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人財を守る、大切にする社風。インフラエンジニアの理想郷へ。

人間関係を重視する社風では、幹部への教育、コンプライアンス研修を実施。相談窓口を設置。社内環境は業界内でも抜群の優良企業。『日本ワークライフバランス大賞』を受賞！
『人財を守る、大切にする』をモットーにしています。子育てサポート企業として、有休取得率80％以上、テレワーク率60％：2023年は70％を目標にしています。
また、エンジニア支援として動画学習サービス、教育支援金制度を設け、キャリアアップのため社内の案件は3～6か月でローテーションしてスキルを身につけられます。社外案件も多く2～3年でのローテーションとなるため幅広い技術が身に付き、自分の目指すエンジニア像をカタチにできる会社です。
評価制度もポイント制の見える評価で給与に反映され、やりがいを感じられます。
ご興味のある方は、ぜひ弊社までご連絡ください。