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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

各ブランドについて
Store Development事業部では、以下4つのブランドを運営しています。
本ポジションでは、「the SILK」をご担当いただきます。

■"the SILK"ピラティススタジオ｜the SILK
https://the-silk.co.jp/
https://www.youtube.com/@pilates_thesilk/videos

女性専用のマシンピラティススタジオ「the SILK」

2021年12月に広尾で第一号店をオープンし、2024年には32店舗まで拡大。

さらに、2025年には大阪をはじめとする主要都市に約50店舗、2026年にはフランチャイズ展開を通じて全国規模の成長を計画しています。

■Shisha Cafe & Lounge The Boutique
https://the-boutique.jp/

2022年4月、新橋にて1店舗目をオープンした「The Boutique」
「ホテルラウンジのようなモダンなシーシャバー」をコンセプトに、サービスを提供しております。

■オーダーメイド整 体 TADASU
https://beauty.hotpepper.jp/kr/slnH000729540/

2024年11月、有楽町にて1店舗目をオープンした「オーダーメイド整体 TADASU」
国家資格者による的確な施術による根本改善を提供しております。

■腸活グリークヨーグルト専門店二イチナナ
https://217-greekyogurt.jp/

2025年3月、外苑前にて1店舗目をオープンした グリークヨーグルト専門店「217 ニイチナナ」腸内フローラの理想的なバランス『2:1:7』に基づいたグリークヨーグルトを提供。美味しく健康的なデザートで、美肌やダイエットをサポートします。

＜募集概要＞
■ポジション概要
"the SILK"は、ピラティス業界のリーディングカンパニーを目指し、急速な事業拡大を進めています。
今回募集するポジションは、 この成長をさらに加速させ、事業の基盤を強固にする極めて重要な役割を担います。
事業が0から1のフェーズを経て、1から10、そして10から100のフェーズへと進化する中で、本事業の成長を牽引していただくポジションです。

＜お任せするミッション＞
お任せするミッションは、全店舗の統括を含め、 店舗経営を戦略的にマネジメントすること です。

"the SILK"では、【ユーザーファーストな体験価値の提供】を最優先としています。

そのためには、32店舗・300名を超えるスタッフと密に連携し、持続的な事業成長とユーザーへの価値提供の最大化を図ることが求められます。

店舗開発事業では、しばしば「来店数の増加」「購入促進」「顧客単価の向上」等といった目標に焦点が当たりがちですが、
上記を超えて、 店舗経営の戦略的視点と現場の最適化を同時に推進し、事業の成長をリードしていただきます。

ー事業経営者としての視点を持ち、現場と経営を結びつけ、双方のハブとなり事業成長をドライブさせるー

様々な困難を乗り越えた先に、 たくさんのユーザーの喜ぶ顔が待っています。

＜業務内容＞
■重要KPIの戦略的マネジメント
店舗運営の最適化に寄与する重要KPIの戦略的アプローチ

■新規店舗開発のリード
急速な事業拡大に伴い、毎月2店舗ペースでの新店舗立ち上げをリード
（物件開発のチームは別にございます。）

■人材戦略・採用マネジメント
事業成長を支える人材リソースの確保と採用戦略を人事部と連携し推進

・新規および既存店舗の人材リソース確保の戦略建て
・事業の成長フェーズに応じた組織拡大と、人材の最適アサインの検討

■スタッフマネジメントおよびエンゲージメント強化
スタッフの活躍とエンゲージメントを高め、事業の成長を支える組織づくりを推進

1.リテンション戦略の設計・実行
新人スタッフのオンボーディングや定期面談を通じて、リテンション施策を設計・実行。エンゲージメント向上施策を全社的に展開し、組織の強化に寄与。
2.キャリア支援および人材育成
スタッフの成長を支援するキャリアアップ施策の設計（人事制度の追加・改訂なども含む）

＜組織について＞
■SD事業部
・事業責任者
・事業副責任者
・店舗運営チーム：2名（今回の募集はこちらです）
・店舗開発チーム：3名
・マーケティングチーム：3名

＜キャリア＞
実力/成果次第でより上位のポジションをご用意できます。

店舗運営に留まることなく、店舗のデザインを含めた開発業務や、WEBマーケティング、事業のPL責任を担うなど、店舗事業を体系的、網羅的に経験いただくことができます。

ブランド成長と自己成長、いずれも実現しながらキャリアを築いていただけます。

具体的には以下のイメージです。
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■シニアマネージャー（年収800万円~）
エリアマネージャーの部下複数名のマネジメントを担う

■店舗運営責任者（年収900万円~）
店舗"運営"領域に加え、店舗"開発"領域を統括し店舗責任を担う

■ブランド責任者（年収1,100万円~）
前述に加えて、マーケティングを統括し事業責任を担う
あるいは、 "the SILK" 以外の店舗ブランドに異動し事業責任を担う

■事業責任者（年収2,000万円~）

Store Development事業全体の事業責任を担う
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■必須要件
・営業／販売サービス／企画／マーケティングなどのご経験をお持ちの方

■歓迎要件
・社内外様々なステークホルダーを巻き込みながら事業を推進されてきたご経験
・リーダー／マネジメント経験

■求める人物像
・事業開発に興味があり、世の中へのインパクトが大きい仕事に取り組みたい方
・経営目線と現場目線双方を捉えることのできる方
・天井なくキャリアアップを実現されたい方
・人材/組織マネジメント能力を高めていきたい方
・店舗経営ノウハウを網羅的に体得したい方
・失敗を恐れずチャレンジできる環境を求めている方
・常にユーザーファーストな思考ができる方
・相手の目線に立ったコミュニケーションが得意な方

東京都目黒区下目黒1-8-1

▼労働時間
就業時間：9:00~18:00（休憩1時間）

正社員

3カ月あり（条件面の変更はありません）

600万円～750万円

年収 6,000,000 円 - 7,500,000円

▼昇給・賞与
・昇給：年2回（1月/7月）
・賞与：年2回（業績連動型インセンティブ）
・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
・扶養手当：1万円/月・人を支給
・交通費：3万円/月までを実費支給

▼給与備考
・45時間相当の固定残業代
・業績連動型インセンティブ見込み金額を含む
※ご経験や能力を考慮し決定
※原則出社
※当面地方への転勤は無し

給与制度について
同社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。
短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。

短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」をご用意しております。
グループ全社の利益額の多寡により、等級や短期の個人成果によりインセンティブを支給しております。

▼福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費支給（3万円/月迄）
・住宅手当（3万円/月まで）※条件あり
・書籍購入費用補助
・ランチ/ドリンク無料など
詳細はこちらをご参照ください。
https://leosophia.co.jp/recruit/benefit/

【加入保険】
・各種社会保険完備


【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙）

▼休日休暇
・完全週休二日制
・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
・年間休日120日以上

1．一次面接：人事部（オンライン実施）
2．最終面接：事業責任者（対面実施）

※選考過程でSPIやリファレンスチェックを依頼させていただく場合がございます。