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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【部門説明】
同社の経理財務部門は、財務諸表の健全性と透明性の確保を基本方針とする主計財務部と、
企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するＦＰ＆Ａ本部に分かれています。
前者は会計・税務・財務領域のプロフェッショナルとして同社グループの企業価値向上に
貢献することをミッションとし、
後者については「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営
を推進することを目的として両部門が車の両輪のように連携し活動しています。
同社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な
経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。
今年度は基幹システム刷新も行っており、データを最大限に活用した経営の実現を
目指しています。

【募集背景】
同社は親会社の100％子会社であり対外的な資金調達は不要です。
一方で、日常から年次にわたるトレジャリー実務（資金ポジション、資金繰り予測、
債権債務残高管理、外国送金、銀行口座運用）の精度・効率・統制を高め、
プロセスの標準化・自動化を推進するリーダーを求めています（トレジャリー領域）。
併せて、国内子会社の現場に出向し、入出金・支払・請求・消込・与信等の
財務オペレーションをマネジメントし、内部統制の強化、プロセスの可視化・標準化・内製化、
決済精度とスピードの向上を牽引するマネージャーを求めています（国内出向）。

【職務内容】
主計財務部の財務グループに入社後、財務マネージャーとして日々の財務業務および
配下メンバーのマネジメントをしていただきます。
また子会社財務の場合は、国内子会社に財務マネージャーとして出向していただき、
財務の責任者として業務をしていただきます。

【具体的な職務内容】
■日次~月次の資金ポジション管理、資金繰り予測の作成・精度向上
■債権債務残高管理（売掛・買掛・入出金消込、滞留債権モニタリング）
■グループ間資金移動（CMS）、支払プロセスの標準化、内部統制の整備（J-SOX対応含む）
■国内子会社における財務オペレーション全体のマネジメント
（入出金・支払・請求・消込・与信管理）
■改善プロジェクトの企画・推進（締め短縮、エラー削減、業務効率化、ＡＩ化促進 等）
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
主計財務部財務グループ
※子会社財務マネージャーの場合は配属後京浜地区の子会社に出向となります。

【本ポジションの魅力/やりがい】
グループ会社を含め多岐に渡る事業を手掛けるＮＥＳＩＣグループの経理・財務ポジションで
働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができ、
また経営層への財務目線での経営課題の進言などを通し会社（事業）の発展に
直接的な貢献を実感することができます。

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
財務マネージャー：財務業務全般の実務およびマネジメント
子会社財務マネージャー（国内出向）：子会社の経理部門で経理業務全般の実務および
マネジメント

【将来のキャリアパス】
定期的なローテーションにより、コーポレート経理部門や事業部門経理（ＦＰ＆Ａ）、
さらには子会社経理の業務経験を積み重ねることで、同社グループの経理財務機能や
業績管理の知見を高め、将来的にはグループ経理全体の効率化・最適化の役割を
担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。

【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

【応募条件】
【必須(Must)条件】
■事業会社または金融機関での財務・経理関連業務の実務経験（目安5年以上）
■内部統制／承認プロセスへの理解と、業務標準化・文書化の実務経験
■事業部門・経理・IT・金融機関・監査など多様な関係者との調整・合意形成力

【歓迎(Want)条件】
■財務のマネジメントまたはチームリーダー経験者
■J-SOX、内部監査・監査法人対応の経験者

東京都渋谷区笹塚2-1-6

【標準的な勤務時間帯】
　8：30?17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）
　　※テレワーク勤務制度

【所定時間外】
　全社平均　25.5時間／月（2024年度実績）
　　※固定残業代　無し

正社員

　※試用期間3カ月（期間中は終了後と条件面に相違なし）

800万円～1000万円

年収 800万 円 - 1000万円
【想定年収】
　800万円（月額基本給：48万円）? 1000万円(月額基本給：58万円)
　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額です。
　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
　　※管理職(管理監督者)の場合、時間外手当対象外
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り

＜加入保険＞
【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜待遇・福利厚生＞
【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度
※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円~2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、
　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【受動喫煙措置】屋内全面禁煙

【休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
　特別休日、振替特別休日

【休暇】
　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
　忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)

面接回数：2回