募集要項
仕事内容
主要サービスであるリビンマッチ及び新規サービス等のWebデザイン、ランディングページ(LP)やバナー作成、デザイン改善、コーディングを含めて全ての開発、デザイン業務は内製化されているため、Webデザイナーとして幅広い業務に関わっていただくことが可能です。
【開発体制】
Webサイトは社内で開発しています。
エンジニア、デザイナーは全員東京本社で顔の見える距離で勤務しています。
エンジニアチームやマーケティング担当と協力して、より良いサイトを作って頂きたいと思います。
＜自社サービスのデザイナーとしてクリエイティブな仕事！＞
サイト全体の企画から幅広くサービスに携われます。
自分たちでサービスを生み出し・育てるやりがいを実感することができます。
またマーケティングをベースにして開発企画を行いますので、成果にフォーカスしたデザイン設計が行えます。
対象となる方
■必要スキル・経験
・Webデザインの実務経験4年以上
・WordPressでのサイト制作実務経験あり
■歓迎するスキル・経験
・UI/UX改善を前提としたtoCサービスのデザインの業務経験及び実績
・SEOを意識したコーディングの経験
・LPや広告画像の制作経験
・エンジニアと協業した経験
・WordPressに詳しい方/WordPressが好きな方
■求める人物像
・目標に向かって粘り強く取り組める方
・チームワークを大切に、周りと協力しながら仕事に取り組める方
・気持ちのよいコミュニケーションが取れる方
・向上心を持ち、能動的に考え行動できる方
・事業観点の意識が高い方
給与詳細
■給与
想定年収：500万円~700万円
月給：31.3万円~43.8万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：４ヶ月分
インセンティブ：あり
※能力・経験を考慮のうえ、同社規定に沿って決定します。
＜年収例＞
年収750万円 ／ 35歳 マネージャー職
年収540万円 ／ 33歳 リーダー職
年収500万円 ／ 26歳 リーダー職
■固定残業代：45時間分【8万1100円～11万3500円】
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
■昇給：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（4月・10月） ※2024年実績：平均約4か月
＜待遇＞
■役職手当
会社でのポジションや役割に応じて支給する手当
■通信手当
従業員が負担している通信費に対して支給される手当
■資格手当
会社が定める資格を所有している従業員に対して支給される手当
■家族手当
従業員に扶養家族が居る場合に支給される手当
■賞与
定期または臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないもの
■昇給
勤続年数や職務上の昇格に応じた賃金の増額
福利厚生・待遇
■健康診断
健康状態を評価することで健康の維持や疾患の予防・早期発見に役立てる診察および各種の検査
■副業制度
会社の業務に活かせるスキルの習得が可能な副業を認める制度
■在宅勤務制度
エンジニア関連の職種に関して在宅勤務を認める制度
週２日までOK（月，金，会社行事は要出社）
■時差出勤制度
小学校就学前の子（養子を含む）や要介護状態の家族がいる場合、迎えや介護のために始業・終業時間を調整できる制度
■育児休業制度
子（養子を含む）が原則として、１歳になるまでの間、育児休業を取得できる制度
■介護休業制度
家族を介護する必要がある際に、介護休業を取得できる制度
■従業員持株会
従業員が、資産形成を目的とし、自社株式を共同で取得・保有する制度
■従業員貸付金制度
従業員に貸し付けを行う制度
■従業員貸付金制度（自社株購入）
従業員が自社株を購入する際に、株式購入費用を支援する制度
■交通費・出張旅費の支給
交通費・出張旅費の全額支給
■転勤赴任者支援
赴任支度金・家族旅費など転勤する従業員の負担を少なくするための支援
■賃貸契約時仲介・手数料割引制度
賃貸住宅を新たに契約する際に、株式会社FPR経由で契約すると、仲介手数料が7 0％割引になる制度慶弔見舞金：従業員とその家族の慶弔事に対する、祝い金もしくは見舞金を支給する制度
■全社懇親会・部門懇親会の補助
部門間や従業員間の繋がりを深める事を目的とした全社懇親会、及び、部門懇親会について会社が補助
■リファラル制度
採用強化を目的とし、知人や友人を紹介して入社した場合、紹介した従業員に、採用協力費として御礼金を支払う制度
■東京広告業保険組合加入
東京広告業保険組合が提供する福利厚生サービスを利用することができます
■各種優待サービス
飲食店をはじめとする、各種施設利用時や旅行予約時などに、割引や優待を受けることができる「T&Dクラブオフ」を導入
【加入保険】
■社会保険
社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）を完備
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)
休日・休暇
■年間休日
125日（土日祝休み）
■年末年始休暇
年末年始の８日間（1 2/2 7～１/３を基本とし、必要に応じて調整）の休暇
■有給休暇
事前に定められた日数分、自由に休みを取得できる制度
■特別休暇
従業員への福利厚生の一環として、会社が独自に制定する休暇
選考プロセス
書類選考
→一次面接（営業部社員が担当）※WEB又は対面
→WEB適性検査
→最終面接（代表・筆記テスト・PCテスト実施）※対面必須
→内定
求人コード：CB-311097-20260108
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