募集要項
仕事内容
【採用背景】
グループ会社の増加や事業拡大に伴い、同社の情報システム部門には、従来の運用・保守に加え、全社IT戦略の推進、DX推進、情報セキュリティ強化、ITガバナンスの確立など、より幅広い役割が求められています。
今後、店舗運営を支える各種システムの刷新や業務効率化をはじめ、複数のIT・DXプロジェクトを予定しており、各部門やベンダーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる体制の強化が必要となっています。
そこで今回、システム導入や業務改善における要件整理から関係者調整、プロジェクト推進までを担う中核人材を募集します。
【業務内容】
情報システム部門にて、全社および店舗運営に関わるDX・業務改善施策や、各種システム導入プロジェクトを推進していただきます。
利用部門の課題・要望を整理し、ITを活用した解決策を検討するとともに、社内各部門や外部ベンダーとの調整、要件整理、導入・定着まで一連のプロジェクト推進を担っていただきます。
単なるシステム導入にとどまらず、各部門を巻き込みながら業務そのものを見直し、グループ全体の業務効率化・DXを推進していただくポジションです。
【具体的な業務】
・DX、業務改善施策の企画・推進
・各種システム導入プロジェクトの推進
・利用部門へのヒアリング、課題・要望の整理
・システム要件の整理、要件定義支援
・プロジェクトの進捗・課題・スケジュール管理
・社内各部門との調整
・ITベンダーの選定、調整・コントロール
・システム導入後の定着・改善
・IT企画、IT戦略策定の支援
【今後予定している主なプロジェクト】
・売上・店舗運営管理基盤の刷新
・シフト、勤務管理等の業務基盤整備
・店舗運営に関わる各種システムの導入・展開
・業務プロセスの見直し、DX・業務効率化施策
・グループ全体のIT標準化に向けた各種プロジェクト など
【どうとんぼり神座】
主力事業である、
“再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」
25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。
直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。
創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。
【部署】
バックオフィス
対象となる方
◆必須
・DX推進または業務改善に関する実務経験5年以上
・システム導入またはITプロジェクトの推進経験
・利用部門等へのヒアリング、要件整理・要件定義に携わった経験
・ITベンダーの調整・コントロール経験
・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
◆歓迎
・プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャー経験
・事業会社の情報システム部門における業務経験
・複数部門にまたがる業務改善・システム導入経験
・店舗を持つ事業会社におけるシステム導入・DX推進経験
・IT企画、IT戦略の策定に携わった経験
・システム導入後の運用定着・改善まで担当した経験
◆求める人物像
・利用部門の業務や課題を理解し、ITの専門知識を分かりやすく説明・提案できる方
・複数の関係者の意見を整理し、合意形成しながらプロジェクトを推進できる方
・課題や優先順位を自ら整理し、主体的に行動できる方
・システム導入そのものを目的とせず、業務改善・事業成長の視点からIT活用を考えられる方
勤務時間
1.時間
フレックスタイム制：始業・終業の時刻は労働者の決定に委ねる
2.休憩時間
労働時間が6時間以内の場合：なし
労働時間が6時間超の場合：60分（状況により休憩時間の変動あり）
【管理監督者の場合】
就業時間 09:00 ~ 18:00
休憩時間 60分
残業 月 20 時間 ~ 30 時間程度
※管理監督者のため、労働基準法41条により労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません
※リモートワーク相談可
試用期間
有（3か月）※待遇に変更なし有（3か月）※待遇に相違無し
給与詳細
月給制
年収：400万~570万円
月収：28.5万~40万
賞与： 年2回 ( 昨年実績： 2ヵ月（8月・12月） )
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
※昇給に関しては年1回の考課の上、決定します。
福利厚生・待遇
◆社内制度・福利厚生
リモートワーク：相談可
通勤手当：有 会社規定に基づき支給
残業手当：有
社会保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
その他：健康診断、社員旅行
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
休日・休暇
休日休暇形態：週休2日制・会社カレンダーによる
年間有給休暇：10日~20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
基本的にはカレンダー通りの休みとなりますが、場合によっては出社頂く可能性もございます。
選考プロセス
1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
求人コード：CB-421720-20261031
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