募集要項
仕事内容
【主な業務内容】
サービス拡大のためのアライアンス企画及びサービス連携プロジェクトの推進。またそれに伴うマーケット調査と分析によるマーケティング戦略の策定
■チームの担務
営業企画部は、マーケティング業務とインサイドセールス業務を担い、サービス認知→リード創出→ナーチャリング→フィールドセールスへの商談案件トスアップまでを行います。
その中で今回の募集は、マーケット調査業務とその調査結果を活用した記事作成等のコンテンツ制作（同社の認知向上）を担っていただく方です。作成したコンテンツの反響を確かめるためにも商談へ同席し、業界やサービスの啓蒙アクションを起こしていただく方に期待します。
■コンテンツ制作
ホームページ等で定期的に情報発信するために、業界や同社の認知度向上を目的とした記事作成や、イベント登壇のレポートなどを作成します。
＜得られる経験、今後のキャリア＞
マーケット拡張に向けた啓蒙活動として、今までポストが無かったマーケット調査・コンテンツ制作担当を新設し、ビジネスを大きく動かす経験ができます。
同時にエンタープライズBtoBマーケティングに関する幅広い経験を積むことができます。
今後5年間で組織、会社共拡大していく計画。100億円企業が次のステージに上がっていくチャレンジを経験できますし、そこへの貢献はご自身のキャリア形成に大きく寄与すると思います。
少人数組織のため、若手の方でもプロジェクトリーダーとして断片的ではなく包括的に業務を進めていただきます。また継続的に成果をあげれば30代前半でも管理職に昇格するチャンスがあります（同チームのマネージャーは31歳）。
◆組織構成
営業企画部
・執行役員兼部長：１名
・マネジャー：１名
・マーケティングチームメンバー：１名（1名増員決定）
・インサイドセールスメンバー：２名
対象となる方
【必須】
・ITサービス領域におけるマーケティング業務経験
【尚可】
・SaaS、SI、パッケージソフトウェア、人事コンサルティング等でマーケティング経験
・ITサービスのインテグレーション経験
・従業員数1,000名以上の企業へのBtoB営業経験(エンタープライズ営業経験)
・労務(特に給与計算)領域の営業経験
・人事部門との営業経験
・ホワイトレポートやコラム記事などのコンテンツ作成経験
・BtoB企業での経験
※上記経験がない方でも歓迎いたします。業務を通じて上記スキルを会得することができます。
【求める人物像】
・強いオーナーシップをお持ちの方。自ら主体的に考え、仕事を自分ゴト化して、実行していく姿勢
・探求心を持ち、自ら調査してアウトプットをすることができる方。
・与えられた業務を実行することを目的とせず、常に視座を高く持ち、会社やチームの目標達成で評価されることを好む方。そのためには、枠にとらわれず、労を惜しまない方。
・未経験な領域があっても構いません。失敗を恐れず、謙虚にどんどんチャレンジできる方
勤務時間
9：00～18：00（休憩60分）
《フレックス制》
コアタイム 11：00～14：00
《在宅勤務》週2回まで可能 ※2024年9月現在
試用期間
《試用期間》6ヶ月 《試用期間の勤務条件》正社員と同じ
給与詳細
年収 5,000,000 円 - 6,000,000円
＜想定年収＞500万円～600万円
＜賃金形態＞基本給：410,000円～447,000円
＜固定残業手当＞有（15時間分）月額固定時間外手当：48,660円～53,070円※超過分は別途支給
※管理職として採用の場合は固定残業手当がございません。
＜月例給与＞月額基本給＋月額固定時間外手当＝月例給与
月例給与：458,660円～500,070円
福利厚生・待遇
財形貯蓄／選択型確定拠出年金／社員持株会制度／育児休暇制度／介護休職制度／福利厚生クラブ加入
健康保険組合提携の保養所・施設利用可、育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)、妊娠時の時差勤務制度
【加入保険】
健康保険、厚生年金、労働保険
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室設置あり）
休日・休暇
完全週休2日制 年間休日127日
土日祝、年末年始休暇（12/29～1/3）、社員指定休日（5日間／年）
《有給休暇》
初年度有給休暇日数:14日（入社直後に4日付与）／最大有給日数:20日
選考プロセス
面接回数：2 回（※面接回数は前後する可能性がございます）
選考方法：適性検査＋書類選考＋面接
選考方法備考：適性検査→書類選考→1次面接（Web/人事・現場管理職）→最終面接（対面/人事役員・現場管理職）※予定です
求人コード：CB-312033-20260108
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