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＜職務内容＞
■サステナビリティ推進が注目されている背景と私たち（サステナブルビジネス統括部）の役割について
現在日本では気候変動と環境問題、少子高齢化による労働力不足、地方の過疎化による地域間格差の拡大などの社会問題が深刻化しています。これらの社会課題に対処するため、サステナビリティ推進や技術革新などが求められています。GX（グリーントランスフォーメーション）は脱炭素化を通じて環境負荷の低減を目指し、ドローンは業務効率化や省人化によって労働力不足に対応し、MaaS（Mobility as a Service）は移動の最適化で地域間格差の解消や持続可能な都市環境の構築に貢献することができる点から、これらの市場は今後さらに拡大が見込まれています。

同社のBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）は、世の中に求められている課題に対し、課題の可視化からプロセスの改善まで行い、お客様の生産性を最大限に向上させてきました。私たちはその経験と実績を活かし、サステナビリティ推進領域で成長が見込まれるGX・ドローン・MaaSの分野において、コンサルティングやBPOサービスを提供しています。そしてお客様の課題解決やお客様の成長支援を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

■期待する役割
・GX・交通DX・フィールドDX・スマートシティなどといった社会課題解決に寄与しながら持続可能な経営（サステナブルビジネス）を目指すクライアントのプロジェクトをリード・推進していただきます。
・一気通貫の伴走型ビジネス支援サービスならではの立ち位置を活かして、お客様が抱える様々な課題の解決に取り組んでいただきます。

※選考の中で幅広くポジションを検討し、お持ちのスキルやご経験、今後の志向性に合わせてお任せするプロジェクトを決定していきます。

■具体的なプロジェクト例
◎GXコンサルティングサービス
?CO2排出量の算定支援や算定ツール導入支援
?脱炭素経営に関するコンサルティング~排出量削減施策の実行支援まで

◎ドローン技術の社会実装支援
?ドローンを活用した物流、インフラ点検、災害対応などの分野におけるサービス開発支援
?法規制や運用体制の構築、実証実験から事業化に向けた支援

◎MaaS（Mobility as a Service）の導入・事業化支援
?MaaSを活用した移動交通サービスの設計や事業開発支援
?データ分析・解析を通じたサービス改善コンサルティング

◎国家プロジェクト支援
?国が主導する研究開発プロジェクトに対する戦略・企画支援
?官民連携プロジェクトにおけるPMO支援
?システム開発プロジェクトにおける開発PMO支援

※上記はあくまで一例であり、志向性と経験に応じて幅広く配属を検討していきます。
※能力開発を目的にGX・ドローン・MaaS領域以外のプロジェクトで短期的にプロジェクト経験を積んでもらう可能性も御座います。

■サステナブルビジネス統括部について（展開しているサービス一覧）
・GXソリューション部（脱炭素ビジネス支援G）：脱炭素経営・運用支援、脱炭素クラウドツールの導入/サポート、ビジネス支援（拡販・人材育成）など
・交通DXソリューション部（モビリティビジネス支援G）：モビリティソリューションの導入・運用支援、実証実験代行、データ分析支援、ビジネス支援（拡販・人材育成）など
・フィールドDXソリューション部（ドローンビジネス支援G）：ドローンソリューションの導入・運用支援、実証実験代行、導入効果検討開発、ビジネス支援（拡販・人材育成）など
・スマートシティソリューション部（社会実装支援G）：スマートシティに関連するテクノロジーの社会実装支援および技術開発支援（事業推進/事務局/PMO）を対応。

■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜募集部門＞
サステナブルビジネス統括部

＜業務経験＞
※GX・ドローン・MaaS、スマートシティ分野における知見やコンサル/BPO経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。
＜必須＞
・事業推進もしくはプロジェクト推進の実務経験（業界不問、目安３年以上）
・社外(対法人)の関係者との調整・折衝経験

＜求める人物像＞
・GX・交通DX・フィールドDX・スマートシティなどといった社会課題解決に寄与する社会性の高いテーマに対して意義を持って取り組みたい方
・自ら考え、業務を推進していくことができる方（指示待ちでなく自走できる方）
・変化を前向きにとらえ、正解のない課題に対しても、関係者と議論しながら粘り強く推進できる方

＜歓迎条件＞
・下記いずれかについて、なにかしらの実務で関わったことがある方
【業界経験】GX、スマートシティ、ドローン（フィールドDX）、MaaS（交通DX）、モビリティ、自動運転、脱炭素、エネルギー、IT、IoT
【業務経験】事業推進、新規事業立上げ、事業開発、サービス開発、DX推進、サービス改善、業務改善、業務設計、業務構築、BPR
PoC、実証実験、社会実装、ソリューション企画、プロポーザル、公募対応、データ分析、マーケティング（市場調査、競合調査）
コンサルティング、プロジェクトマネジメント、プロジェクト管理、プロジェクト推進、システム導入コンサル
【職種経験】事業推進担当、コンサルタント、PM/PL、PMO、BPO（リーダー）、企画職（商品企画や事業企画、営業企画、サービス企画） など

＜資格/語学＞
資格：不問
語学：不問

＜学歴＞
学歴：不問

東京都港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル9階

＜就業時間＞
9:00?18:00(所定労働時間：8時間0分) ※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり
休憩時間：60分(12:00?13:00) 時間外労働：有
※顧客先定時により1時間程度前後する可能性あり

＜時間外労働に関する条件等＞
※部門平均残業時間20時間前後/月
※想定労働時間は月間。（稼働20日/残業時間無しの場合）

＜フレックス＞
フレックス：有

正社員

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）

457万円～784万円

＜給与＞
■給与形態
月給（想定労働時間 160時間）

■想定給与
26万5000 ~ 52万 円 (基本給： 22万5000 円 ~)

■固定残業
なし

＜給与備考＞
■賃金形態：月額制（残業代全額支給）
※月額給＝基本給＋地域手当＋拠出手当＋時間外手当
※拠出手当はグレードにより変動します（1万円~2万円）

■理論年収
＜平均残業時間20H前後の残業代を含む場合＞
457万円~784万円
（想定月収：30万6400円~52万円）
※賞与は標準の評価係数にて算出
＜残業時間が発生しない場合＞
408万円~700万円
（想定月収：26万5000円~45万円）
※賞与は標準の評価係数にて算出

■手当：各職制手当、時間外勤務手当、通勤手当 等

■給与改定 年2回（4月・10月）
※G4以上の上位レイヤー及び管理職は年1回
※人事評価制度に基づき決定

■賞与あり 2回/年（6月、12月）
※人事評価制度に基づき決定

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険あり

・資格取得支援制度あり
・研修一覧
技術/マネジメント/プロセスデザイン/RPA/e-ラーニング/ビジネススキル(ロジカルシンキングやメンタルヘルスなど、通常ビジネススクールで開催している内容を、社内で展開

定年：有
60歳※延長雇用制度有
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％

同社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙（喫煙専?室設置）

■年間休日
123日(2026年)
■年間有給休暇
10日~20日
■備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

面接回数：2回
1次：人事担当もしくは現場担当者→最終：マネジャーもしくは部長
※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。