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■チームのビジョン
ログラスは現在社員数150名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。
CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。

そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。
毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。

ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。

「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。

＜具体的な業務内容・ミッション＞
採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的にはOpsチームのマネジメントにも従事いただきます。

・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理
・面談/面接の日程調整
・採用コーディネーターチームのマネジメント
・採用Opsチームの立ち上げ
・リクルーターと連携したCXの向上
・採用管理システムの管理、運用
・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理
・採用データ分析基盤の構築、管理

??以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方
・採用関連オペレーションの経験
・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可）

??社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
??自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
??弊社が定義する4つのバリュー（ https://speakerdeck.com/loglass2019/whats-loglass?slide=6 )への共感

東京都港区三田3丁目11-24

【就業時間】10:00～19:00

【休憩時間】60分

正社員

6ヶ月 【補足】 試用期間中の待遇変動なし

400万円～750万円

想定年収 4,000,000 円 - 7,500,000円

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します 。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

・交通費：実費支給（上限5万円/月）

・各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・借り上げ社宅制度
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助

・休日：土曜日、日曜日、祝日休み
・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇

現在の中途採用チームは社員6名と業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。
少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、
まだまだ人員が不足しているのが現状です。

そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チームのリーダー・マネージャー候補としてお迎えできる方を募集しています。

書類選考 → 面接（2?3回）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。