転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

ご入社後は同社の大切にしている思いや店舗業務を覚えていただきながら、ラーメン作りも行いご自身のペースで店長昇格を目指していただきます。

■目の前のお客様が喜んでいただける事ならどんどんやっていこうという会社の考えのもと、ご自身の思いやサービスを形にし、多くのお客様に喜んでいただけるお店を皆と協力しながらつくり上げていただきたいと思います。

■ラーメン作りは同社社内資格の「スープソムリエ」取得を目指しながら教育を受けれますので、ご経験がない方でもご安心いただけます。（セントラルキッチンで加工済みの食材やスープが届くので、毎日仕込みに追われる事もございません）

■明確な人事考課（年4回）の下、ご自身の頑張りがしっかり評価として反映され、キャリアアップや昇給昇格を叶えていけます。

■これから日本一になる会社のため目指せるキャリアは多くあり、頑張り次第では頭打ちになる事はありません。また、店長を経て複数店舗管理するマネージャーや新店立ち上げチーム、施工管理など目指せるキャリアの先も一本道ではございません。

■約40年間運営しておりますがここまでのやり方に凝り固まるつもりはございません。
2034年に700店舗に拡大する目標に向け、変化を恐れずお店や会社をより良くしていく一端を担っていただきたいと考えます。

■日本一のラーメンチェーンになり、お腹を空かしている子供たちに手を差しのべたいと考えております。
誰かの為に何かしたい思いのある方、同社を通して思いの実現を叶えていただければ幸いです。
（社会貢献活動：“子ども食堂”の開催、NPOや自治体と連携して“食事無料券”を配布。貧困問題をはじめ、さまざまな社会問題への貢献にも取り組んでいます）

■主な業務内容
接客・レジ対応などのホール業務
仕込み・調理などのキッチン業務
売上・スタッフ管理を含む店舗運営業務（スタッフの育成・評価・労務管理）
店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善
お客様満足度向上のためのサービス提供

★5C活動に力を入れております
担当SVが下記5項目を意識しながら店舗に入り、スタッフと共に「イキイキと働くことができる環境整備」および「お客様からありがとうをたくさんいただける店づくり」を目指しております。
・Communication（傾聴）
→店舗責任者の方やスタッフと対面での面談を実施、悩みや課題を抽出します
・Consultation（相談）
→面談にて抽出した課題をスタッフとのやり取りを通し明確にします
・Counseling（カウンセリング/サポート）
→店舗のスタッフが抱える問題・悩みなどに対し、解決に向けて取り組みます
・Coordination（調整）
→課題に対する取組みを関連部署と調整して進めます
・Control（修正）
→現地現物現実の視点で神座のスタンダートルールの達成に向けて修正していきます

■ここがポイント
急成長中：2034年までに700店舗へ拡大を目指す
働きやすさ向上に注力：性別問わず多くのスタッフが活躍中
評価制度：年4回の明確な評価制度で努力が正当に反映される環境
社会貢献活動：子ども食堂などの社会貢献活動にも積極的に参加

------------------------------------------

【募集要項】
【どうとんぼり神座】
主力事業である“再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」。
25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％、年商200億円を超え、国内130店舗を運営（2026年9月現在）。
2034年までに700店舗、そしてグループ全体で1兆円企業を目指して事業を拡大しています。
今後も全国で積極的に新規出店（将来的に海外も視野に）を進めていくため、店舗運営を担う新しい仲間を募集しています。

「早く店長になりたい」
「新しいことに挑戦したい」
「成長している会社で、自分自身も成長したい」
そんな意欲をお持ちの方には、積極的に挑戦していただける環境です。
会社が成長してからポジションを探すのではなく、会社が成長していく今だからこそ、挑戦できるポジションがあります。
現在のシニアマネージャーや運営の責任者も新卒から入社しこのポジションについています。

【特徴】
・賞与が３回（規定に基づく※初年度はなし）
・転勤発生時に加算金が支給（規定に基づく※支給期間に上限あり）
・転勤時の社宅制度あり（規定に基づく）
・新規出店を積極的にしている中で新店がでるタイミングで優先的に店長になりやすい

