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◆募集ポジションについて
ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションの実現に向けて、データとAIを最大限に活用し、経営リソースを最適に配分できるプロダクトを展開しています。

現在はマルチプロダクト戦略を推進しており、各プロダクトが高速に成長できる共通基盤の全体最適設計が求められています。
プロダクト基盤部は、すべてのプロダクトが依存する共通基盤（認証・認可、データ基盤、ユーザー管理、契約管理など）を設計・構築するチームです。私たちが作る基盤の設計が、今後のプロダクト群全体のスケーラビリティと開発速度を決定します。

本ポジションは、「なぜ・何を作るのか」を定義し、全社横断で共通基盤の方向性をリードする役割を担います。各プロダクトの要求を整理しながら、3?5年先を見据えた基盤戦略を策定・推進していただきます。

◆チームについて
所属：プロダクト基盤部

・構成：
開発責任者（部長）兼 PdM（基盤領域PdM）
エンジニアリングマネージャー、エンジニア複数名

・特徴：
マルチプロダクトを見据え、全体最適の視点で中長期のアーキテクチャ戦略をリード
各プロダクトチームと連携しながら、共通基盤の方向性を定義・推進
技術的な意思決定に深く関与し、プロダクト群全体の成長を支える土台を構築

◆具体的な業務内容・ミッション
基盤ビジョンの策定と推進
10を超えるプロダクト規模を見据えた共通基盤の将来像を描き、言語化
共通化すべき領域と個別最適でよい領域の線引きを行う
ロードマップ策定と優先順位付け
経営戦略・事業計画と整合した基盤ロードマップの策定
各プロダクトの要求を整理し、全体最適で調整
ステークホルダー連携
開発責任者・PdM・事業責任者と基盤戦略の合意形成をリード
各プロダクトへの影響を説明し、導入を推進

◆仕事のやりがい・得られる経験
マルチプロダクト戦略の初期フェーズで、共通基盤の「あるべき姿」をゼロから描き、全社の方向性に影響を与える経験
経営層から現場エンジニアまで、多様なステークホルダーと連携しながら合意形成をリードするプロダクトマネジメント経験
認証・認可、データ基盤、契約管理など、SaaSの根幹を成す領域に深く関わり、プラットフォーム戦略の知見を獲得
事業戦略と技術戦略の交差点に立ち、ビジネスインパクトの高い意思決定に携わる経験

◆参考コンテンツ
https://note.com/loglass_post/n/nba2b49ea7da5?app_launch=false
https://note.com/loglass_post/n/n04d559e729c5?app_launch=false

＜業務内容の変更範囲＞
会社の定める業務

＜就業の場所の変更範囲＞
会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）

＜MUST＞
BtoB領域でのPdM経験（3年以上）またはプロダクト戦略の策定・推進経験
複数プロダクト横断の共通基盤企画・推進経験
複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成経験
抽象度の高い課題を「なぜ」「何を」に分解し、ロードマップに落とせる力

＜WANT＞
モノリスからマイクロサービス／プラットフォーム化の経験
エンタープライズ向けSaaSの導入・運用経験
認証・認可／ユーザー管理／データ基盤の知識（実装知識までは不要）
コンサルティング・事業企画などでの戦略立案経験

＜求める人物像＞
全体最適志向 ：自分のプロダクトに留まらず全社視点で意思決定できる
ビジョンメイカー ：3?5年先の共通基盤像を描き、言語化できる
強いPdM力 ：抽象課題を分解し、現実的な計画に落とし込める
協調的リーダー ：経営層から現場まで巻き込み、調整をリードできる
カルチャーマッチ ：Loglass Valueを体現できる

東京都港区三田３丁目１１?２４

10時00分～19時00分 休憩時間：1時間
フレックス制度（コアタイム：10時～15時）

正社員

3ヶ月（最大6ヶ月）　変更なし

700万円～2000万円

年収 7,000,000 円 - 20,000,000円
※ストックオプション(SO)制度あり
［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
［昇給］年2回（4月・10月）※同社規程に基づく

＜予定年収＞
700万円～2,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：396,930円～1,021,270円
固定残業手当/月：186,070円～478,730円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
583,000円～1,500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・借り上げ社宅制度
・PC周り備品補助
・企業型DC等

【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

休日　完全週休二日制
- 土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3）
休暇
- 年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等

カジュアル面談/一次面接
→スキルチェック面接（準備不要）
→適性検査（リファレンスチェック）
→最終面接（モチベーショングラフを内包）