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----［健康経営優良法人2023ホワイト500に認定］----◇
従業員の健康増進等に積極的に取り組み、優良な健康経営を実践している法人として
「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）ホワイト500」に認定されました。

社員一人ひとりが家庭と仕事を両立し、仕事を続けていくことができるように、
健康・快適で仕事のしやすい職場づくりを目指していきます。

＜社内環境◎＞
色々な部署の方と繋がりを持ちながら仕事をしていくのですが、クラブ活動やイベントもあり、
社員同士が交流を深めやすい環境です。
また、先輩がOJTとして付いてくださるので、困った時に相談しやすい雰囲気の職場です。

★薬剤師の資格があれば実務経験がなくてもOK！
・ワークライフバランスを保ちながら働きたい方
・月々の手取り収入を高く確保したい方
・雇用形態に捉われず、職場環境の良い所で自分らしく働きたい方
におすすめです。


＜今回の募集ポジションについて＞
製造した医薬品を、責任をもって 安全に世の中に出すための品質保証に携わり
ゆくゆくは、医薬品製造管理者のポジションで活躍していただける方を募集します！


【会社について】
1947年に飛騨に自生する薬用植物からのエキス抽出で創業した、中小規模の原薬専業メーカー。
天然物からの抽出、成分単離、化学合成を中核技術とし、医薬品原薬を中心に数多くの製品を開発しています。
医薬品のみならず食品や化粧品原料など扱う製品の幅が広いので取引先の企業様が多いことも特徴です。

国内だけではなく、海外の製薬メーカー様ともお取引がございます。
天然物と化学合成の受託事業も行っており、原料調達から製法の最適化、商用生産、薬事申請まで対応可能で、
医薬品メーカーのパートナーとして、高い評価を受けています。

＜業務内容＞
医薬品原薬等の品質保証に関わる業務全般

＜具体的には＞
薬制・薬事対応として…
・薬機法や食品衛生法など法規制対応
・品質に関する書類の申請・照会対応
・お客様との品質や規格に関する取り決め
・お客様からの調査や問い合わせ対応
GMP対応として…（医薬品の製造管理及び品質管理の基準）
・出荷判定
・お客様からの監査対応
・品質面の苦情・逸脱・OOS対応、是正・予防措置　など

また、上記業務を通じて、
・品質保証システムの確立
・品質保証組織、法令遵守体制の構築・強化
・品質方針、品質目標の策定
・従業員の教育や資格、力量の管理
なども行います。

ゆくゆくは、責任者である医薬品製造管理者のお仕事をお任せします。

＜やりがい＞
有効成分を大手製薬会社に納める仕事で、世の中に出て行く多くの有名な薬作りに貢献できていることを感じられます。
店頭で、自分が関わった成分を使った薬をみかけると誇らしい気持ちになれます。
「薬」という人の健康に関わる製品を正しい品質で出荷させる責任は大きいですが、その分やりがいも感じられます。

当社では製品として200品目以上を有しております。
製品群は、大きく3つの技術領域に分類されます。それは、①合成品、②抽出品、③単離精製品です。
例えば、
①合成品では、一般的な化学合成物質から高生理活性物質（ステロイド、抗がん剤など）を幅広く取り扱っています。
また、②抽出品と③単離精製品では、原料が天然物（生薬など）を使用しており、当社が伝統的に培った技術が詰まっています。
このような幅広い製品を有し、蓄積された技術と知識を知ることができる「医薬品製造管理者」というポストは、
その人の大きな財産となり得るため、大きなやりがいへと繋がると思っています。

また、専門知識を深め、それを知識習得だけで終わらせず仕事に活かしていくことができます。

【アルプス薬品で働く魅力！】
□教育体制が充実
専門性を極め、不足している知識・スキルを身につけ、自信を持って業務に取り組んでいただけるよう、
様々な教育機会を設けています。
* 全体教育／階層別教育／部門別教育
* 社内語学教室（英語・中国語）／セミナー受講／学会参加／通信教育受講／資格取得奨励
* OJT／ジョブローテーション（配置転換）制度／公募制
など

□漢方や生薬も扱える
飛騨の山野に自生する薬草から抽出エキスを作ったことから歴史が始まった当社では、天然物へのこだわりが強く、
現在でも合成物に加え、漢方や生薬も多く扱っています。

□職場環境が良好
・手厚い住宅支援：赴任時の引越費用や入居時の敷金・礼金、家賃の60%の住宅手当があり、遠隔地からの転職でも安心です。
・大浴場・シャワールーム完備：従業員専用でほぼ24時間、利用可能！大きな浴槽に入れることが魅力です。

