転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

■仕事内容
自動車・輸送機、FA、精密機器などの大手製造業に対し、
エンジニアリング領域における課題解決型の提案営業をお任せします。

顧客の現場・技術・組織課題を深く理解し、
人材（エンジニア）提案から受託開発まで幅広いソリューションを提供しながら、
中長期的なビジネス拡大に貢献していただくポジションです。

■詳細
・顧客の業務・技術・組織課題のヒアリングおよび分析
・モノづくり系エンジニアの提案（派遣・チーム提案）
・設計開発業務の受託提案（請負化の推進）
・新規顧客開拓（テレアポ?提案?クロージング）
・既存顧客深耕（7割）および関係強化
・エンジニアのフォロー（面談・キャリア支援）
・市場・技術トレンドのキャッチアップと提案への反映
・自社リソースを最大化するための案件創出・最適配置

→ 顧客・エンジニア・自社の三者をつなぎ、価値を最大化する“ビジネスプロデューサー”の役割です。

■仕事の魅力
・モノづくり×人材×技術の「複合提案」
　→ 製造業の設計開発領域に深く関与し、単なる人材営業ではなく「派遣＋受託＋技術ソリューション」を組み合わせた提案が可能
・日本の製造業を支える社会貢献性
　→エンジニア不足という社会課題に対し、大手メーカーの開発現場に直接影響を与える仕事
・顧客の“パートナー”として長期関与
　→長期担当を前提とし、顧客の専門家・アドバイザーとして成長しながら、表面的な営業ではなく深い信頼関係の構築が可能
・裁量のある営業スタイル
　→ 既存：新規＝7：3の割合で、一気通貫（開拓?フォローまで）で担当。自身の戦略で顧客開拓・拡大が可能

■ポジションで得られるキャリア
・人材営業 ⇒ 技術×課題解決型営業へ進化
・製造業知見 × 営業力 ⇒ 希少性の高い人材へ成長
・将来的にはチームリーダー（30代前半?中盤）やグループリーダー or スペシャリスト（40歳前後）へ

必須：法人営業経験（3年以上）

歓迎：対メーカーへの営業経験（業界、製品不問）、設計開発業務の受託営業、対技術部門への営業経験、派遣営業経験

学歴 高卒以上

神奈川県川崎市幸区堀川町580

9：00~18：00（休憩　60分）

勤務形態 固定時間制

正社員

試用期間3ヶ月（試用期間中の処遇の変更はありません）

420万円～550万円

想定年収 420万 ~ 550万 円

給与
給与形態
月給（想定労働時間 160時間）
想定給与
26万 ~ 35万 円 (基本給： 23万 円 ~)
固定残業
あり
固定残業時間
20 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
固定残業代
3万 円 ~

給与備考
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（基本給×4ヵ月~5ヵ月）
■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有）
　　　　超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む）
　　　　住宅手当：単身者：5000円、既婚者：1万2000円
　　　　家族手当：配偶者：1万5000円、子：5000円 ※扶養対象者分を支給
　　　　職位手当：職位に応じて1万~30万円を支給
　　　　専門職手当：5万5000~10万円を支給
　　　　ライフプラン支援金：1万円（2026年4月より支給開始）

※給与：経験・能力に応じて決定

時間外労働に関する条件等
20H相当の見込み残業を営業手当として支給します。
上記を超過した分に関しましては、別途支給します。

■研修制度
社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。
・TBC研修（社内研修制度）
60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。
プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。
・教育コンテンツサブスクリプション
2500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。
スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。

■教育制度
「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。
・教育補助費制度（年間最大5万円）
外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。
高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。
・資格取得支援・インセンティブ制度
対象資格の取得時には、5000円~200000円のインセンティブを支給。
さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。
スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。

■福利厚生
長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
・住宅補助制度
・退職金制度
・奨学金返済支援制度
・慶弔見舞金制度
・災害補償制度
さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。
・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援）
・各種スポーツ・レジャーチケットの提供
・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進）
・ベネフィット・ステーション加入
→飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能

＜社会保険＞
健康保険
有
厚生年金
有
雇用保険
有
労災保険
有

厚生年金基金　無
通勤手当　有　備考　全額支給
家族手当　有　備考　会社規定による
寮・社宅　有　備考　会社規定による
定年　　　有　備考　60歳まで
退職金　　有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
敷地内禁煙（喫煙所あり）

■働きやすさ・休暇制度
・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝）
・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です）
・GW、夏季、年末年始休暇あり

■育児・ライフイベント支援
・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり　男性育休取得期間　2.4ヶ月）
・時短勤務制度（育児・介護）
・産前産後休業制度

＜休日・休暇＞
年間休日
123日
年間有給休暇
20日(平均取得数13.9日)

備考
完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇 等

面接回数：2回　適性検査：有
選考フロー：書類選考⇒一次選考（面接/適性検査）⇒最終選考（面接）⇒内定
※１次選考はオンラインで実施可能です。