転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

募集背景
【会社概要】
私たち「ビザスク／VISASQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語） 」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国70万人超の知見をつなぐビジネス知見のナレッジシェアプラットフォームを運営しています。

コンサルティングファームや金融機関、大手事業会社、地方自治体まで、1500アカウントを超えるクライアントにご利用いただいており、戦略立案／新規事業開発／DX／組織開発など、様々な場面における業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやオンラインアンケートを提供する他、業務委託型の実働型伴走支援や研修講師等のマッチングなど、多種多様な「知見のマッチング」に関するニーズに応えています。

ビザスクは、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証マザーズ（現 東証グロース）上場、2021年11月に米国大手Coleman Research Group、 Inc.を買収し、東京、アメリカ、シンガポール、香港、ロンドンの世界7拠点となりました。国内市場の拡大と共にグローバル市場の拡大も行っています。

インターネットの発展やこの数年のAIの進化によって、世の中に存在する情報を収集・整理することが容易になり、生成AIを使えばWeb上にある公知の情報は誰でも手に入るようになりました。
だからこそ当社では、Web上では簡単に見つけることができないエキスパートの方々が持つ”一次情報”（個人の体験や、まだ言語化されていない情報、探すことが難しいニッチな情報など）の価値が生成AI時代にさらに高まると考えています。
いかにクライアントがエキスパートの方々が持つ「一次情報」にアクセスできるかがビジネスで成功するカギであり、「生成AIではアクセスできない、まだ言語化されていない最新の知見を引き出す」ことこそ”ビザスク価値”であると考えています。

「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションを実現するために、まだまだ私たちがやれることは無限にあり、これからも挑戦者として、試行錯誤しながらプロダクトを改善し、新しいマーケットを創っていきます。

【ビザスクdirectについて】
ビザスクでは、国内外70万人超の知見者データベースから、クライアントが自ら最適なアドバイザーを直接検索・指名できるセルフ型プラットフォーム「ビザスクdirect」を提供しています。

本サービスは、これまで「ビザスクlite」として親しまれてきたスポットコンサル（インタビュー）のマッチング機能に加え、現在は「業務委託契約」や「正社員採用」のマッチングまでをカバーする、多様な『知見』を起点とした総合人材マッチングサービスへと進化を遂げました。「1時間の相談」から「中長期のプロジェクト参画」、さらには「組織の一員としての採用」まで、企業のあらゆるフェーズにおける知見ニーズをワンストップで解決できることが最大の強みです。

ビジネスの加速に伴い、「必要な時に、最適な専門知を、最適な形態で」活用したいというニーズは世界的に高まっています。私たちはこのプラットフォームを通じて、企業の意思決定とイノベーションを支える新たな「知見活用のインフラ」を構築することを目指しています。

【募集背景】
「インタビュー」の枠を超え、業務委託や採用へとサービス領域を大幅に拡張した「ビザスクdirect」は、現在、法人事業部における最重要成長プロダクトとして加速度的な成長を続けています。

サービスモデルが進化し、単なるマッチングツールから「企業の経営・人事戦略に深く入り込むプラットフォーム」へと深化している今、さらなるシェア拡大と顧客体験の向上が不可欠です。そこで、既存の枠組みに捉われず、新しい人材マッチングの形を市場に浸透させる「事業開発」の視点を持ったメンバーを募集します。プロダクトの過渡期において、サービスを自らアップデートし、事業をグロースさせるエキサイティングな挑戦をしたいという方に、ぜひ参画いただきたいと考えております。

主な業務内容
ご本人の適性・意向に応じて決定しますが、
事業立ち上げ・推進フェーズとなるため、事業を大きくするために役割にとらわれず戦略を立て?実行までうつし成果を出していく事が求められるポジションです。

・事業/営業戦略の策定と実行
インタビュー・業務委託・採用を横断した、新たな提供価値の定義と市場への浸透
・顧客の経営・人事課題に即したソリューションおよび販売スキームの企画・開発
法人顧客の多様なニーズを捉えた、最適なパッケージやオプションサービスの設計
・プラットフォームの集客から収益化までを一気通貫でグロースさせるプロダクト開発のリード
UI改善に留まらず、ユーザー動向に基づいたマーケティング・機能実装・プライシングの最適化
・仕組みづくりとオペレーション設計
営業組織が効率的に動くためのセールスイネーブルメントおよび顧客体験（UX）の向上
・組織マネジメントおよび事業運営全般
メンバーの育成、採用、予実管理を通じた持続可能な組織基盤の構築

