募集要項
仕事内容
＜業務内容＞
今後の事業成長に向け、適切な数・質の商談を継続的に創出し、事業成長をダイレクトに推進するインサイドセールス（営業企画）をお任せします。
商談創出のための活動に終始するのではなく、継続的かつ安定的に顧客との出会いを生み出すための仕組みを
戦略、施策ベースから作り上げていくことが求められます。
◆具体的な業務内容
①インサイドセールスとしての商談創出活動
様々なチャネルから、流入する新規リードへのアプローチ
一度お問合せを頂いたことがある方、過去に一度商談をしたことがある方など、既に接点があるお客様（ハウスリード）への様々なコンテンツ(WP、ウェビナー等)を活用したアプローチ
②商談が生まれる仕組み、戦略・施策立案、トライアル
時期、タイムリーな課題感に合わせたウェビナーやWPなどコンテンツ内容の企画
展示会、WP、LP等における、訴求、表現の検討
より効果的、継続的に顧客との出会いを生み出すためのSFA、MAツールの活用促進、仕組み作り
③コンサルティングセールスグループとの連携、営業戦略と連動した活動設計
効果的に、質の良い商談を安定的に生み出していくことが求められるため、中長期の視点でもコンサルティングセールスグループ・マーケティンググループと連携しながらの戦略的に活動内容を設計
※利用ツール：Salesforce、Account Engagement、Tableau
◆推しポイント
・営業未経験からでも1年でリーダークラスに成長できる充実した教育体制
人財育成コンサルティングのノウハウをベースにした教育体制が整っています。
生産性の高い仕事の仕方から専門スキルまでビジネスパーソンとしての力を磨ける環境です。
未経験の若手もどんどん成長中！当時入社2年目のメンバーがリーダーになり活躍している実績も！
・成長しているサービスの展開にに事業責任者直下で携わることができる
導入企業数は1,200社突破、累計アカウント数も100,000突破と成長を続ける人財育成プラットフォーム「Smart Boarding」のさらなる成長を当事者として牽引できます。
・施策やコンテンツの企画からお任せ
少人数チームなため施策の実行だけでなく、その企画からチームで議論し立案していきます。
また、これからもう一段強い組織になるために体制を強化していく段階です。
これまでのやり方にとらわれず、自身で変化を起こしていくことができる環境です。
・働き方を自身でコントロールできる環境
コアタイムなしのフレックス制を導入しています。休憩・勤務時間を自由に入れ替えるスイッチワークが可能です。
◆チーム
インサイドセールス段階で情報獲得した、リードの質・顧客の声の変化、改善すべき訴求内容や、必要だと考えられるコンテンツなどをマーケティンググループにフィードバックをしていくことはもちろん、
商談創出のために必要な新規リードの創出、ハウスリストへのアプローチ施策から、マーケティンググループと連動して戦略的に動かしていきます。
20代～30代のメンバー7名と時期により学生インターンもお願いし活動しています。
少人数チームなため、実行のみならず戦略から企画・実行・仕組みづくりまで関わっていただくことができます。
■所属部署（トレーニング・カンパニー事業本部）
「働くをもっとおもしろくする」という事業理念のもと、創業以来、企業向けの教育研修事業や社員教育・人財育成のコンサルティング事業を展開してきました。
人が人生の中で「働く」ことに使う時間は約75,000時間。人生のなかでも多くの時間を使う「働く時間」の中で 一人一人が自分自身の個性や能力を発揮し、様々な挑戦や学びの中で、
自分の新たな可能性を見つけ出し、本当に自分自身を生かすことができたら、きっと ひとり一人の人生そのものが豊かなものになると、私たちは考えています。
私たちは「働く」ことを通じて、輝く人を増やしたい、そして、そんな人達に溢れるチームや会社を増やすことで、社会全体を元気に、未来に向けパワフルに輝かせたい、
という想いで、この事業に取り組んでいます。
｜雇用形態
正社員（総合職）
｜雇用元
株式会社ＦＣＥ
｜変更の範囲
・業務内容
業務成績や事業展開によって変更となる可能性がありますが、当面変更の予定はありません。
・勤務地
現在、東京本社・大阪・福岡に拠点がありますが、勤務地変更の可能性は当面なく、発生する場合は事前に相談のうえ決定していきます。
対象となる方
求める人物像、活かせる経験・スキル
◆必須要件
・営業の場面に限らず、何かしらの「施策企画」の経験
自身で目標達成のために、これまでのやり方にとらわれず0から新しい施策を立案し、実行に移した経験歓迎
◆歓迎要件
・営業経験（1年以上）
・法人営業経験
・SaaS企業での実務経験
・MA、SFAツールを使用した経験
◆求めるお人柄や価値観
・主体的に行動ができる方
・チームを横断して他者やステークホルダーを巻き込んで業務を遂行できる方
・正解がわからない未経験な業務領域でも進んでチャレンジができる方
・同社のパーパス、ミッション、ビジョンへの共感
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし）
その日のスケジュール、業務、個人・家庭の事情に合わせて、柔軟に勤務の開始・終了時間、休憩時間が調整できます。
8時間未満等、時短勤務も可能です。
8～10時頃に勤務をスタートさせる社員が多いです。
給与詳細
初年度の想定年収 5,150,000円～10,000,000円（月給+賞与）
※初年度の賞与の支給の有無は入社月によって異なります。
月給 337,000円～ 673,000?円（固定）
月給の内訳
・基本給 249,341円～ 497,942円
・職務手当（みなし残業代45時間分） 87,659円～ 175,058円
※実残業時間が45時間を下回った場合も全額支給、超過した場合は別途支給します。
昇給 年1回（1月）
賞与 年2回（7月、12月）業績連動型賞与
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｜手当等
・交通費 全額支給
・出張手当 2,000円/日（交通費・宿泊費は別途支給）
・学習と社内共有に対する手当 10,000円/月（対象者のみ）
・コミュニケーション手当 上限7,000円/月（対象者のみ）
・子ども教育手当（中学卒業の年齢まで）
・書籍購入補助 上限3,000円/月
?※但し、今後金額や支給の有無について変更となる可能性があります。
福利厚生・待遇
｜研修制度
・入社時研修あり（入社研修（5日間程度）、業務に関する合流プログラム）
・月1回以上の全社研修実施
・『７つの習慣』関連、自社研修・セミナー無料受講可
・e-ラーニングシステム利用可
・キャリアステップに応じた学習プログラムあり
・資格取得の支援あり
｜その他
・法人プラン契約中サービス
ベネフィットステーション（従業員向け優待サービス）・audiobook（音声読書アプリ）・あすけん（食事管理アプリ）
・PC、スマホ貸与
・年1回の表彰制度あり（報酬あり）
・月1回のMVP選出あり（MVPは食事会に招待）
・推薦図書配布
・副業可（事前申請・許可が必要です）
【加入保険】
・各種保険完備
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
休日・休暇
完全週休二日制、土日祝休み（2025年予定休日：年間124日）
入社時有給休暇2日付与、年末年始休暇、年間有給休暇（入社半年後に10日以上付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
夏期休暇は有給休暇消化にて各自取得（時期自由）
選考プロセス
1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
求人コード：CB-322134-20260226
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