【部署】
店舗運営本部

【応募資格・必須要件】
※ 通勤時間がご自宅から店舗まで片道1時間以内の方（もしくは入社前に引っ越しを考えられている方）
※入社前に関西圏に引っ越しを考えられている方でしたら、関東含め他エリアにお住まいでも進められます

【必要スキル・経験】
・特になし

【あれば尚良】
・学生時代に部活動に取り組んでいた方や体を動かすのが好きな方
・何らかのリーダー経験をお持ちの方（部活のキャプテン・学校の委員会活動・アルバイトリーダーなど）
・接客経験がある方（飲食・ホテル・スーパーなどサービス業での経験、アルバイト可）

【求める人物像】
【合格基準】
・アピアランスが整っている方
・サービスやホスピタリティを行いたい気持ちがある方
・飲食業界でやっていきたい思いがあり、且つ飲食店での就労に向いている方

【求める人物像】
・人を大切にし、また人を喜ばせることにやりがいを感じる方
・人とコミュニケーションを取りながら、個人ではなくチームとして働いていきたい方
・身嗜みへの意識があり、お客様にどう見られているかを考えられる方

【あれば尚良】
・キャリアアップや柔軟なキャリアパスを求めている方
・目標達成に向け粘り強く努力できる方
・主体的に行動できる方
・社会貢献をしていきたい、仕事を通じて誰かの役に立ちたい方

奈良県奈良市

00:00~23:59の間でシフト制（店舗の営業時間に準ずる）

勤務時間：8時間
休憩時間：60分

※キャリアタイプにより、上記プラス残業時間（残業を行っていただいた分は、1分単位で別途支給）

正社員

有（3か月）※待遇に変更なし有（3か月）※待遇に相違無し

365万円～

年収：?365万円（昇格や社内資格取得により初年度から昇給のチャンスあり）
月給：基本給22万200円＋残業代（1分単位で支給／月30時間で約4万7000円支給）→ 30時間の残業想定 26万7200円

※経験・スキルを考慮の上、同社規定により優遇
※賞与あり（キャリアタイプにより初年度から支給対象）
※月給制

※店長までのキャリアに対し6段階の階層があり、昇格毎に給与に反映されます。
ブルー → イエロー１→ イエロー２ → グリーン１→ グリーン２→ オレンジ（店長１）
■ブルー：基本給 22万200円＋30時間の残業想定 4万7730円＝26万7200円　/　想定年収 365万5560円（賞与込）
■イエロー１：基本給 22万3000円＋30時間の残業想定 4万8380円＝27万1380円　/　想定年収 370万2560円（賞与込）
■イエロー２：基本給 22万5000円＋30時間の残業想定 4万8780円＝27万3780円　/　想定年収 373万5360円（賞与込）
■グリーン１：基本給 23万円＋30時間の残業想定 4万9830円＝27万9830円　/　想定年収 381万7960円（賞与込）
■グリーン２：基本給 23万2000円＋30時間の残業想定 5万280円＝28万2280円　/　想定年収 385万1360円（賞与込）
■オレンジ１：基本給25万円＋30時間の残業想定 6万690円＋役職手当 3万円＝34万690円　/　想定年収 464万8280円（賞与込）

※想定年収は30時間の残業想定の為、実際は前後する可能性ございます。

※スープソムリエ（ラーメン作りの社内資格）を取得いただけますと、上記給与プラス手当が付きます。
Bソムリエ：2000円　/　Aソムリエ：7000円　/　Sソムリエ：1万円

【社会保険】
健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険

【健康・生活】
・年1回の健康診断
・どうとんぼり神座の店舗での飲食代50%引き

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

勤務形態：4週8休の１か月単位の変形労働時間制
休暇：慶弔休暇／産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇
有給休暇：会社規程による

【キャリアタイプ】
働き方を選択できるキャリアタイプございます。
■残業：残業の有無の選択
■公休：４週８休、もしくは完全週休２日（曜日の選択は不可）
■夜勤：夜勤の有無の選択

※「残業無し」「完全週休２日」「夜勤無し」を選択された場合は提示額が下がります

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。