【主なクライアント】
・大手法人事業会社（例：新規開発部門や、研究開発部門、事業責任者、採用担当など）

やりがい
・新規事業を1→10で大きくしていく中で、営業戦略、進捗管理、分析、事業連携、組織運営等様々な経験を積む事が出来ます。
・新規事業を推進していく上で、経営陣・開発・事業部など様々な社内ステークホルダーと議論を交わし、事業に大きなインパクトを与えることが出来ます。
・「必要な時に、最適な専門知を、最適な形態で」活用したいというニーズは世界的に高まっています。プラットフォームを通じて、企業の意思決定とイノベーションを支える新たな「知見活用のインフラ」を構築する最前線を担うことが出来ます。

配属先情報
国内事業法人

・事業責任者
宮崎 雄
2006年リクルートに新卒入社し、求人広告の営業・新規事業開発・代理店渉外マネジャーを経験した後、リクルートホールディングスの経営企画マネジャーとしてグループ中長期戦略の立案、取締役会・経営会議の運営、M&A体制検討などを担当。
最後はリクルートジョブズの経営企画部長として事業戦略立案・事業計画策定を担当。
ビザスクには2019年3月にCEO室長として参画し、現在は国内事業法人事業責任者。

キャリアパス
・マネジメント（管理職）
・CEO室
・海外拠点
など

参考記事
・国内事業法人
https://square.visasq.com/m/me3554feea083

◆業務範囲について
雇入れ直後：職務内容を参照ください
変更の範囲：当社における各種業務全般

◆就業場所について
雇入れ直後：東京本社、および労働者の自宅
変更の範囲：本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務

◆応募資格（必須）
・事業会社（BtoB）における以下ご経験をお持ちの方（3年以上）
　事業開発
　営業企画・事業企画
　マーケティング
　プロダクトマネージャー
※ご経験とご思考に合わせて、別ポジションなどもご提案させていただく場合がございます

◆応募資格（歓迎）
・マネジメント経験
・新規サービスまたはソリューションのPoC経験
・経営層・部長等と一緒にディスカッションし、事業を進めた経験のある方
・自分で仮説を立て周囲に壁打ちし、物事を前に進めた経験のある方

◆求める人物像
・ビザスクのミッション、バリューへ共感できる方
・知的好奇心が高い 方（多種多様な業界・ビジネス・職種への興味）
・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方
・事業立ち上げ期という不確実性の高い環境下でも、状況を整理して必要なアクションを取り続けられる方
・過去の経験・実績に必要以上にこだわることなく、成長意欲を持って現状にアジャストできる方

東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ9F

10:00?19:00
所定労働時間：8時間00分／休憩：60分

正社員

入社後3ヶ月（本採用と同条件）

700万円～1500万円

賃金
・推定年収（昨年度賞与込）
700?1500万（月給52?96万円）
（前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします）

・固定残業代
14万9000円?26万5000円
固定残業時間（45時間）13万6000円?24万5000円
固定深夜時間（20時間）1万3000円?2万2000円

給与：スキルや経験・能力に応じて決定（年2回見直し）
賞与：年1回（業績に基づく）

諸手当
通勤手当：有（月額最大3万円まで）
リモート手当：有

◆◇福利厚生◇◆
- 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可）
- 外部セミナー参加補助
- 書籍購入にかかる費用負担
- インフルエンザ予防接種
- 健康診断費／健康診断オプション費用負担補助
- 健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等）
- 借上社宅制度
- 遠方からの転居費用補助（採用時のみ）
- 勉強会・社内懇親会にかかる費用補助
- 社内部活動の活動費補助
- 新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助

◆◇勤務体制・働き方◇◆
- 副業：可（事前承認制）
- 服装：自由

【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険：有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

年間：127日

- 完全週休2日制（土・日曜日及び祝祭日）
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（入社3か月後から支給）
- 自己啓発休暇（年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能）
- 産育休（取得実績あり）

1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。