募集要項
仕事内容
■ 担当領域
・カドコミのWebサイト・アプリ・編成画面のUI/UXデザイン
・フェアやキャンペーンに伴う、バナー等のクリエイティブ制作
■ カドコミ（旧ComicWalker）とは
KADOKAWAの人気マンガが基本無料で読めるコミック連載プラットフォーム
■ 募集背景
カドコミでは、広範囲かつ、スピード感を持ったサービス改善を実現するため、社内のデザイン体制を強化しているフェーズにあります。
今回ご入社いただく方には、企画や開発チームとコミュニケーションを取りながら、UI/UXデザインを中心にプロダクトの改善に携わっていただきたいと考えています。
デザインの力でサービスをより良くし、一緒にプロダクトを育てていける方を募集します。
■ 業務の特徴
電子書籍事業のデザイン業務は、施策やプロジェクトが流動的で、上流（構想・要件整理）?下流（UI制作・検証）まで幅広く関わるポジションです。
ディレクター、PdM、エンジニアとチームを組み、ユーザー体験・ヒットIP創出等の注力KPIに直結するデザインを行います。
裁量が大きく、課題提案やUI改善の起点となる動きも歓迎します。
■ 使用ツール
デザイン：Figma、 Photoshop、 Illustrator
マークアップ：Visual Studio Code、 Git（コード理解があると尚可）
その他：Slack、 Confluence、 Asana、 Jira、 Google Workspace、 oVice
■ 配属予定部署
・人員構成：4名（マネージャー1名＋メンバー3名）
・男女比：男1:女1
・チームの雰囲気：
コミュニケーションが活発で、和気あいあいとしたチームです
目的意識が高く、数字を意識して業務に向き合っています
根拠に基づいた論理的な思考を大切にする文化があります
◆ポジションの魅力
国内有数の規模を持つマンガプラットフォームに携わることができる
月間数百万人規模のユーザーが使う大型電子書籍サービスのUI改善を主導できる
UI/UXだけでなく、企画提案?改善検証まで一気通貫で携われる裁量がある
デザイナー横断組織のため、UIデザイナー同士でのレビュー文化・ナレッジ共有が活発
グラフィック、UI、ディレクションなどマルチスキルを伸ばせる環境
会社の成長（売上、MAU）に直結するデザインができる
対象となる方
＜必須要件＞
WebサイトまたはスマートフォンアプリのUIデザインの実務経験（目安：3年以上）
既存のデザインシステムを活用したUIデザインの実務経験
UXを考慮した、基本的な導線設計
・画面設計の経験
バナーをはじめとする、Web向けグラフィック制作の実務経験
※ご応募時にポートフォリオの提出をお願いしております。
＜歓迎要件＞
toC向けサービスに関連するUIデザインのご経験
HTML/CSSを用いた、LPなどの基礎的なコーディング経験
・知識
理想のデザイン
・ユーザー体験の追求と、開発要件やビジネス上の制約のバランスを意識できる方
自ら課題を発見し、プロジェクトを前へ進める推進力をお持ちの方
書籍全般（マンガ含む）、出版業界に興味がある方
＜求める人物像＞
常に目的を意識し、本質的な課題解決に向けたアプローチができる方
チーム内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、スムーズな合意形成ができる方
建設的な議論やフィードバックを歓迎し、チーム全体の成長に貢献できる方
単なる視覚的な美しさや表現にとどまらず、事業の成長やビジネス視点を持ってデザインに取り組める方
給与詳細
・想定年収：530万円~900万円
・給与改定年2回（4月・10月）
・賞与年2回（6月、12月）
※あくまで想定年収です。ご経験・スキルにより上下する可能性がございます。
前職を考慮し、同社基準により決定いたします。
昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。
＜手当・制度＞
・テレワーク手当
※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額5万円）
※テレワーク対象者は原則支給しない
ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額5万円）
※扶養の子の保育料の半額を支給
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3000円を支給）
福利厚生・待遇
＜福利厚生＞
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金
＜加入保険＞
各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29~1/4）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
選考プロセス
1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
求人コード：CB-361604-20260620
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