転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【募集要項】
ITインフラエンジニアの育成と日本全国・グローバルに事業展開している当社！お客様とエンジニアを繋ぐ仕事を通じて一緒に成長しませんか！
案件拡大とエンジニア増員にともない営業力強化のための採用です！

【仕事内容】
・お客様に対しITソリューションや人材のご提案を行います。企業の抱える人材課題をヒアリングし、
当社エンジニアのマッチングや課題解決に向けたご提案をご担当頂きます。
・既存のお客様を中心にご担当頂きますが、新規開拓(テレアポ等)も行って頂きます。8日間の全体研修後はO
JTで先輩社員の指導のもと仕事を覚えていきます。エンジニアとは定期的にフォロー面談を行い、
困っていることはないか等ヒアリングを行います。
・目標はチーム目標と個人目標がありますが、メンバーで協力し合って達成を目指すスタイルです。

【職務詳細】
・案件獲得に向け、訪問/WEB/電話などの方法でお客様と接点を取っていただき、
ヒアリングから提案、クロージング、契約後のアップセルを行います。
自社所属のエンジニアのスキル、キャリアパスなどを考慮し、お客様のニーズに合ったエンジニアを提案。
また、お客様の課題解決とエンジニアのキャリア形成も行います。
・エンジニアが活躍する勤務先を訪問したり、1ヶ月に1回ほど面談を行なうなどして
各クライアントへ常駐しているエンジニアのフォローを行います。
・その他、当社が有するITソリューションの提案から案件獲得をプリセールスと協力し、
顧客課題のヒアリングから提案、見積作成、クロージング、発注・検収処理等行います。
上記に付随して提案書、見積書作成等の事務処理がございます。
労務、人材育成、労働法、ITインフラに関する各種知識など、専門性を身につけることができます。

【キャリアパス】
1年目：人材提案を中心に営業活動
2年目：上記＋ソリューションの営業活動
3年目以降：コンサルタントorマネジメント

【評価制度】
半期に1度、インセンティブ（6月、12月）
業績評価、行動評価に基づき昇給（年1回）
永年勤続制度（勤続10年目：報奨金：4万円、リフレッシュ休暇：5日、勤続20年目：報奨金：8万円、リフレッシュ休暇：6日）

【おすすめポイント】
◎年間休日120日！
◎有給取得率75.7％！育休取得率女性100％！
表彰制度（インセンティブ）あり！
若手幹部候補制度あり、豊富なキャリアパス

【入社時の想定年収】
年収402万円~600万円

社員年収例
年収550万円…管理職/30歳（入社4年目）/ 月給40万円＋IRP賞与

【必須】　
・法人営業経験者
※第2新卒などであればBtoC経験者でも可
上記、で1年以上のご経験

尚可
・IT営業経験者
・人材営業
・周囲の人のために動ける方
・目標達成に意欲的な方
・チームで何かを成し遂げたいと意欲の高い方
・自分を成長させたい！と向上心の強い方
・他部署や関係者とつながりを大切にし周りを巻き込んで仕事のできる方
・周囲の人のために動ける方
・全体を俯瞰し、チーム全体の目標達成に導こうと意欲的な方

※学歴：高卒NG　大学中退OK ※一定の事情を考慮し個別判断

愛知県名古屋市中村区名駅2-45-7

9:00~18:00
※全社平均残業時間15時間

正社員,契約社員

試用期間：６か月　待遇変化なし

402万円～600万円

＜想定年収＞
402万円~600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：28万5000円~45万0000円
その他固定手当/月：2万円
固定残業手当/月：3万円（固定残業時間10時間0分/月~6時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜諸手当＞
■交通費全額支給(上限10万円/月)
■家族手当（対象扶養家族：配偶者1万円、子5000円、親3000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）
≪年収例≫
◆550万円…月給40万円＋IRP賞与/管理職/入社4年目(30歳)
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

・社会保険完備
・資格取得支援制度、懇親会
・iPhone貸与
・社員割引
・社内販売
・CDP（社内公募）制度
・海外勤務、社長賞表彰
・カフェテリアプラン（提携企業の商品を割安で購入可能）
・確定拠出年金制度（401k）
・産前産後・育児・介護休業
・育児・介護短時間勤務
・すまいる共済会
・NO残業デーあり
・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、スポーツクラブの法人割引や
保養施設の利用、東京ディズニーリゾートの優待利用（年1回）があります。

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

※年間休日120日以上　　
完全週休2日制（土・日）祝日 ※年末年始、有給、慶弔、介護・看護休暇、生理・傷病休暇、
育児・産前産後休暇 ※最長6年の実績あり

書類選考　⇒　1次選考 （WEB面接・適性検査）　⇒　2次選考 (WEB面接or対面面接)　⇒　内定
※面接は1次(Web形式)、2次(WEB面接or対面面接)にて実施しております。
※１次面接までに適性検査及びアンケートのご実施をお願いいたします。