転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

イオングループブランドの「ミニストップ」での接客業を中心にお任せします！
ゆくゆくは、イベント販促・広告企画、新人の育成などにも携われます！

■具体的には
・店舗での接客、レジ、在庫管理、アルバイトのシフト管理
・新規商品発売に合わせたイベント販促・広告企画
・商品販売データの分析マーケティングと発注
・人材の採用・新人スタッフの教育指導
・売り上げやコストなどの財務マネジメント

【キャリアアップについて】

店舗運営責任者として店舗全体のマネジメントを経験した後は、現場一筋の店長として『笑顔あふれる店舗』作りに専念するのも良し、そこでのマネジメント成果を足掛かりに一店舗の枠を越えたエリアマネージャーとして、或いは一歩踏み込んで会社経営に携わる部署で、さらなる活躍を目指して頂くも良しです。
まだまだ中堅規模の会社ですのであなたの活躍の場はまさに無限大です。

【研修について】

入社時にあなたのキャリアデザインについて、全社で共有してから、仕事を進めていただく形をとっております。
それぞれの理想の未来を実現するために、ともに成長していくことを大切にしながら、ひとりひとりのキャリアアップを応援しています。
段階ごとに３ステップの研修があります。

（１stステップ）
本店にてコンビニのスタッフ研修（２ヶ月程度）を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。

（２ndステップ）
所属店舗にてオペレーション定着研修（１年～２年程度）を受けつつ、コミュニケーション、マネジメント、マーケティングなど、店舗運営の実践に移行していただきます。
年３回のキャリアアップ面談で、あなたの目標設定と成長をサポートします。

（３rdステップ）
リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど、総合職としての継続的なスキルアップを図ります。
入社時に設定した、あなたの理想のキャリアを実現するために「やる気人事」を行っております。

【将来キャリアは多種多様なポジションチェンジが可能】
店長、エリアマネージャー、人材スペシャリスト(人事）、職場環境改善(総務担当)などのほか、2019年にスタートした人材事業(人材派遣・人材紹介)に関わるポジションであるストアアテンダント(店舗支援・サポート)、人材コーディネーター(企画営業)へのキャリアチェンジも可能です。

【以下すべての要件を満たす方】
・コンビニでのお仕事の経験がある方（アルバイト経験も可）
・まわりへの気配り、配慮が自然とできる方
・笑顔とおもてなしの心を大切にしている方
・遅刻、欠勤等がなく自己管理ができる方
・深夜シフトを前向きに捉えることができる方
・本社所在地(港区新橋1-18-1)までドアtoドアで1時間以内で通勤可能な方
　※入社前に転居を予定している場合はその旨を応募書類等に明記してください。

【外国籍の方は就労ビザ要件がございます】（在留カードの画像を添付してください）
以下のすべてを満たす方
・永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者、技術・人文知識・国際業務（有効期限まで6ヶ月以上）のビザをお持ちの方
※ビザ更新時は弊社で無償サポート
・日本語能力試験N2またはN3取得、もしくは同等程度の日本語スキルをお持ちの方
＜就労ビザ更新の要件となるため以下も必須要件となります＞
母国または日本の専門学校、短大、大学にて経理、経営、経済、マーケティング、ビジネス、マネジメントなどの店舗運営業務に関係する何れかの学問を専攻習得し卒業している。
または正社員として接客等の類似業務に従事したご経験がある。

東京都

【就業時間】22:00～07:00

【休憩時間】60分

正社員

300万円～350万円

●1ヶ月単位の変形労働時間制（シフト制）となります。
・22:30～翌7:00
・21:30～翌6:00
（上記はシフト一例。上記シフトの深夜営業内で1日平均7時間30分・休憩1時間）
※月平均所定労働時間 163時間
※深夜シフトのみ


月給：233,000円
【月給の内訳】
・基本給：189,895円
・調整手当(深夜手当含む)：43,105円

※基礎研修期間（入社後2ヶ月間）は月給：210,000円
【月給の内訳】
・基本給：189,895円
・調整手当(深夜手当含む)：20,105円

■給与ベースアップ：毎年1回

【その他手当】
・職位手当
・職務業績給（毎月の業績により年12回）
・時間外手当（超過勤務手当）
・通勤手当（全額支給）

■就労ビザ更新サポート（全額会社負担　期間5年・永住権取得実績あり）

【健康・医療サポート】
■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険 ※会社負担あり）
■労災保険（全額会社負担）
■定期健康診断（全額会社負担）
■人間ドック・成人病検診補助（会社負担あり）
■全事業所完全禁煙（屋内・敷地内全面禁煙）

