転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【業務内容】
①【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】
・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語
化）
・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック）
・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援）
・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等）
・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出）
※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託してい
ます。
その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。
※採用媒体運用・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の経験は不問です。
人材紹介を中心に、採用要件設計と運用精度で成果を出すポジションです。

②【育成・オンボーディング（戦力化支援）】
・入社後オンボーディング設計と施策の実行
・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリングなどの現場フォロー
・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCAなど）

③【評価制度運用・設計】※ゆくゆくお任せ
・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー
・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助
・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ
・新しい制度の企画・導入の経験

【ワークス・ジャパンで働く魅力】
①大手顧客が主軸！
各事業部では、質の高いサービスを提供しています。
お取引の実績は年間1000社に達しており、管理部門としても幅広い業界に携わることができます。
広告×人材領域のプロフェッショナルとして多くの受賞歴をもつ、成長力のある注目企業です！

▼日本BtoB広告賞の主な受賞歴
・2024年 “入社案内の部”金賞（三菱電機ソリューションズ様）
・2023年 ウェブサイト"キャリア採用の部”金賞（森ビル様）
・2021年 ウェブサイト"新卒採用の部”銀賞（住友林業様）
・2020年 ウェブサイト"新卒採用の部”銀賞（丸紅様）他
※（）内はクライアント名です

②最短≪半年≫で昇格の実績有！
フェアな昇格制度でキャリアアップを目指せる環境です。
女性管理職の割合は、全体の4割を占めています。
24歳で入社し、2年弱でグループリーダーに昇格した社員も活躍中です！

【必須要件】※いずれか可
・中途採用の実務経験
・セールスマーケティングに関するご経験
・その他、HR領域でのご経験

【歓迎要件】
・育成・オンボーディングの実務経験
・事業部での業務経験（人事以外の経験）
例：事業推進／営業企画／業務改善（オペ改善）／CS／PMO／プロジェクト
推進 等
※肩書ではなく「現場課題を捉えて改善に動いた経験」を重視します。
・評価制度運用の経験（目標設定～評価取りまとめ等、運用レベル）
・育成の型化（30/60/90日、チェックリスト、OJTひな形作成 等）
・人材紹介経由採用で、要件改善・辞退削減などの改善実績

【求める人物像】
・現場と近い距離で動き、会社の課題を自分事として捉えられる方
・関係者調整に抵抗が無く、期限管理・リマインドを厭わない方
・制度の有無よりも、裁量や改善余地を魅力に感じられる方
※制度が無いなら自分で働きかけて作っていく、という想いをお持ちの方

東京都千代田区鍛冶町2-2-2

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（月間平均残業時間：20時間程度／時期により変動有）

正社員

《試用期間》3ヶ月 《試用期間の勤務条件》試用期間終了後と同じ

400万円～530万円

＜想定年収＞
400万円～530万円
金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は諸手当を含みます。

＜賃金形態＞
月給制
月額：250,000円～350,000円
残業：超過した時間外労働の残業手当は時間に応じて支給

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（原則、全額支給）
その他：住宅補助（条件あり）／子育て支援手当／企業型確定拠出年金／サークル活動補助／社員交流食事会補助

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTです。
※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能

【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険


【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

週休2日制（休日は土日祝日）
・年間休日日数：120日
・年間有給休暇：10日～20日
　下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。
・その他：年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等

＜選考プロセス＞
原則、2週間以内で最終面接を終了いたします。
職務経験によっては面接回数を3回とする場合もあります。

① 書類選考
② 一次面接（所属部門社員との面接）
③ Web適性検査＆最終面接（所属部門長との面接）