転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

■分譲住宅販売
*注文住宅クオリティーとして定評のある「アールギャラリーの分譲住宅」や、その他一般物件をご案内します。

【業務の流れ】
▼STEP1／日程調整
CMやHP、広告を見てお問合せをいただいたお客様と日程調整をします。

▼STEP2／提案
ヒアリングや物件の内覧を通じて、お客様にピッタリの物件をご提案します。

▼STEP3／契約・引き渡し
気に入っていただけたらご成約。契約を締結し、物件引き渡しまで立ち会います。

＼＼ POINT ／／
◎1人あたりの月間反響数は約15件です。
◎お問合せから成約までの期間は1週間～長くても1か月ほどです。
◎未経験入社でも入社1～3カ月ほどで初受注できる方が多いです。
◎中途入社5年未満の社員の平均年収は765万円です。
◎飛び込み営業なし！提案に集中できます。
◎マーケティング戦略に力を入れているため、集客力も非常に高いです。
◎入社後は先輩がOJTでしっかりと教え、サポートします。

＜商品が魅力的だから売りやすい！＞
一般的に、分譲住宅は「比較的価格が安いが近隣に似た物件が多い」、
注文住宅は「オリジナリティがあるが価格が高い」という性質があります。
当社の扱う分譲住宅は両方のメリットを兼ね備えた「オリジナリティがあって安い」住宅。
人気が高く、購入意欲が高いお客様が多いため、安定的に受注ができます。

＜早期から昇給・昇格を狙える！＞
順調に成長を遂げているため、現在店舗が拡大中。
同時に所長などの重要ポストも続々誕生しています。
年齢・経験に関係なく、早期からキャリアアップを目指せます。役職が上がるにつれて給与も上がるため、
「入社数年で年収が転職前の2倍」というケースもあります。

《他社にはない。アールギャラリー×分譲住宅》
私たちがご提案する「アールギャラリーの分譲住宅」は、1棟1棟全て異なるプランで個性を出します。
注文住宅と同じクオリティで、高品質・個性的な住まいを選択できるため、たくさんのお客様から支持されています。
また、デジタルマーケティングを活かした戦略により、探客に時間をかけることもありません。
お客様からのお問い合わせに対しては、
アポイント取得をインサイドセールスが担当するため、お客様との商談にしっかり向き合えます。

自社でしか扱えない分譲住宅を、より高いモチベーションへと引き上げる専属部署があり、
その結果数多くのお客様と商談ができるため、未経験でも早いうちから成果を上げることも可能です。

＜未経験＞
?営業、販売経験者歓迎
?建築・リフォーム・住宅・不動産業界にご興味がある方
?学歴不問
?活躍したい！自己実現・大きな金額を動かす仕事がしたい方

＜マネージャー候補/経験者＞
?業界経験者歓迎
?マネジメント経験者歓迎
?売買仲介、仕入れ経験者歓迎
?リフォーム・住宅・不動産業界での経験がある方
?学歴不問

愛知県

【就業時間】09:45～18:45

【休憩時間】60分

正社員

～400万円

【月給】
＜未経験＞
250,000 円 - 350,000円
給与額はあなたの能力を十分考慮して優遇します。
※57,500円～80,500円／40h分の固定残業手当含／超過分は別途全額支給

＜マネージャー候補｜経験者＞
400,000 円 - 450,000円
月次業績手当があります。
※80,500円～103,550円／40h分の固定残業手当含／超過分は別途全額支給
※前職の経験・役職を考慮し決定。
想定年収）800万円?1200万円


【インセンティブ】
＜月次でインセンティブがあります＞
・月次業績手当：入金実績に応じて月末締め翌月25日支給
・役職手当：課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円
・資格手当：宅地建物取引士3000円
・シナジー手当：住宅・不動産の両部門同時契約で支給
・表彰特別手当：3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。
・時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給します。
・通勤手当：上限35,000円

■月次でインセンティブを支給
入金や実績等に応じて、月次でインセンティブがあります。
また、インセンティブとは別で賞与もあるので、実績数を積めば積むほど、評価される仕組みになっています。

■資格取得祝い金あり
資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。
向上心をもって「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員をバックアップする社風です。

【昇給】
年1回(4月)

■頑張り次第で大幅な給与UPを望めます
現状、愛知・東京に33拠点展開していますが、ここから10年で計100拠点に増やします。
拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。

【賞与】
年2回（3月・9月）

■社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
■月次業績手当（インセンティブ）
■スマートフォン・タブレット端末貸与（職種によります）
■社用車貸与（営業・施工管理に限ります）
■定期健康診断
■社員旅行（行き先：ハワイ、セブ島、韓国、九州 ※2019年実績）
■OJT研修
■その他社内外研修制度・シーズンイベントあり

【制度】
■従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付
■確定拠出型年金
※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。
　毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。
■資格取得祝い金制度
※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を進呈しています。
■表彰制度
※3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り
■住宅社員割引制度
■慶弔見舞金制度
■フレックス制度
■4連休推進制度
※年末年始・GW・夏季休暇を除く日程で取得を推進しています。
■出産・育児休暇制度（取得実績有・男性の取得実績もあります）
■介護休暇制度
■慶弔休暇制度

■完全週休2日制（火・水曜日）
■年末年始休暇
■GW
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(入社後10日間?最大20日）

●年間休日／115日
※詳細は社内カレンダーによる
※4連休推進制度(年末年始・ GW・夏季休暇を除く)を設け、4日以上の連休取得も可能です。

拠点拡大のスピードも早く営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。

【採用までの流れ】

書類選考
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面接1から2回＋適性検査(対面orZOOMどちらかにて実施します)
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内定