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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

ルート営業 CS事業部(防犯カメラ専任 カスタマーサティスファクション)

【ルート営業職の役割は？】
既存顧客様(主にコンビニエンスストア)に設置させて頂いた、防犯カメラの点検やメンテナンス、取付工事の立ち合いなど(施工は弊社のパートナー店が行います)が基本的な業務です。
お客様の店舗を回る中で、オーナー様にお会い出来れば、既設カメラの入替、追加導入の予定や業務効率面での課題などをヒヤリングし、課題解決に繋がりそうなご提案が可能な場合は実機でのデモンストレーション、あるいはそのままご提案ということもあります。
殆どのお客様が同業種なので、ご提案フローも覚えやすいです。

※1件あたりの交渉時間はおおよそ30分～2時間程度です。
ご提案し、即決頂ける場合も多く、再訪となっても2～3回目くらいでご契約頂く場合が殆どです。

・・・例えば・・・
既存のお客様へカメラの点検などでお伺いした際には、世間話も挟みながら
最近のご状況をヒヤリング。すると「近隣で盗難被害が増えている」「店内でのトラブルが増えている」「もっと広範囲をカバーしたい」「最新のAI解析機能を使いたい」といった
お悩みや、ご要望が出てきたりしますので、その際は、改善のご提案を行います。
店舗運営において、今や防犯カメラは当たり前、競合他社様も非常に多い業界ですが、
弊社はすべてのお客様に無料の定期点検を実施させて頂くことで、他社様との差別化が図れています。結果、応援してくださるお客様も多く、ご紹介案件へと繋がっています。
※主な訪問先：コンビニエンスストア、工場(製造業、自動車修理工場など)、小売店舗、施設、病院、など

【入社研修や研修後のフォローは？】
1週間程度、社内研修を経て、その後は先輩に同行し、6ケ月くらいかけて業務の流れを
少しずつ覚えて頂きます。
まずは既存のお客様の所へ訪問し、防犯カメラの点検、メンテナンス業務から研修していきます。慣れてきたら、ご提案やクロージングなどの研修に入っていきます。
独り立ち後も日々の営業活動に関してのサポートやアドバイスはもちろん
定期的に上司や先輩が同行でサポートしてくれるので安心してください。
人にもよりますが入社6カ月後くらいから、サポートなしでもご契約が取れていくイメージです。

【求める学歴、資格】
・学歴不問
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・社会人経験3年以上

【求める経験】
・未経験者歓迎
※営業・販売・サービス業経験者優遇

大阪府大阪市淀川区宮原5丁目1番地18新大阪サンアールセンタービル9階

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

正社員

2ヶ月 【補足】 期間中は月給より20,000円控除 月給242,000円～254,000円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず 30時間分(月47,000円～49,000円)支給／超過分は追加支給 給与以外の待遇に変動なし

330万円～350万円

月給262,000円～274,000円 (固定残業代含む)＋インセンティブ(年2回)＋賞与(年2回)
※経験を考慮して上記範囲内にて決定
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず
30時間分(月47,000円～49,000円)支給／超過分は追加支給

※試用期間2カ月（給与以外の待遇に変動なし）
期間中は月給より20,000円控除
月給242,000円～254,000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず
30時間分(月47,000円～49,000円)支給／超過分は追加支給

■通勤交通費（定期代1カ月分支給、社用車通勤の場合はご自宅付近にて駐車場を準備します）
■時間外手当（固定残業超過分）
■資格手当（月5,000円～50,000円）
■児童手当（1人月10,000円）※上限なし
■予算達成賞与(年1回)

【昇給】年2回(1月、7月)
【賞与】年2回(5月、11月)

【給与例】
～例①～
入社1年 主任　27歳 年収 4,028,000円
月給 294,000円 + インセンティブ300,000円 + 賞与200,000円

～例②～
入社3年 係長　30歳 年収 4,658,000円
月給334,000円 + インセンティブ350,000円 + 賞与300,000円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格支援制度あり
■退職金制度 あり
■評価制度あり（6カ月毎）
■携帯電話・ノートPC、制服貸与、社用車貸与
■社員旅行 会社負担にて毎年開催 ※旅行先実績　沖縄、北海道、福岡、グアム、韓国、セブ島
■定期的な食事会や表彰行事などあり

【評価制度って？】
インテックでは６カ月に一度の評価制度を設けております。
「何ができればどの等級か」がクリアな内容で目標を設定しやすく、頑張る方向性が明確に準備されています。
人によって価値観や求めるキャリアイメージは様々なので、まずは自分のキャリアイメージを明確に出来るように、上司と１ON１の時間を設け、目指すキャリアを一緒に考えていきますので安心してください。
評価結果についても一人一人じっくり時間をかけてフィードバックしていますので
自身の評価に対して「会社は自分をどう評価してくれているのかよくわからない」というようなことはありません。
20代前半で入社し、３年間昇級し続け管理職へ就いている社員も活躍しています！
毎月、１ON１の時間も設けているので、仕事に対するちょっとした悩みなども気軽相談できる社風です。

年間休日：120日 (土日祝休み)※年に数回、土曜日出勤あり
GW休暇：8日間　2025年4月29日～5月6日
夏季休暇：9日間　2025年8月9日～8月18日
年末年始休暇：9日間　2025年12月27日～2026年1月5日
特別休暇：制度あり
産前産後休暇：制度あり
慶弔休暇：制度あり
特別休暇：制度あり
育児休暇：制度あり

増員

STEP1：書類選考(1週間前後)
STEP2：Web面接（初回から対面となる場合あり）
STEP3：適性診断（自宅PC orテストセンターにて）
STEP4：最終面接（対面）
STEP5：内定