薬剤師の資格をお持ちの方
※資格を取ったけど、眠っている‥という方、歓迎です☆

岐阜県飛騨市古川町向町二丁目１０番５０号

8時00分?17時00分
休憩時間60分
時間外労働あり 月平均7時間

契約社員

6ヶ月間（期間中の待遇は同条件）

564万円～800万円

【給与詳細】
※ご経験により決定いたします。

〈月給内訳〉
月給には、各種手当も含まれております。
基本給：436,500円?603,500円
固定残業代：なし　※残業が発生したら別途全額支給。

【賞与】
★契約社員雇用のため、賞与はありませんが、給与の月々のベースが高く設定されております。

【福利厚生】
◆加入保険（雇用、労災、厚生）
◆財形貯蓄
◆持株会

【働きやすい職場づくり】
＊健康支援制度
社員一人ひとりが家庭と仕事を両立し、仕事を続けていくことができるように、
健康・快適で仕事のしやすい職場づくりを目指していきます。
　・私傷病休職時の給与保障制度
　・がん検診費用の全額負担、受診時の休暇制度
　・育児休業、介護休業、看護休暇取得実績あり
＊女性活躍推進
　・女性活躍推進委員会による健康増進への参画
　・積極的な女性採用
＊働き方改革
　・テレワーク制度の充足と実施
　・製造部門での生産性効率化プロジェクトの継続
　・ｅラーニングの提供を開始した間接部門へのワークフロー等の業務効率化システムの推進

＜クラブ・同好会活動＞
野球／サッカー／テニス／ゴルフ／バスケットボール／バドミントン
クラブ、同好会は、この他にも新たに設立いただくことも可能です。
会社認定のクラブ・同好会には、毎年、運営費の約40％を 助成金として支給します。

アフター5、余暇も充実した時間を過ごしていただくため、クラブ・同好会活動も積極的に支援します。
「よく遊びよく働く」が当社のモットーです。

＜親睦行事＞
社員旅行／ボウリング大会　他多数

＜教育研修体制＞
全体教育／階層別教育／部門別教育
社内語学教室（英語・中国語）／セミナー受講／学会参加／通信教育受講／資格取得奨励
OJT／ジョブローテーション（配置転換）制度／公募制　他多数
入社時から責任ある仕事を任せ、実践の中で育成することを基本とします。
但し、専門性をさらに極める、不足している知識・技術の補給するための教育機会も適時適切に提供します。
また、何より社員の意欲を大切にし、自己啓発においても積極的に支援します。

【諸手当】
薬剤師手当 30,000 円
転居を伴う入社の場合、住宅手当：あり
└単身者　30,000円/月（家賃の60％を上限）
※住宅手当の支給上限は45歳までとなります
通勤手当　　実費支給（上限あり）　月額24,500円

◆住宅支援制度
本社が岐阜県飛騨市ということもあり、毎年、多くの方が遠隔地から赴任されます。
当社では、遠隔地から赴任される方の住宅支援に力を入れています。
・赴任時の引越費用、及び赴任費用の全額負担
・賃貸住宅入居時の敷金、礼金の全額負担
毎月、家賃の約60％を住宅手当として支給

週休二日制
毎週土日その他（会社カレンダーによる）

年間休日数113日
※来年2024年1月より、116日に増えます！

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数　12 日

書類選考
↓
面接（1?2回｜対面面接を40分～60分程を予定。）
↓
内定（速やかに結果のご連絡をいたします。合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。）

【面接地】全国の各営業所のいずれかで実施。
■東京エリア ＜株式会社インサイド・アウト＞
東京都港区

■関東エリア＜株式会社プライマリー＞
・神奈川県横浜市
・埼玉県さいたま市大宮区
・千葉県船橋市

■北海道エリア＜株式会社イング北海道＞
北海道札幌市中央区

■東北エリア ＜株式会社ニューエイジ＞
宮城県仙台市青葉区

■北陸エリア ＜株式会社リアクト＞
・石川県金沢市
・山梨県甲府市

■中部エリア ＜株式会社オネスト＞
・愛知県名古屋市
・静岡県静岡市

■関西エリア ＜株式会社キューズナレッジ＞
・大阪府大阪市
・兵庫県神戸市
・京都府京都市

■中四国エリア＜株式会社トップライト＞
・広島県広島市
・岡山県岡山市
・愛媛県松山市
・香川県高松市

■九州エリア ＜株式会社ウィンノット＞
・福岡県福岡市
・熊本県熊本市
・沖縄県那覇市

アルプス薬品工業株式会社

■医薬品/工業薬品原料、食品添加物、食品/動物用医薬品原料、飼料添加物、化粧品原料、香料、肥料及び生薬の製造並びに販売、 　生薬に関する研究、原料の輸入・販売、薬用植物の栽培・採集を手掛けています。 ■優れた技術と斬新な設備及びGMPに基づく品質管理のもと高品質な製品を製造し、グローバルな視野の中で製品を安定供給。 《教育研修体制》 ■全体教育/階層別教育/部門別教育/セミナー受講/学会参加/通信教育受講/資格取得奨励/ 　OJT/ジョブローテーション(配置転換)制度/公募制　他多数。 ◎野球/サッカー/テニス/ゴルフなどのクラブ活動(運営費の40%を助成)や社員旅行があり、社員間のコミュニケーションは良好。

1947年7月

97百万円