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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

事業領域
エンジニアリングソリューション

ポジションの目的
クライアントは、自動車業界や航空業界などのメーカーをメインに取引をしています。主にクライアント先へ常駐し、設計・開発・研究領域のいわゆる「電気・電子設計業務」に携わっていただきます。世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。

【本ポジションの魅力】
営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。
設立から60年以上。その歴史があればこそ、経営基盤の安定性はもちろん、現場からの細かな要望を交渉できる信頼関係もあります。
定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。

ランスタッドだから実現できるキャリアパス
スキルを培ってきたエンジニアの中には、「マネジメントに進むよりも、技術力を発揮し続けたい」と考える方も多いのではないでしょうか。この募集は、そのニーズに申し分なくお応えできるポジション。主に製造業のクライアントのもとに常駐し、「設計・開発・研究」に携わるエンジニアとしてご活躍いただきます。
世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドでは、“ハイスキル人材”を軸とした『エンジニアリングソリューションサービス（ESS）』を新たに展開。ベンチャーから大手まで多彩な企業のクライアントネットワークから、ニーズが続々と寄せられています。それらの先進的プロジェクトの数々は、“実務担当者”としてスキルを発揮する大きなやりがいに満ちているでしょう。
もちろん、雇用形態は正社員、福利厚生なども充実しており、安心して仕事に取り組める環境も完備。「面白い設計や開発を手がけたい」「テクノロジーの最前線に触れていたい」というエンジニアなら当たり前の想い、ここなら叶えられます。

活躍しているメンバー
マネジメントよりも実務でキャリアを築きたい方
新技術などの情報と動向を積極的に収集、吸収したい方
大手メーカーなどの先進的なプロダクト開発に携わりたい方

業務内容
ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS（Engineering Solution Service）事業部での採用です。
ESS事業部のエンジニアチーム正社員として、大手メーカーを中心とする各種プロジェクトに参画してご活躍いただきます。
クライアントは、自動車業界や航空業界などのメーカーをメインに取引をしています。主にクライアント先へ常駐し、設計・開発・研究領域のいわゆる「電気・電子設計業務」に携わっていただきます。
世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。

＜プロジェクト事例＞
次世代電動車（BEV）向けECUの企画・開発業務
ECU/センサ開発
車載向け電力変換ユニットの回路設計、基板設計
高電圧回路・基板設計の調整
生産設備の電気制御、工程設計
EMCシミュレーション …など

＜業務内容変更範囲＞
会社の定める業務

必要とされる知識、スキル及び経験
＜必須スキル＞
■電気・電子の設計/評価 ・ 開発を手がけた経験（目安：2年以上）
◎「今より上流の仕事にチャレンジしたい」という方も、「管理＜モノづくり」を続けたいというベテランの方も、ぜひご応募ください！


＜歓迎スキル＞
■CADを用いた回路設計経験
└CAD：CR系CAD、OrCAD、Alutiumdesignerなど
└言語：Verilog、VHDL、組み込みC言語

■設計経験
└アナログ/デジタル回路、FPGA/LSIなどの回路設計知識を活かした設計経験をお持ちの方
└ハードウェア制御の経験をお持ちの方

愛知県

所定労働時間制 - 08:30 - 17:30
※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。

正社員

6ヶ月：待遇変更なし

450万円～1000万円

年収 (Annual Income) 450 - 1000 万円
月給35万円以上
・賃金形態：
月給制（残業代全額支給）
・賞与：有（個人業績に連動して支給/年2回)
※ご経験
・スキルを考慮の上決定します。
※残業代は別途100％支給。

【福利厚生制度】
・各種社会保険完備（雇用
・労災
・健康
・厚生年金）
・通勤手当（上限4万円／月）
・時間外手当
・退職金制度（確定拠出年金制度）
・産休育休制度
・時短勤務制度
・研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など）
・資格取得支援制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・法人向け福利厚生クラブ会員
・保養所
・健康保険組合提携福利厚生施設
・個人ロッカー
・個人PC支給
・転居/単身赴任制度

【評価制度】
◆賞与制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られた賞与制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。
◆能力開発
・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績
◆80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇
　※5日以上の連続休暇も可能
　※クライアント先に準じて変更有

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。