募集要項
仕事内容
＜募集背景＞
40年にわたり積み重ねてきた同社の主力事業である、自動車向けソフトウェア開発。安全をつかさどるための高品質・高難度の技術が求められる領域で、上流工程から下流工程まで一気通貫での開発を行なってきました。現在は自動車以外にも領域を広げ、産業機器や社会インフラといった高い信頼性が求められるシステム領域において、組込みソフト開発および電子評価を中核に事業拡大を進めています。
技術者組織の持続的成長と高付加価値化を実現するため、200名超の技術組織を率いる技術部長を募集します。
＜配属先＞
事業本部 配下の1部門
・事業規模拡大の推進を担う部門
・想定部門の在籍人数：200~300名
＜業務内容＞
■主なミッション
事業拡大および組織の成長に向けて、高付加価値化や次世代管理職育成を実現する経営人材としての活躍を期待しています。
・技術者組織が持続的に成長できる基盤の構築
・稼働創出と収益性向上の両立
・高付加価値領域への事業シフトを推進
・次世代管理職層の育成
■主な業務
200~300名規模の技術組織を統括し、部門経営を担っていただきます。
・組織運営
部門戦略立案と推進／技術者組織マネジメント／グループマネージャー管理・育成／評価運営 など
・人材マネジメント
人材育成方針策定／後継管理職育成／定着施策推進／エンゲージメント向上 など
・事業運営
売上・利益管理／稼働率向上施策／要員配置最適化／中長期人員計画策定／
技術者稼働の創出および配置最適化／営業部門と連携した顧客深耕および組織拡大推進 など
・対顧客活動
重要顧客との関係構築／案件拡大支援／営業部門との連携 など
・採用活動
採用戦略立案／管理職採用支援／採用部門との連携 など
■このポジションの魅力
・高信頼性システム領域における事業成長を牽引できる
・技術組織拡大の中核を担える
・技術と経営の両面に携われる
・将来的に事業部門経営へのキャリアパスも狙える
＜部署＞
人材・パートナー戦略部
対象となる方
＜必要スキル・経験＞
■マネジメント経験
・顧客常駐型または技術者派遣型組織の運営経験
・稼働管理および要員配置マネジメント
・部長またはそれに準ずる管理職者として以下の経験
売上・利益管理／顧客折衝
＜歓迎するスキル・経験＞
■マネジメント経験
・30名以上の技術者組織の運営経験
・技術営業部門との連携
・事業計画策定
・新卒/中途採用業務
・技術者評価
■業界経験・知見
・技術的なバックグラウンド
・プロジェクトマネジメントに関する知見（PMO / PMP / IPA高度区分 など）
＜求める人物像＞
・自ら成果を出すよりも組織成果を最大化することにやりがいを感じる方
・技術者育成に本気で向き合える方
・顧客/営業/技術者それぞれの立場を理解し意思決定できる方
・短期成果と中長期成長を両立できる方
・変化する組織環境を前向きに楽しめる方
・部門最適ではなく事業本部全体最適で判断できる方
学歴：不問
英語力：不問
資格：不問
勤務時間
勤務時間：9:00~18:00 ※フレックス制度あり
所定労働時間：8時間00分（休憩60分）
残業：月平均15時間
給与詳細
＜報酬（給与など）＞
［想定年収］850万円~950万円 ※上記年収は目安となります。ご経験やキャリアに応じて相談のうえ決定させてください。
［月給］58万5000円~67万円
［賞与実績］年2回支給（上記想定年収に含む）
［試?期間］3ヶ?（試用期間中の条件は同じです）
＜待遇＞
■手当
・交通費（上限5万円/月）
・残業手当（1分単位で全額支給）
・資格手当（受験費用負担。資格取得お祝い金）
■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回（6月・12月)
福利厚生・待遇
■保険制度
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■福利厚生
・ベネフィットステーション ※映画、ジム、水族館などが割引
・関東ITソフトウェア健康保険組合 ※旅行補助金、スポーツクラブの割引あり
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・社員持株会
・退職金（企業型確定拠出年金）
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙
休日・休暇
年間休日121日(2025年度実績)
完全週休二日（土・日）
GW（9日）
夏季（9日）
年末年始（10日）
有給休暇（平均取得12日/年）
慶弔休暇
産休・育休
出生時育児休業（産後パパ育休）
介護休暇
子の看護休暇
選考プロセス
■選考フロー
面接：2回
実施方法：対面[名古屋/刈谷] または オンライン[Teams]
求人コード：CB-430946-20261031
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