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＜部門名＞
鉄鋼ソリューション第二事業部 瀬戸内第１部

【生産管理】

＜配属先情報＞
約50名（NSSOL関西以外では、NSSOL関西配下のパートナ：100名、NSSOL30名）

＜採用背景＞
日本製鉄 瀬戸内製鉄所広畑地区では、高級鋼板供給拠点としての構造改革や設備投資に伴い、生産管理システムの新規開発・大規模改造案件が増加しています。既存システムの安定運用を継続しながら、顧客と対話し、企画・開発・運用保守を推進できる実務リーダー層の強化を目的として採用を行います。

＜業務概要（１）＞
日本製鉄 瀬戸内製鉄所広畑地区の生産活動を支える生産管理システムに対し、日鉄ソリューションズと協業しながら、企画・開発・運用保守を通じて製造現場のDXと安定操業に貢献しています。

＜業務概要（２）＞
日本製鉄 瀬戸内製鉄所広畑地区における生産管理システムの企画・開発・運用保守を担当し、製造現場の課題解決や業務改革をIT面から支援します。

＜業務詳細＞
担当する業務領域（受注、工程管理、品質管理、操業管理、在庫管理等）のシステム開発案件において、顧客と要件を整理しながら開発・保守を推進していただきます。まずはサブリーダーとして案件を担当し、生産管理業務およびシステムの知識を習得いただきます。将来的にはチームリーダーとして、企画立案、要求仕様の具体化、開発案件の推進・保守運営を担っていただきます。

＜ポストの魅力＞
日本を代表する製鉄所の基幹業務を支えるシステムに対し、企画・開発・運用保守まで一貫して携わることができます。顧客や製造現場と直接対話しながら課題解決に取り組めるため、自らの仕事の成果を現場で実感できます。製鉄業の深い業務知識とプロジェクト推進力を身につけ、将来的にはPM・PLとして活躍できる環境です。

＜具体案件＞
・受注から出荷までを支える生産管理システムの開発・改造案件
・工程管理、品質管理、操業管理システムの機能改善案件
・設備投資に伴う生産管理システムの新規開発案件
・老朽化した生産管理システムの刷新・モダナイゼーション案件
・生産性向上や業務効率化を目的としたDX推進案件

＜伸ばすことができるスキル＞
製鉄業の生産管理業務知識、顧客折衝力、要件定義などの上流工程スキル、プロジェクト推進力、PM・PLスキル、中長期的な組織マネジメント力を身につけることができます。

＜必須となる能力・経験・資格＞
【必須】
・製造業における生産管理系システムの設計・開発経験
【以下いずれか必須】
・連続操業を行うプロセス製造業・装置産業における、生産管理、製造実行、操業管理、品質管理、設備管理等の業務システムの開発・維持運用経験
・顧客と対話しながら要求仕様を整理し、システム開発を推進した経験
・小規模案件以上のリーダー経験、または将来的にリーダーとして活躍したい意欲

＜望ましい能力・経験・資格＞
・生産管理、製造実行、操業管理、品質管理、設備管理に関する業務知識
・PLまたはPM経験
・パートナーコントロール経験
・Java、COBOL、SQL、Oracle等を用いたシステム開発経験
・基本情報技術者、応用情報技術者等の資格

＜求める人材像＞
・顧客や製造現場の課題解決に興味を持てる方
・顧客、社内メンバー、協力会社と協調して業務を進められる方
・担当業務に責任を持ち、最後までやり切れる方
・将来的にPL・PMとして活躍したい方
・後進育成や組織運営にも関心を持てる方

兵庫県姫路市広畑区富士町1番地

＜フレックス＞
対象（コアタイムなし）

正社員

有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無

900万円～

予定年収・想定年収
■予定年収
・全ポスト共通的に、【残業手当10h/月含む、賞与2回含む】金額で設定する（ただし、上級専門職以上を除く）
・募集要項で報告（〇or◎）があがったグレードの下限で予定年収を記載することとする

★基幹職・課長：
予定年収９００万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：500,000円?

★基幹職・専門課長：
予定年収８５０万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：470,000円?

★上級専門職・主査：
予定年収６５０万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：400,000円?

★専門職・主任：
予定年収５５０万円?(残業手当10h/月含む、賞与2回含む)
月給
基本給：350,000円?

★一般・副主任：予定年収、月給想定なし

■想定年収
・全役職時間外20時間/月、18歳以下のお子様2人扶養の場合金額で設定する

想定年収 ※補足情報
・６８０万円?
※主査クラスでのご採用
※18歳以下のお子様2人扶養の場合

★一般・副主任：想定なし

【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

副業OK （一部従業員利用可）
時短制度 （一部従業員利用可）
資格取得支援制度 （全従業員利用可）
研修支援制度 （全従業員利用可）

その他制度
退職金：有
寮・社宅：有
その他制度：各種休暇制度財形貯蓄制度フレックス制度社員持株会福利厚生施設サービス他

制度備考：
●結婚休暇：結婚当日4日前から結婚当日より6か月の間に、連続して5日間の有給休暇を取得可能。
●妊産婦の保護：妊娠中または産後1年以は残業・深夜就業をさせない措置。
●配偶者出産休暇：配偶者の出産日の前日から14日までの範囲で5日間の有給休暇を取得可能。
●育児休業：子供が2歳になるまで育児休業が可能。
●短時間勤務：小学校3年生までの子供を養育する社員は最大2時間就業時間を短縮する措置を最長6年間可能。
●勤務時間の配慮：親族が要介護状態となった場合、勤務時間について配慮措置を行う。
●自己啓発支援：TOEIC受検料支給、CASEC受検料支給、資格取得奨励金制度
●在宅勤務/リモートワーク/服装：プロジェクトやクライアントの状況による。

【高度IT人材の育成】
『NSSOLアカデミー』環境変化に対応し、事業競争力を持続的に向上させるため、高度な専門性と広い経験・強いリーダーシップを備えた人材を育成しています。

備考
●住宅手当(賃貸物件のみ)：最大2万5000円（同社規程を満たす場合）
●次世代育成支援手当：最大1万4000円（満18歳未満の子供の数による）
●リフレッシュ連9制度：年に最低1回、9連休を取得可能。
●持家支援手当：同社規定を満たす場合

NSSOL研修・NSSOL関西独自研修制度（全従業員利用可）
社内コミュニケーション促進施策：組織（グループ単位）やプロジェクト等を超えた社員 3 名以上の団体活動に対し、活動費を支給する制度（旅行、文化活動、スポーツ活動等）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋外喫煙可能場所あり

休日：125日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他（4月1日/5月1日/創立記念日）
有給休暇：有（10~20日）（入社時期により按分して入社時より支給）

面接は2回
オンライン面接、対面面接、各1回を基本としています。
最終面接前に適性検査2種受検頂きます。（合否に関係なし）

書類選考→1次面接→最終面接

■選考スピードについて
・推薦→内定まで30日以内を目指しています。
特に、書類選考早期化（4営業日以内）とＦＢに力を入れています。