種多様な領域があります。そのため、求められる課題解決も幅広く、そこで培った豊富な知見や実績など、グループ内のアセットを有効に活用した価値あるソリューションのエンジニア経験を積むことができます

■案件例
グループ各社の業務効率化を目的に、以下の流れでプロジェクトを進行します：
・コンサルチーム（別チーム）による業務要件整理、要件定義、業務設計
・開発チームで Azure / AWS を利用したアーキテクチャ検討
・開発・テスト・リリース・運用保守まで一連の工程を担当
・近年は生成 AI を活用した開発案件も増加中

■配属先チームについて
・人数　　：社員：約7名、パートナー約15名
・年齢層　：20代後半～30代後半

■入社後のキャリア
入社後は、ポジションに応じて開発業務やマネジメントを行いながら、多様な経験を積んでいただきます。その先には、志向や強みに応じて様々なキャリアパスが広がっています。
将来的にマネジメントに専念する道や、特定領域の技術を磨いていく道も選択可能です。
また、コンサルティング業務にシフトし、より上流工程でユーザーのビジネス課題を解決する役割を担うこともできます。

■同社の特徴：
同社は三菱地所グループのIT戦略を担う企業です。三菱地所グループの情報システム部門としての役割である、グループ各社の既存システムの保守運用やシステムの新規導入、ネットワークやインフラの構築というITサービス機能だけでなく、ユーザーの課題分析や解決へのコンサルティング、新たなビジネスを創出するためのIT活用の提案、その他先端技術の研究や実証実験などといった「IT戦略機能」を担い、グループ全体の情報システムの戦略立案から企画・開発・運用・保守、そして顧客業務支援まで、ITを通じてグループ事業の成長を支えています。
【企業／職種紹介動画集】
https://www.mjit.co.jp/recruit/people/movie/

■研修制度
【MJIT Academy】

スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。
研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。
社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。

https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/education/

＜必須要件＞
・要件定義・設計から実装・テスト・リリースまで、一連の工程を主導した経験
・Web アプリやスマホアプリなど、モダンなシステム開発の実務経験

＜歓迎要件＞
・技術やサービスを比較し、採用基準（評価項目や判断基準）を整理・決定した経験
・Azure / AWS / GCP などクラウドサービスのいずれかを利用した開発経験
・プロジェクトリーダーとしての推進経験、またはマネジメント経験
・顧客折衝・要件定義など上流工程の実務経験

＜求める人物像＞
・自ら課題を発見し、解決に向けて必要な学習・検討・行動を主体的に進められる方
・社内外の関係者と円滑に調整し、顧客折衝ができる高いコミュニケーション力をお持ちの方

東京都台東区池之端2-9-7

・就業時間：9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・フレックスタイム制：有
・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム　6:00~22：00
　※職種により、裁量労働制適用有
・全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）ワークライフバランスを大事にしていただけます。

正社員

＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の労働条件の変更はありません。

528万円～864万円

年収 5,280,000 円 - 8,645,000円
月給：298,000円～531,500円
基本給：237,500円～396,000円
ライフプラン支援金：27,500円（一律）
固定手当：33,000円～108,000円

※残業代全額支給（管理職待遇採用者を除く）

＜給与補足＞
予定年収は目安の金額であり選考を通じて上下する可能性があります。（PL・PMにご応募頂いた結果スキルが基準に満たず記載年収より下がる可能性もございます）

・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）

■待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。
　任意で確定拠出年金に拠出することができます。

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：実費支給（上限：15万円/月）
退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得受験料負担制度
資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
・ベンダー資格取得支援制度
AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間15万円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金贈与
・三菱地所グループ従業員持株会
・共済会
・福利厚生サービス加入
・契約保養所の利用料補助
・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）
・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）
※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。

https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/

【加入保険】
社会保険完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）
・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）

1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

三菱地所ITソリューションズ株式会社

代表取締役 大野 郁夫

1990/08/08

30百万円（三菱地所株式会社100％出資子会社）