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【「属人的な人マネジメント」を脱し、データと仕組みを操る次世代リーダーへ】
人材紹介事業の成長を司る集客セクションにて、若手メンバーの育成やチームマネジメントを中心に牽引していただくポジションです。
従来の「人の感情や気合に頼ったマネジメント」に限界を感じている方に最適な環境です。
現場でのピープルマネジメント経験を活かしつつ、AIやRPA、データ分析などの「仕組み」を取り入れた再現性の高いマネジメント手法を身につけ、変化の激しい現場で泥臭く成果にコミットする姿勢が正当に評価され、早期のキャリアアップを目指せます。

【業務内容】
人材紹介事業の集客セクションにおけるチームマネジメントをお任せします。

【具体的には】
■メンバーの育成・エンゲージメント向上・定着支援（10名未満を想定）
■集客目標達成におけるプロセス管理およびチームの数値管理
■マニュアルやレギュレーションの整備など、現場の運用ルール構築
■（ゆくゆくは）AI・RPAやツールを活用した日常業務の効率化・改善施策の推進


【ミッション】
「ピープルマネジメント×仕組み化」によるチーム成果の最大化です。
変化の激しい市場環境において、固定観念にとらわれず自ら泥臭く行動し、KPIを正確に把握しながら若手メンバーの成長と共に集客成果に繋がる現場改善を推進していただきます。

■数名?10名程度のチームマネジメントまたはリーダー経験
■目標（数字・KPI）の達成に向けてメンバーと伴走し、泥臭くPDCAを回した経験

【歓迎】
■人材紹介・営業組織でのリーダー／マネジメント経験
■コンタクトセンターやBPOでのSV・チームリーダー経験
■マニュアル作成や業務フロー改善など、仕組み化に取り組んだ経験

【キャリアパス】
数十名規模の組織のパフォーマンス最大化とピープルマネジメントの成果に応じて、早期にキャリアアップのルートが見込めます。

東京都渋谷区渋谷1-11-8渋谷パークプラザ5階

9:00~18:00

正社員

3ヶ月　試用期間中の条件：同じ

600万円～750万円

想定年収
600?750万円

給与形態
月給+賞与制

月給
40-47万

残業代
45時間の固定残業代含む

昇給賞与
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※基本給2か月分×2

健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

諸手当
通勤手当　交通費支給(上限2万3千円/月)　時間外手当（固定残業超過分を追加支給）　書籍購入手当　保育料補助手当（認可外保育施設利用時） 育児リモートワーク　ベビーシッター券　出産祝い金

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内喫煙可能場所あり

年間休日
125日

休日休暇
特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等　
※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。

書類選考→一次面接（WEB）→性格診断テスト（二種類）→最終面接（対面）→内定
※交通費自己負担