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【首都圏／顧客折衝経験あればOK！】マンション管理／住宅手当・家族手当・退職金制度など福利厚生充実
【不動産業界経験者歓迎！／住宅手当・家族手当・退職金制度など福利厚生充実／東証プライム上場の野村不動産G】

■職務概要：
野村不動産のマンション「PROUD」を中心に、マンションマネージャーとして、マンション管理組合への企画、提案、運営アドバイスなどをご提供いただきます。新築マンションの組合立上から携わる事もございます。

■職務詳細：
・マンション管理組合の運営サポート
・居住者間のコミュニティ形成のお手伝い
・共用部分の修繕提案
・計画修繕の提案
・長期修繕計画の見直し
・管理費収支改善の提案　等

＜夜間や休日の急な呼び出しはほとんどありません＞
夜間の対応並びに緊急対応は野村スマイルセンターが一次対応いたします。そこで9割以上の問い合わせ対応が完結するため休日や夜間に緊急対応することはほとんどありません。

＜マンション管理組合について＞
所有者（入居者）全員で構成された組織です。管理組合の仕事はマンションの共有部分（エントランスやエレベーターなど）の管理です。

＜なぜフロント担当が必要とされるか＞
マンション管理には「管理組合の財産管理のための財務・金融知識」「建物の維持・保全のための建築・設備知識」などの幅広い専門知識が必要です。所有者の方のみでは管理することが難しいため、本ポジションのフロント担当がサポートを行っております。

■キャリアップについて：
資格取得支援制度、技術研修・階層別研修・海外研修等、様々な制度があるため、資格取得のバックアップ制度も充実。また将来的にはPMや企画営業等、実績と希望に応じてキャリアチェンジも可能です。

■野村不動産グループの安定した環境／充実の福利厚生：
東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当（社内審査あり）や家族手当、退職金制度も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。

＜直近実績＞
2023年3月期実績　1039億円
2022年3月期実績　975億円
2021年3月期実績　966億円

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験またはサービス業の経験がある方

■歓迎条件：
・不動産業界で何かしらのご経験がある方
・宅建有資格者

千葉県千葉市

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜その他就業時間補足＞
担当物件やエリアによりばらつきはありますが、平均の残業時間は月20時間前後です。

正社員

3ヶ月（期間中待遇変更なし）

450万円～650万円

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～355,000円

＜月給＞
215,000円～355,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は残業時間込
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■住宅手当
■家族手当
■退職金制度
■評価制度：明確な評価制度があるため、頑張りが反映されやすい環境です。
■モデル年収
中途採用者支給例（28歳既婚）30万1500円（食事・家族含む）
※時間外手当・宿直勤務手当は別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者20,000円、子1人8,000円
住宅手当：上限：独身者5万7千円、既婚者5万円（支給要件有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度、技術研修・階層別研修・海外研修等
※仕事をしながら幅広い分野の資格が取得可能です。資格取得のバックアップ制度もあります。

＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■スポーツクラブ法人会員契約（メガロス）
■財形貯蓄制度
■従業員持ち株会制度
■団体保険制度
■退職慰労金
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■社員旅行
■レクリエーション活動助成金制度
■スポーツ同好会助成金制度
■育児に伴う休業制度、短時間勤務制度


【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇12日～12日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、夏季、有給、慶弔休暇
完全週休2日制（マンション事業本部の場合、第2・4土曜日が出勤日となりその週は水曜定休）
※土日に理事会などで出勤の場合には、平日に振替で取得可能です。

・書類選考（履歴書・職務経歴書）
・面接2回～3回（現場・ 人事 役員の計2回）＊オンライン/対面併用
・オファー面談＊オンライン
・内定