【キャリアップ・教育支援】
■3ステップ研修制度（新人研修・基礎研修・リーダー研修・マネジメント研修など）
■やる気人事制度（意欲を評価し、キャリアアップを支援）
■「あなたらしさ」活かせる職務担当制度（希望や適性に応じた職務選択が可能）
■社内キャリアチェンジ支援制度（希望や適性に応じた役割変更が可能）
■資格取得支援制度（会社補助あり）
■通信教育・eラーニング・学習書籍支援（会社補助あり）
■NEXTキャリアにつながる転職なら無償サポート制度（求人紹介・応募書類作成・選考対策・企業との連絡・日程調整を無料サポート）

【ワークライフバランス・休日・休暇】
■転居を伴う異動なし（役職者・管理職含む全社員）
■時短勤務制度（ライフスタイルに合わせた勤務時間の調整が可能）
■フレキシブル給与アップ制度（希望に応じて勤務時間を調整して給与アップが可能）
■リモートワーク・フレックス制適用あり（ポジションによる）
■各種休暇制度完備（慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・有給休暇など）
■夏秋季休暇（夏秋期間で最大5日連続休暇を取得可 ※2025年実績）
■冬春期休暇（冬春期間で最大5日連続休暇を取得可 ※2025年実績）
■選択制長期休暇制度（最大30日連続休暇を取得可 ※2025年実績）
■特別休暇（ライフスタイルに合わせた休日確約制度）
◆記念日・家族関連休暇
・誕生日休暇（自身の誕生日に取得可）
・結婚記念日休暇（パートナーとの記念日に取得可）
・親孝行休暇（ご両親の誕生日に取得可）
・家族de休暇（家族と過ごすための特別休暇）
・ファミリーケア休暇（家族の介護や看護のために取得可）
・子供行事休暇（入学式・卒業式・発表会・運動会・保護者参観などに取得可）
・子供誕生日休暇（お子様の誕生日に取得可）
◆ 趣味・プライベート充実休暇
・デート休暇（パートナーとの時間を大切に）
・失恋休暇（気持ちをリセットするための休暇）
・ライブ休暇（推しのライブ・コンサートのために取得可）
・スポーツ観戦休暇（応援するチームや試合を観戦するために取得可）
・エンタメイベント休暇（映画・舞台・フェスなどのイベント参加のために取得可）
・推しロス休暇（推しの活動休止・解散・卒業などの際に取得可）
・プチ旅行休暇（短期間の旅行やリフレッシュのために取得可）
◆自己成長・社会貢献関連休暇
・ボランティア休暇（社会貢献活動に参加するために取得可）
・習い事休暇（新しいスキルや趣味を学ぶために取得可）
・資格取得休暇（試験前の勉強や受験のために取得可）

【生活支援】
■交通費全額支給（最適ルートでの通勤可）
■副業応援制度（本業に支障がない範囲内で可能）
■交通費前渡し制度（急な出費等がある場合に交通費を前倒し受け取り可）
■給与前渡し制度（急な出費等に対応するために給与を前倒し受け取り可）
■お助け制度（勤務時間数を選択することで月収アップが可能）
■就労ビザ更新サポート（全額会社負担　期間5年・永住権取得実績あり）

【レジャー・娯楽】
■横浜DeNAベイスターズ主催試合 横浜スタジアムペアチケット（バックネット裏の通路側で、臨場感たっぷりの試合観戦）
■南葛SCペアチケット（Jリーグ昇格を目指すチームの応援観戦）
■総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーションで140万件以上の施設を優待利用可）
■社内イベント（BBQなど 任意参加の不定期開催 会社負担あり）

■完全週休2日制 (輪番で週3日のお休みの場合も！）
└休日事前申告制度を活用することで、一部の休日を事前指定することができます。

■夏季休暇
■冬季休暇
■選択制長期休暇（最大14連休の取得可 ※2023年実績)
■産前産後休暇
■育児休暇
■冠婚休暇
■有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日。計画付与あり）
※年間休日は祝日日数やシフトに応じて変動あり（120日～130日）

★休日事前申告制度とは…

同社では『みんなで一緒に楽しく「しごと」をしましょう！』をもっとも大切にしています。
しごとだけでなく、プライベートでもいっぱい楽しもう！がタイブレイク・スタイル！
それを可能にしているのがタイブレイク独自のお休み制度である『休日事前申告制度』。
旅行・ライブ・同窓会、その他、コミケ・ゲーム大会出場などなど、プライベートでのイベント時には、平日、土日を問わず事前にお休みを指定できる制度があります。
これまで多くのお休み申請がありましたが、その休日取得率は100％です。
入社1年目から利用できることはもちろんのこと、リーダー職、所属長、エリアマネージャーなどの管理職のポジションでも活用できます。

【毎月5名?】
増員
出店ペース加速のため採用上限人数を定めずに積極採用。

書類→最終選考→内定

※面接は原則対面形式ですが、遠方にお住いの方等につきましてはオンラインでの面接も可能です。