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■組織ビジョン
Shared value ‘機能箔“で新たな価値を成長市場へ提供

■配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
事業所全体の受変電設備管理・エネルギー管理。銅箔製造設備の設備設計･改善や新規設備導入・工事管理など。

【職務内容】
まずは、事業所の課題である次世代の事業所 受変電設備管理・エネルギー管理業務を学びながら、銅箔製造設備の設備改善（新設備導入、DCS/SCADA/PLCソフトウェア・ネットワーク設計/工事、各種センサー設置などによる見える化・データ解析に基づいての生産設備改善、省エネ改善など）や、設備導入後のメンテナンス改善を関係者と協働しながら行っていただきたい。

【業務の面白み/魅力】
プラントのオーナー(=発注者)の立場で、国内外のプラントで電気・計装の知識を活用し、生産設備の計画・設計・建設・保全管理業務といった様々な業務を主体的に経験できる職場です。
事業の形態上、新しい技術の探索を行え、自身の意見(起案)が通りやすい風通しの良い職場です。

【キャリアステップイメージ】
まずは、事業所の電気主任技術者を代行できるように業務に取組みつつ、設備イノベーション人材として、制御技術も兼ね備えた技術職、将来は管理職として、上尾事業所 設備部門を担う人材となって欲しい

求める経験/知識
【学歴】
・高専卒以上

【必須要件】
・高圧電気設備の管理の経験 3年以上

【望ましいスキル】
・第三種電気主任技術者(科目合格可)
・DCS/PLC/SCADAプログラミングの経験

【求める人物像】
・挨拶は元気の源だと思って率先してできる方。
・自ら率先して考え、創意工夫しながら挑戦してくれる方。
・共に働く仲間を大切に思い、互いの成長を支えあえる方。

＜その他＞
若返りを目指しており若い社員も多く、明るく楽しい職場です。
好奇心が強く、チャレンジ精神のある方は是非ご応募ください。

埼玉県上尾市二ツ宮656-2

8時45分?17時35分（休憩50分）

正社員

3か月 ※試用期間中の勤務条件変更なし

400万円～600万円

年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
【月収】
195,500円?

【賞与】
年2回（6、12月）

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します

◆福利厚生
通勤手当：有（会社規定に基づき支給）
住宅手当：有（会社規定に基づき支給）
家族手当：有（会社規定に基づき支給）※非管理職のみ適用
社会保険：有（健康保険・構成年金・雇用保険・労災保険、介護保険）
退職金：有（会社規定に基づき支給）
寮・社宅：有（会社規定に基づき付与）

◆教育制度
キャリア採用者研修
組織別研修、選抜型研修
カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意)

◆制度
フレックスタイム制　コアタイムなし(一部拠点を除く)
テレワーク制度（職種、配属先による）
カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）
配偶者の転勤に伴う休職制度
資格取得支援制度
社内公募制度
博士号取得支援制度（条件あり）
持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金）
育児・介護休業制度（法定以上）
時短制度（小学校6年生まで）

◆ライフプラン支援
財形制度（一般、住宅、年金）
積立貯蓄
職場積立NISA

◆その他
社員持株会
子女学費融資
永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

【加入保険】
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、介護保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他
（年間休日数124 日：2024年度本社例）
休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日?20 日） 他

書類選考⇒適性検査⇒面接（2回）

三井金属鉱業株式会社

納　武士

1950年（昭和25年）5月1日

421億2,946万円（2022年3月末）