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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

同社の産業システム事業部ではこれまで基幹システム導入案件（販売管理/購買管理/生産管理/会計管理など）を手がけ、実績とノウハウを蓄積してきました。
現在、オープンソースERPのiDempiere（アイデンピエレ）を活用した基幹システム構築ソリューションを立上げ、複数の案件実績を重ねております。現在参画している案件はBPも含め60名規模のプライム案件であり、将来的にはプロジェクトのリーダーとして活躍いただける方を募集しております。

【iDempiere（アイデンピエレ）について】
ライセンス料無料で使用することができるオープンソースのERPパッケージです。
市販有償ERPと比べ、初期構築・運用コストを抑えられるというのが最大の強みです。
・卸売業の業務機能を標準網羅（販売/購買/債権債務/在庫/原価/会計）
・豊富なアプリケーション基盤（内部統制、グローバル対応、権限管理、標準UI）
・高度なローコード開発フレームワーク（ノンコーディング画面開発、プラグインJava開発）
・実行環境を選ばない（同社はAWS利用を標準としています）
出典：https://www.oss-erp.co.jp/ja/oss-erp/idempiere/

・プライムのERPパッケージ案件で上流～下流工程（使用する言語はJavaがメインです）
・マネジメントを経験できるため、幅広いスキルアップが期待できる魅力的なポジションです。

■ビジネスの展望
・中堅中小企業向けに安価なクラウド型ERPソリューションの導入ビジネスを展開します。
・ERP導入時に、周辺システム構築のSI対応を行い、顧客の長期アカウント化を目指します。
・子会社/グループ会社への横展開導入も提案します。

■案件規模（人月/期間）
30～100人月/6ヵ月～1年超

■チーム規模
※下記2つの部ERP関連の案件を担当しております。
産業1部12名
∟部長（50代）
　∟グループリーダー2名（40代）
　　∟メンバー9名（20～50代）

■担当フェーズ
要件定義～設計～開発～保守の工程の中でご経験に応じてお任せいたします。最終的には上流から案件に入ってプロジェクトの全体をカバーしていただくことを想定しております。

■想定キャリアプラン
同社は、上流～下流工程を一貫して担うことができ、マネジメントもできるSE像を掲げています。
入社時に20代であればメンバーとしてアサインして、サブリーダーを目指していただきます。パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
入社時に30代後半であれば、新規案件ですぐにリーダーを任せてプレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。

【必須】
■経験・スキル
・WEBアプリケーションの開発経験
・基本設計～結合テストの経験
・サブリーダー経験あるいはそれに類する経験

＜リーダー候補＞
・システム導入における一領域のリーダー経験
・WEBアプリケーションの開発経験
・何かしらERPパッケージの導入経験

【歓迎】
・基幹システム案件の経験(何かしらのERPパッケージの導入経験があると尚可）
・要件定義の経験
・会計領域の経験（簿記3級の有資格者であれば尚可）

＜リーダー候補＞
・会計領域の経験（簿記3級の有資格者であれば尚可）

東京都中野区中央1-38-1住友中野坂上ビル12F

9：00-17：40（客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる）
フレックスタイム制：有
平均残業時間：24時間/月（2023年度）

正社員

※試用期間無

450万円～830万円

【月給制】
・月給 : 27 万円 ~ 36万円
※リーダー候補：月給 : 32 万円 ~ 51万円
・前年度賞与実績 : 年2回
・昇給：年1回
・残業手当：全額支給（1分単位）
・通勤手当：全額支給
・住宅手当：3～4万円/月（月払いまたは半期払い）

■教育制度
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）
・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度

■福利厚生
・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・永年勤続表彰
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ）
・定年：65歳

■働き方改革
・健康経営認定取得
・在宅勤務制度
・フレックス勤務制度
・有休消化80%目標（有休取得奨励日）
・総労働時間の削減活動
・働き方改革表彰制度
・福祉休暇（積み立て休暇制度）

■会社イベント
・全社キックオフ（半期ごと）
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・グループ会社技術交流会

【加入保険】
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念）
・有給休暇：20日（初年度から）

一次面接：現場責任者
二次面接：役員＋事業部長＋採用担当
※ポジションによって面接官構成が若干変わります。