募集要項
仕事内容
＼即戦力としての採用です！／
経験を活かして中途採用実務を担いながら、
経験に応じて以下業務をお任せします。
【具体的には】
・採用計画の立案
・採用予算策定
・中途採用の手法選定
・人材紹介エージェントの対応
・採用面接
・内定後フォローと書類回収
・入職者のオンボーディング
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【配属先】人事部
中途採用を担当する人事は
30代後半のリーダーを中心に
全７名体制で運営しています。
正社員採用の担当者が５名、
契約社員採用、アルバイト採用を
それぞれ１名で担っている体制です。
人材業界の営業職から転職し
ジョインしたメンバーなどが活躍しています！
対象となる方
【必須条件】 ※以下全てを満たす方
◆事業会社での採用経験が５年以上ある方
◆採用計画または採用予算を策定した経験がある方
給与詳細
＜給与補足＞
【給与詳細】
想定年収：530~764万円
想定月給：292,000円～431,000円
賞与：業績連動賞与
【待遇】
★２期連続ベースアップ！（2023~2024年度）
★株式報酬制度あり！
└ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。
当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します！
働き方に関する主な受賞歴 / 実績 ――――――――――
★健康経営優良法人認定９年連続受賞
★ホワイト500選定（2018年）
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 （2019）
★DX認定取得 （2022）
★ハラスメント撲滅宣言（2020）
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施
＜年収例＞
◆中途入社（入社２年で係長昇格）
月給：基本給 38.1万円＋各種手当＋残業手当
賞与：基礎賞与５万円＋業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年２回
◆新卒入社（入社５年で主任昇格）
月給：基本給 32.4万円＋各種手当＋残業手当
賞与：基礎賞与５万円＋業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年２回
◆新卒入社（入社６年でマネージャー昇格）
年収：856万円（年俸669万円＋各種手当＋賞与/B評価で187.1万円）
賞与：賞与は業績年俸加算額（会社の業績に応じて支給します。）
福利厚生・待遇
【福利厚生】
◆全従業員が対象
・社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災）
・通勤手当（上限15万円）
・私有車通勤によるガソリン代支給（規定あり）
・自転車通勤OK
・資格取得支援制度あり
・社員割引制度
・確定拠出年金
・社員持ち株制度
・優秀者に対する株式報酬制度
・寮 / 社宅あり（ 自己負担３万円 ）
◆一部従業員が対象
・在宅勤務制度
・時短制度
・服装自由
・出産／育児支援制度
・継続雇用制度（再雇用制度／勤務延長）
人的資本に関する取り組み ――――――――――――――――――――――
企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、
「付加価値を創造できる人材」が必須です。
そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり
自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。
◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】
◆【管理職トランジョンプログラム】
◆【経営幹部養成プログラム】
◆【キャリアデザイン研修プログラム】
◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】
◆【複線型人事制度】
◆【Leo:Revo】
サステナビリティに関する取り組み ――――――――――――――――――――――
◆サステナビリティ委員会の設置
◆事業継続計画
◆コンプライアンス推進体制
◆奨学制度
◆レオパレスグリーンエネルギー
休日・休暇
◆年間休日123日！
◆完全週休二日制！
【休日】
・土日
・祝日
・有給休暇（入社6ヵ月経過で10日付与／最高20日付与）
※規定により入社時期による変動あり
・GW4日、夏期9日、年末年始6日、不定休日2日
・子の看護休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引き休暇
・配偶者出産休暇
・ボランティア休暇
・リフレッシュ休暇
募集背景
変革期を迎え、中途採用を数百名規模で行います。
中途採用実務を担っていただきながら、
ゆくゆくは戦略策定や予算策定にも携わって頂きます。
選考プロセス
◆書類選考
↓
◆一次面接
↓
◆二次面接
↓
◆内定
※筆記試験はありません
求人コード：CA-146981-20250525
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