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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

管理部門の総合職として、当グループに関する法務全般、コンプライアンス整備に携わっていただきます。執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。

【業務内容】
管理部内の法務担当として下記業務をお任せします。

【職務詳細】
■各種契約書の精査、作成
■訴訟問題への対処　
■新規、既存ビジネスにおける法的支援
■社内向けの法教育や法律相談　
■弁護士事務所との関係構築

【会社の雰囲気】
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
同社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。
　
高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

【同社独自の福利厚生】
代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。

【重要ポジションへの抜擢事例】
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。

【業績好調】
部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。

【仕事のやりがい】
制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは同社ならではです。

■キャリアパス
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
　
以下はその一例です。
・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目
中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

・取締役（入社12年目）/小売出身、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。

・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

【必須（MUST）】
■大卒以上
■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方
■初転職の方
■法務経験のある方

★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！
★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！

下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。
・経営者視点で働きたい
・新規事業にチャレンジしたい
・スピード感をもって自身も成長したい

東京都品川区大崎1-11-2

10:00～20:00（実働8時間／休憩2時間)

正社員

試用期間：３ヶ月　労働条件は本採用と同じです。

480万円～

月収：400,000円～(住宅手当込みの金額。下記詳細)

※総合職 ：370,000円　
≪固定残業代採用≫
① 基本給 251,914円（②の手当を除く額）
② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間

※住宅手当込：30,000円/月（会社から2駅以内に住んでいることが条件）

・交通費支給（月2万円まで）
・住宅手当（月3万円～・2駅ルール・交通費または住宅手当のいずれかを支給）
・社宅制度
・出張手当
・転勤手当
・海外駐在手当
・資格補助手当
・勤続手当（9連休＋10万円ボーナス＋1万円昇給／3年と5年、またその倍数に支給）
・新規事業提案制度
・産休・育休・復職等
・企業主導型保育園（キラママ保育園／月額上限2万円で利用可）
・時短勤務制度
・ウェルフェアステーション
・社員旅行（年2回／海外・国内各1度ずつ）
・社内カップル手当
・社内結婚手当
・アニバーサリーNO残業DAY
・選択制退職金制度
・保険法人加入
・アワード（社内表彰制度）
・飲食割引
・社内飲み会推奨制度
・部活補助制度
・無料でスポーツ観戦
・持株会
・社内設備充実（ICT環境・ハラスメント相談窓口・リフレッシュルーム新設・禁煙サポート・ティーサーバー・空気清浄機・観葉植物）
・健康サポート充実（インフルエンザ予防接種・無料診療・ノー残業デー・社内マッサージ等）
・新型コロナウイルス感染予防対策

【加入保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

年間休日
125日以上

休日・休暇
完全週休2日制　土日祝日休み
年末年始休暇（5日）
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇（入社半年後から10日間付与）
産前・産後休暇（取得実績あり／取得率80％）
育児休暇（取得実績あり）※5日以上の連休取得可能

書類選考および面接複数回
※選考結果の可否にかかわらず、原則2週間以内にお返事を差し上げます。

株式会社DYM

水谷 佑毅

2003/08/22

5,000万円