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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【募集背景】
大手上場企業の親会社の連結決算・開示業務、子会社の単体決算業務を中心としたアウトソーシングサービス部が毎年120%ペースで成長している中で、順調にお客様からの信頼を積み重ねができております。
昨今ありがたいことに弊社の会計コンサルティングサービス及び品質にご満足いただけるお客様が急増しており、それに伴い相談が増えている背景から、そのご要望にお応えすべく増員を図ることと致しました。

【業務概要】
会計士の専門性を活かしてIPOやIFRS導入等のお客様側でゴール目標はあるもそのプロセス設計が困難な課題に対し要件定義～プロセス設計・運用までをお客様と伴走していただきます。
また、通常よりも高難易度の連結開示実務の導入・運用や最終アウトプットである開示書類の品質担保業務も担当していただきます。

【業務内容】
■魅力/特徴
◎「これまで無かったような新しいサービスを生み出していきたい」、「プロジェクト毎に区切られるのではなく継続的な支援の中で、専門知見をお客様のために役立てたい」という方大歓迎！
・「複数企業の数字を作れる」ため、事業会社と監査法人の良いとこ取りができる
・提案～実務まで実行まで一貫して担当できるため、お客様と二人三脚で課題解決に取り組める
・より深くお客様に入り込み"長期的にお客様の事業発展を支えること"にコミットできる

■詳細
会計コンサルティング部署では、大きく下記3つの業務を担当していただきます。

①会計コンサルティング
└連結決算・開示アウトソーシングまで提供できる価値を後ろ盾に、お客様の課題解決に向けてコンサルティング、体制構築、業務実行までを一気通貫で支援していただきます。
・会計方針の変更
・内部統制の再構築
・収益認識基準の対応など

②品質管理
└BPOで作成する法定開示書類(短信含む)はお客様の期待水準に応える品質が不可欠です。その品質を担保し、世の中に間違った資料を出さないという使命を全うする上で最終の砦を担う業務です。
会計士としての専門性や監査経験を活かした品質管理業務を担っていただきます。
・開示書類全体を通しての知見に基づいた俯瞰的なチェック
・会計ルールの変化の全体周知
・経験の浅いメンバーの育成(Pjメンバーへのフィードバック)
・開示チェックリストによる標準化推進など

③決算支援
└お客様側の経理部長の急な退職等に伴い、単発的に現場と一緒に決算業務、開示業務を対応いただくことがございます。
※BPOでは対応できない業務を会計コンサルティング部署が対応（論点難しい、読み解き期間なし等）
・大手企業の連結精算表、開示資料(有価証券報告書、決算短信)の作成
・上場子会社を中心とした単体決算業務

■社風
・部署構成：11名（約半数が公認会計士）
・年齢層：20代前半～40代まで幅広く活躍中
・雰囲気：非常に意見交換が活発であり会話が多い環境です。会計が好きなメンバーが集まっているため、業務に直結しないような会計のトピックスに伴う会話も行われています。一方、繁忙期など集中して作業が必要な際は黙々と進める等メリハリを大切にしています。

■キャリアパス
・会計コンサルタントとしてステップアップ(スペシャリスト路線orマネジメント路線)
・BPO側のラインマネジメントに立つ事業リーダー

【必須条件】
・連結決算取り纏め3年以上または監査2年以上の経験をお持ちの方

【尚可】
・公認会計士資格を有する方
・IFRS対応、連結決算対応のある方
・人材教育の仕組みづくりや、人材育成指導といった役割に抵抗がない方
・監査法人での法定監査経験、インチャージ経験をお持ちの方

【求める人物像】
※選考上会計スキル以上に最も重視している項目です
・同社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。
・学習意欲が高く、現状に流されず常に学び続ける姿勢をお持ちの方

東京都新宿区西新宿六丁目5番1号

9：00～18：00
専門職型裁量労働制、もしくは管理監督者クラス相当のオファーを想定しています。（部門および職位による）

正社員

試用期間の説明 ■原則、入社した日から6か月とする。但し、短縮する場合がある。 ■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同様とする

800万円～1200万円

想定年収 8,000,000 ～ 12,000,000 円
給与
給与形態
月給
想定給与
571,429 ～ 857,143 円 (基本給： 462,099 円 ～)
固定残業
あり
固定残業時間
30 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
固定残業代
109,330 円 ～

給与備考
【昇給・昇格】
・昇給：年 2 回 （7 月、1 月）　※ただし試用期間終了者、及び年 2 回実施は入社 3 年以内、職位マネージャー未満に限る
・賞与：年３回（12月末、6月末、翌期9月末）

・従業員持株会／奨励金は20％
・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)
・慶弔見舞金、慶弔休暇制度
・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
・ウォーターサーバー無料設置
・健康診断オプション補助（上限5,000円）
・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)

厚生年金基金
無

通勤手当
有
備考
非課税限度額範囲内で支給、15万円／月

家族手当
無

寮・社宅
無

定年
有
備考
65歳定年制、再雇用制度あり

退職金
無

【加入保険】
社会保障完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
同社は全面禁煙となります。
※本社入居ビルの共有喫煙所は屋外にあり
なお、常駐勤務の場合はお客様先の施設状況によって異なります。

年間休日124日
年間有給休暇10日
備考
・完全週休2日制／土日
・祝日
・年末年始休暇(初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与)
・夏季休暇
・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度ほか

①ご応募
②書類選考：コンサルティングサービス部長、人事
③カジュアル面談：コンサルティングサービス部長、人事
④最終面接：本部長(取締役COO)、人事責任者　※等級によっては部長決裁となります。
⑤内定

※基本的に初回面談はWEB(Zoom)で行い、最終面接だけご来社いただくパターンを取っています。
※選考フローは変更になる可能性がございます。