転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

中小・ベンチャー企業の経営者・経営幹部に、月1回2時間のコンサルティングセッションと実行支援で、人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援。
マネジメント・オートメーション・プログラムを活用した、長期伴走のパートナー型コンサルティングを行っています。

【事業の独自性と魅力】
（1）コンサルスタイル
①オリジナルプログラム
世界的起業家マイケルE.ガーバー氏に直接師事し、日本で改善を繰り返した唯一無二のプログラムを活用。
自社で実際に行い、成果が裏打ちされた施策のみを顧客へ提供しています。

②事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援。
長期間にわたり、顧客が描く将来像の実現に向けて伴走。
長期伴走により、顧客とコンサルタントという枠を超えた真の意味での感謝を受け取れます。
※平均伴走期間：3年　最長伴走期間 ：10年(記録更新中)　5年継続率 ：50%

③オーナー企業にこだわり、上流（将来像・戦略）から下流（実践支援）まで深奥な経営支援
企業の根幹の変革のためオーナー企業にこだわり支援。
施策半ばの担当変更によって、施策自体が変更になることなく、一貫した遂行が可能です。

④仕組み化された集客体制
飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
WEBマーケティングを通じ無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタート
電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、お客様のご支援に集中できる環境です。

（2）企業の成長性
現在、業績は前年比平均120％増、右肩上がりで成長し、黒字経営を継続中。
現在のメンバーは、正社員 16名 、2030年に社員数60名、2035年に社員数120名になることを経営ビジョンに置き、オフィスを移転拡大し、組織強化のためにこのたび成長した企業の中核になって頂ける新たなメンバーを募集しています

（3）ティール型組織への取組み
フラットな関係で協力しあいながら、共通の目標達成に向けて成?を続ける組織の実現しています。
　①セルフマネジメント
・「明確な評価制度」があり、上司の顔色を伺う必要がありません
・「詳細な組織マップ」で責任の所在を明確化しています。
・社内政治のない企業文化・風土
代表との3か月に一回の1ON1等近い距離で働くことで、経営への参画が可能。
上司の顔色をうかがうことなく発言できる環境です。
　
②ホールネス
判断と行動の正解が明確
・組織の判断基準=コアバリューを重視した企業運営を行っております。
・企業風土=挑戦を推奨し失敗を責めない風土です。
・人事評価制度=透明性を重視し、自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが明確に記載されています。

　③進化
現場の意見をスピーディに反映するため、改善について提案する場「もっと良くなる会議」を実施しています。
立場に関係なく提案可能な会議で、スピード感のある業務改善を行っています。

☆ 営業からコンサルタントへキャリアチェンジすることで得られるスキル
・経営者が抱えている本質的な課題を解決できるスキル
・経営の核心を突くような支援ができるスキル
　限定的なニーズではなく組織体制や人材課題等多角的な課題を解決するスキルが得られる
・何かを通して、ではなくて自身の力で支援を行うことが出来るスキル

[下記にて情報発信しております！！]
・企業URL：http://www.brain-marks.com/profile
・採用URL：https://www.recruit.brain-marks.com/
・Instagram：https://www.instagram.com/brain_marks2001/
・Facebook：https://www.facebook.com/BrainMarks
・ブログ：http://www.brain-marks.com/blog

・大学卒以上
・営業経験3年以上（業界不問）

■業界未経験者採用
米国経営コーチをモデルとした独自のスタイルため、業界未経験者の方に独自の教育プログラムによってトップコンサルとしてご活躍頂いています。
前職は、人材派遣業営業職／外資メーカー営業職／コンビニスーパーバイザー/ソーラーシステム個人営業/金融機関法人営業と様々です
■顧客志向
業務の中で顧客志向が非常に重要となるため、既存社員も人のために動ける方が多く、選考でも顧客志向を重視します。

東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

正社員

6ヶ月 【補足】 試用期間中の勤務条件：変更無

～500万円

賞与：年2回

年齢やキャリアに関係なく評価基準が設定されており、評価が人間関係に由来することや恣意的なものは一切ありません。
入社から社長・役員までのステップが可視化された仕組みは、何をやれば次のステップに上がれるかが明確なため、目標にのみに向かい努力出来ます。
・「狙って成長できる環境」
段階別に「必要な能力」「必要なスキル」が細かく書かれており、年齢や社歴にとらわれず、
恣意的なものもない、評価制度の透明性と公平性には自信があります。

【制度】
・各種社会保険完備
・GLTD保険（?期障害所得補償）加入
万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50％を補償
・2段階の退職?制度
中小企業退職?共済、確定拠出年?（401k）
・通勤交通費全額支給
・書籍購入手当（3,000円／月）
・独立支援制度（一定の勤続年数を超えた者のみ対象。審査あり）
・永年勤続手当
・近隣住宅手当（半径3km以内3.5万円／半径5km以内2.5万円）
・決算賞与（実績?給与１か月分以上）
・健康経営認定法人
・インフルエンザ予防接種無料
・慶弔金あり
・コーヒー、お茶無料
・コンサルタント研修あり

【社会保険】
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有

休暇日数：年間125日（内訳： 土曜 日曜 祝日）
有給休暇：入社半年経過時点で10日付与
・アニバーサリー休暇
・バカンス休暇?9連休休暇の有給取得奨励制度

組織強化のための増員募集です。
【ビジネスで人々を幸せにする】という理念を掲げ、現在業績は平均120％超の成長を実現、2030年には現在の社員数16名から60名への拡大を目指しています。
大変ありがたいことに、お客様からのご紹介やSNS、講演会などを通じて、どんどんとコンサル依頼が舞い込んでおりますが、コンサルタントの手が足りず、やむを得ず宣伝を控えているのが実情。
そこで今回、オフィスを移転拡大し、組織強化のために新たなメンバーを募集しております。
コンサルティングスキルは入社後に研修や実践で体得頂けますので、真剣に企業の課題解決に取り組みたいという想いがある方に仲間になって頂きたいと考えています。

▼応募

▼説明会参加+レポート審査
弊社についてご理解いただく機会として、週一回ZOOMでの代表登壇オンライン説明会をご案内しております。
説明会には幅広く多くの方にご参加いただいており、代表自ら自身の経験や事業の成り立ち等をお話させて頂き参加者の皆様に大変満足して頂いております。
概ね60分程度を想定しており、後半は質疑応答のお時間も設けております。

＜内容＞
・30分程度：代表安東より
　コンサルという仕事、起業について、設立の想い、今後のビジョンについて
・10～15分：質疑応答
　様々な疑問に代表が直接お応えします
　毎回参加者の約8割の方がご質問されるほど白熱します！
・10～15分：レポート作成
ご提出いただいたレポートにて審査をさせて頂き、通過いただいた方には適性検査をご案内させて頂いております。

▼WEB適性検査…自宅のパソコンでお受けいただきます。
▼2次面接 …ZOOMによる面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
▼最終面接…弊社にご来社いただき、代表との面談となります。
※+（内定を前提に）経歴紹介をさせていただきます。
▼内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約3週間を予定しています