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【幹部候補】リフォーム・リノベーションの施工管理を担当。将来は部署のマネジメントもお任せします。

2020年創業の当社は、一都三県の住宅のリフォームやリノベーションの相談から工事、アフターフォローまで一貫した事業を展開。
今回は、リフォームの施工管理の現場代理人として、現場の進捗やプロジェクト管理などをお任せします。

< 具体的な業務内容 >
■顧客・協力会社との折衝業務
■建築工事の工程管理
■品質管理
■原価管理
■安全管理
■各申請書類の制作 など
入社時は、現状始動しているプロジェクトなどを代表から引き継ぎ、全体の案件管理からスタート。
将来は、施工管理の幹部として、部下のマネジメントなどもお任せします。
豊富なマネジメント経験がある方は大歓迎です。

< 現場について >
■エリア:1都3県
■現場:戸建やマンションなどのリフォーム工事
■案件:月20件程度
■工期:2週間~1ヵ月程度

< 一緒に働くメンバー >
最初は代表から案件を引き継ぎます。その後は2名の事務スタッフや4名の支店長などとやり取りをしていきます。
ポジティブな考えを持ち仕事に取り組むメンバーばかり。
チャレンジを成功に導くために、みんなが活躍をしている会社です。
また、業務内にどれだけ成果を上げられるのか時間生産性を意識しています。
そのため無駄な残業はなく月平均20時間程度です。

・施工管理技士の資格をお持ちの方
・何事も前向きに取り組める方
・成長意欲の高い方

神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-10-1-3F

【就業時間】08:30～17:30

【休憩時間】60分

正社員

6ヶ月 【補足】 ■雇用形態　契約社員 ■給与　月給24万円 + 成果報酬 ・経験や能力を考慮した上で決定します。 ・配属先地域によって多少異なります。 ・上記額には固定残業代（月35時間分、4万円分）を含みます。※超過分は別途全額支給します。

～400万円

・入社時の月給は、ご経験を考慮して決定いたします。
・上記額には固定残業代（月35時間分、49,000円分以上）を含みます。※超過分は別途全額支給します。

【昇給・昇格】
年2回
※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です。

【賞与】
２回（７月・１２月）
インセンティブ（毎月支給）
※半期(6か月間)の会社業績に応じて2回賞与と個人成果に対して毎月支給されます。

＜インセンティブについて＞
成約報酬：塗装工事　確定利益5％
　　　　：その他工事　確定利益10％
お客様アンケート報酬：Google口コミ☆4：4000円、☆5:5000円
毎月現場10件程担当するので、5万円以上の報酬も可能です。

【年収例】
・500万円（30歳・1年目・一般／月給26万円＋インセンティブ＋賞与）
・640万円（34歳・2年目・課長／月給40万円＋インセンティブ＋賞与＋手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤費（上限2万円/月）
■家族手当（配偶者２万円・子供１万円／月）
■マイカー持ち込み手当
■資格手当
■資格支援制度
■アニバーサリー制度（有給奨励日）
■引っ越し支援（不動産仲介が無料）
■マイホーム購入支援（不動産売買仲介の割引）
■リフォーム割引
■社員旅行（毎年６月）
■社内イベント
■年間表彰式

＜年間休日115日＞
・完全週休2日制（土・日）
・有給休暇：入社半年経過時点10日　※年次計画を立て、有給消化を奨励しております。
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休　※取得実績あり

直近で新たに不動産業に参入するなど、事業拡大を行っております。
今後も全国に拠点増設の予定しており、新規事業を担う幹部候補生を採用し、育成を考えております。

STEP1：書類選考
STEP2：1次面接
STEP3：内定（おめでとうございます！）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。