転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

クライアント（中～大規模の飲食企業）に対し、弊社注力の新規サービス「グルメバイトちゃん」を活用した施策提案～アフターフォローをお任せします。

【営業環境】
・商談相手は複数店舗を展開する飲食法人企業の人事担当者や経営者
・受注率40~50%！採用効果が高く導入していただきやすい◎
・商談スタイルはオンライン6割：訪問4割
・月の商談数は10~12件を想定

【主な業務内容】
▼リード獲得： 既存サービス利用中クライアントへサービスご紹介
※1日10~20call程度。純粋な新規開拓はアポインターにお任せします

▼法人顧客との商談： 採用成功事例データなど、提案パターンを事前準備
採用課題、店舗の魅力を引き出すヒアリング～採用コンテンツの企画提案を行います

▼企画会議への参加： 動画制作担当と連携し、商談内容および営業目線で感じた店舗の魅力を共有します

▼アフターフォロー： 動画再生数や応募数などの数値データをモニタリングし効果検証します

ショート動画という短い尺で、担当店舗の魅力をアピールするコンテンツを考えていきます。そのため、商談時にどんなお仕事なのか？店長はどんな人？どんな賄いが出るの？など様々な切り口で深掘りし、店舗の魅力を引き出すヒアリングが重要です。

営業担当が顧客の声を動画制作担当に共有することで、採用効果向上に繋げることができる商材です。単なる物売りではなく、自身の介在価値をより発揮しやすい営業環境です。

【ポジションの魅力】
◆上場企業の新規事業部門！安定基盤の中で営業×マーケティングスキルを磨ける
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本ポジションは社内でも注力している新規事業部門。現在は新規開発したプロダクトをリリースし、これから成長させるフェーズです。過去に数十億円規模の事業拡大経験を有している役員から直接サポートを受けられる環境のため、経営のスピード感を肌で感じながら、高いレベルで法人営業やマーケティングのスキル磨けます。

◆役員直下の透明性高いフラットな組織◎事業の全体像を把握しながらスピード感をもって働ける
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新卒から役員まで幅広い世代が集まるフラットな組織のため、経営の意思決定プロセスや情報を迅速にキャッチしやすい環境です。また、サービスの質もどんどん改善していく必要があるため、お客様のフィードバックをもとに営業の仮説検証をスピーディーに行うことが求められます。「もっとこう変えてみたらどうだろう」「もっとこうしたほうが良いな」を一緒にどんどん形にしていきましょう！

・法人営業経験2年以上（無形/有形不問）
※toCでも不動産などの高単価商材かつ新規開拓経験があれば可

学歴：大卒以上
※以下歓迎条件を満たしている方でハイパフォーマーであれば学歴不問

東京都渋谷区恵比寿南1-7-8

【就業時間】10:00～17:00

【休憩時間】60分

正社員

3ヶ月 【補足】 試用期間中：条件変更なし

～500万円

・昇給：年2回
・試用期間：3ヶ月
・半期年俸を6分割し月額給与として支払い
・株式報酬制度別途あり

自己成長サポート
・次世代研修（オリジナル階層別研修）
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・書籍購入支援（年上限3万円）
・外部研修、資格支援、社内勉強会等

コミュニケーションサポート
・部門懇親会（四半期1回）
・社内サークル制度

家族サポート
・育児時短制度＊小学校卒業まで＊
・産休／育休／介護休（実績あり）
・転勤サポート（※諸手当欄参照）

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇

◎年間休日：127日＋有給等
◎有給休暇は入社初日に5日付与
（1時間単位の取得も可）
◎慶弔休暇
　L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
　L弔事休暇最大10日

SNSが必要不可欠な時代において、新たな求人サービスとしてTikTok, Instagramのショート動画でアルバイト先が探せる「グルメバイトちゃん」をリリース。「飲食店で働いてみたい！」と思う人を増やすことを目標に、まだ世の中にないSNS×アルバイト求人サービスをリードし、成長させるための新たな仲間を募集中です！

●プロダクトの魅力●
リリースから1年で掲載実績は440店舗に。最近では、既存メディアではアルバイト応募が集まりづらかったオフィス街や郊外エリアなどの採用苦戦店を採用成功に導くことができており、プロダクトの貢献価値が高まっているフェーズです。

【ユーザーの声】
・これまで使っていた既存媒体と比べ、採用単価・応募単価の効果は歴然です。
・動画だとお店の雰囲気がしっかり伝わるので、面接率、定着率が抜群に高いです。
・人気エリアではなかったので、元々かなり採用苦戦していました。 結果8名採用でき、動画も100万回以上再生され、集客でも効果があるのではないかと期待しています。

▼書類選考
▼面接（2~3回）※いずれかのフェーズで適性検査をご受検いただきます
▼内定

※選考回数は変更となる場合がございます
※一次面接はオンライン、最終選考は対面実施となります