転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

1．仕事の内容/入社してお任せしたいこと
自社の大規模キャッシュレス決済を24時間365日支えるシステム運用部門での募集となります。
キャッシュレス決済事業及び新規事業の業務拡大に伴う増員です。
なお、日本橋オフィスに出勤し、土日夜間を含むシフト制での勤務となります。
主に以下の業務をお願いいたします。
■業務内容
・システム監視
・システムオペレーション
・社内外からの問い合わせ対応
・障害対応
■勤務体制
3人体制のシフト制を組んでおり、障害やトラブルがら起きない限り和やかな雰囲気です。
平日の自分の時間が増えたこと、ラッシュの電車に乗る必要がないことなど、夜勤を含むシフト勤務が合っていると感じている社員もいます。

２．将来的なキャリアプラン
運用経験を活かして、業務設計・システム設計・システム開発・顧客交渉など、適性に応じて様々な活躍の道があります。
その中で自ら試行錯誤し、たくさんの挑戦ができる環境です。能力次第では社内の各部署へのキャリアチェンジも可能です。

３．こんな社員が活躍してます！
改善が得意な人、丁寧なオペレーションが得意な人、オペレーションが速い人、社外応対が得意な人、色々な得意分野を活かしたメンバーが活躍しています。

【同社について】
■ありえないを、やり遂げる
トランザクション・メディア・ネットワークスでは、「ありえないを、やり遂げる」をミッションとして掲げております。
だれもやろうとしないこと、まだ世の中にない様々な経験を実現させてわくわくする明日をつくっていきたいと考えています。
そのために、「新しい生活を生み出す会社」になることをビジョンとしております。

■国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイ
これまで当社は「ありえないを、やり遂げる」のミッションの元、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進してまいりました。
その結果、国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化し、キャッシュレス決済導入の低コスト化・高いセキュリティ性の担保を実現するなど、業界の新たなスタンダードをけん引しております。
現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しており、既に国内累積110万台(2025年7月時点)の決済端末が当社ゲートウェイシステムに接続しております。

■毎日のデータがつながる時、社会は強くなる。
これからは次の「ありえないを、やり遂げる」ために、キャッシュレス決済サービス事業の拡大だけでなく、獲得した「面」を活かした多層的な成長を目指し、情報プロセシング事業に挑戦しています。
お預かりしたデータ同士をつなげ、分析することで、情報の価値を高めて利活用することで新たなサービスを開発・提供する構想です。
決済データに、天気予報や製造データ、商品の在庫情報など、世の中のあらゆるデータを掛け合わせることで、地域経済の活性化や育児費の負担軽減、CO2やフードロスの削減といった社会課題の解決に導くなど、まだ世の中にない新しい生活を今後も生み出していきます。

【必須（MUST）】
・夜勤対応が可能
・作業が丁寧にできる
・社内外とのコミュニケーションが取れる
・社会人経験3年程度のビジネススキル
・Excel、Word、PowerPoint、Outlookの使用経験

【歓迎（WANT）】
言われたことをこなすというよりも、問題点に気づき改善の提案ができる、よりよくしていこうという意識のある方を求めています。

・サーバOS（Windows、Linux）の基本コマンド知識
・オペレーターやコールセンターでの渉外対応経験

コミュニケーション能力が必要となる仕事となりますので、コミュニケーションをとることに苦手意識のない方が望ましいです。

東京都中央区

所定労働時間・休憩：変形労働時間制(残業：無)
　　a. 9:15～17:30　休憩60分
　　b.17:15～明9:45 休憩120分
　　※日本橋オフィスに出勤し、土日夜間を含むシフト制での勤務

正社員

試用期間：有（3ヶ月）／試用期間中の条件：同じ

400万円～600万円

日給月給制
月給 25万円- (残業時間に応じて、別途時間外手当を支給)
年収 400 - 600万円 (賞与を含む)
※期待値・同社制度・本人希望・前職年収等を考慮、勘案し決定

健康診断、副業制度（許可制）、賞与制度、ベネフィットワン、チケットレストラン(社食補助)、退職金制度、持株会制度、団体保険割引、慶弔休暇、育児介護休業、育児時短勤務制度、教育訓練、社食補助、ボランティア休暇制度、社内購買、オフィスマッサージ、コーヒーマシン完備、屋内原則禁煙（喫煙室あり）、資格支援制度、サークル活動補助制度



【加入保険】
社会保険完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
※敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

シフト制により決定
　　※年間休日：122日(2023年度)、月の最低休日は10日とする。
　　　　　　　（ただし、１箇月の暦日数が28日の場合は９日）
　　有給休暇：入社月より5～13日付与（入社月による）

基本は二次選考となりますが、三次選考となる可能性があります。
※リードタイムは長くて1か月程度です。

書類選考
⇒一次選考(部門面接、部門面接実施日までに30分程度の適性検査)
⇒二次面接(社長、役員面接)
⇒内定、オファー面談(必須)