転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

法務、経理財務、人事など管理部門・プロフェッショナル人材専門のコンサルタントとして、キャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。

＜業務内容＞
・人材のリサーチ、スカウト
・求職者とのキャリア面談
・求職者へのキャリア及び求人提案
・クライアント企業への人材の紹介
・クライアントやキャンディデイトとのコミュニケーション

＜担当領域＞
産業や業界毎ではなく、求職者の専門領域毎で担当を分けています。経歴、専門性、希望をもとに担当領域をお任せします。

・法務（法務／コンプライアンス／知財／弁護士等）
・経理財務（経理／財務／税務／経営企画／公認会計士／税理士等）
・人事（企画／育成／労務／採用／CHRO等）
・内部監査・内部統制

＜クライアント例＞
・事業会社（管理部門を強化したい大手企業が中心）
総合商社、メーカー（自動車・化学・電機・重工・半導体・飲料等）
金融、製薬、通信キャリア、IT、広告、教育、エンタメ

・スタートアップ（上場準備で管理部門を強化する企業）
AI、Fintech、HRTech、EdTech等々

・各種プロフェッショナルファーム
法律事務所（五大・外資・準大手・ブティック型・一般民事等）
コンサルティングファーム（戦略・業務・IT）
PEファンド、ベンチャーキャピタル、M&A仲介

事業会社～プロフェッショナルファームに至るまで、国内屈指のクライアント群との契約を締結しています。
また既存取引先からのご紹介やお問い合わせ、専属RAの開拓により、現在も取引先企業は増加中です。
また、弊社は日本組織内弁護士協会のプラチナスポンサー、日本プライベート・エクイティ協会の賛助会員でもあり、専門領域における各種企業・団体との強いネットワークを有しています。

＜仕事の魅力＞
現在、多くの企業でリーガルをはじめとする管理部門人材が不足しています。
弊社はこの領域での知見・豊富な実績を有していますので、クライアントから求人ポジションの相談、選考方法の設定などから相談を受けることも珍しくありません。
一方で専門性の高い管理部門人材も、報酬や働き方など、様々な悩み・キャリア観をお持ちです。

上記のマッチングは容易なものではなく、コンサルタント自身にも高い専門性が求められますが、ご支援につながったときの充実感・ダイナミズムは、専門性の高い人材の支援だからこそです。人材紹介コンサルタントの到達点の一つと考えています。

無形商材の営業経験1年以上（法人・個人向け問わず）

東京都新宿区新小川町5-5

【就業時間】00:00～00:00

【休憩時間】60分

正社員

6ヶ月 【補足】 試用期間中の待遇に変更はありません。

～400万円

想定年収：400万円?900万円程度
月給300,000円～400,000円＋インセンティブ（年4回）
※年収上限はなく、好業績であればそれ以上の収入を得ることが可能です。

（月給内訳）
月額(基本給)：221,900円～295,900円
固定残業手当：月45時間、78,100円～104,100円
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

（補足情報）
コンサルタント～シニアプリンシパルまで5段階で等級を設けています。
半期に1度、昇給昇格の査定が行われて月給が決定します。

目標達成水準で以下の年収水準となります。
・シニアコンサルタント：年収700万円程度
・エグゼクティブコンサルタント：年収1,000万円程度

・社会保険完備
・交通費実費支給
・書籍購入補助
・懇親会代補助
・インフルエンザ予防接種負担
・リモートワーク手当
・リモートワーク環境整備（ディスプレイ等各種設備は会社負担）
・フルフレックス勤務（コアタイム無）
・部活動制度
・ベビーシッター代補助制度

【年間休日：128日程度】
土・日・祝日、年末年始（12/28～1/3）、夏季4日、GW、
有給休暇（入社日に10日付与、その後は法律に準ずる／時間単位での取得が可能）

株式会社ファンオブライフは、専門領域に特化した転職エージェントです。
オンライン資格スクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートのグループ企業です。

アガルートアカデミーは、司法試験・予備試験をはじめとした資格取得を支援しています。資格取得以降のキャリア支援も行うため、弁護士・法務、経理財務、人事など管理部門を中心に、プロフェッショナル人材専門の転職エージェント「アガルートキャリア」を開始しました。

五大、外資、ブティック型などの法律事務所をはじめ、総合商社、大手メーカー、通信、コンサルティングファーム、PEファンド、スタートアップなど、国内屈指のクライアント群との契約を多数締結し、事業は対前年150％の売上高と右肩上がりで成長しています。

更なる成長を目指す中で特に管理部門領域の強化を図っており、事業拡大に伴う増員募集となります。

書類選考→面接1～2回→オファー面談
（全てオンライン予定）