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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【採用背景】
事業領域の拡大、課員が異動、兼務することによる人員補充

【業務内容】
・不動産の仕入資金、運転資金など、金融機関からの資金調達業務
・金融機関開拓及び既存取引金融機関とのリレーション強化
・決算説明業務
・課員の業務管理

【必須条件】
・ファイナンス知識を携えている方

【歓迎条件】
・金融機関出身で不動産ファイナンス経験のある方、財務部門にて資金調達の経験のある方

【資格】
＜必須＞
簿記2級

＜任意＞
宅地建物取引士

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方

東京都千代田区

9：00～18：00（休憩60分）全社平均残業時間30時間

正社員

◆試用期間3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件

434万円～588万円

基本給：31万円～42万円
月給：約38万円～51万円
年収イメージ：600万円～800万円（30H残業想定）
※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて同社基準にて決定

・賞与 年2回　業績貢献評価、会社業績により変動
・資格手当：同社規定に定めて支給（上限 20,000円/月）
・通勤手当：同社規定に定めて支給（上限 50,000円/月）

◆通勤手当：実費規程支給（5万円を上限/月）
◆企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
◆ベネフィットステーション加盟
◆従業員持株会
◆ノー残業デー（水曜日）
◆社内部活動制度

◆賞与年2回
　
◆手当
・資格手当
・通勤手当（規定有）
・時間外手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
※管理監督者となる場合は
　深夜勤務手当のみ支給

◆昇給年2回（評価による）

◆その他
・資格取得支援
・確定拠出型年金（別途一部会社負担）
・オンライン研修受講
・各種表彰制度
・従業員持株会
・ベネフィット・ワン福利厚生加入
・iPhone、iPad支給
・インフルエンザ予防接種費用会社負担

◆明確な正当評価で成長を実感
「130段階評価」
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。

「公平な賞与制度」
業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。

【加入保険】
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

◎年間休日125日 ・完全週休2日制（土日） ・国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）、年末年始休暇 ・有給、慶弔

書類選考後、3回の面接実施