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同社における新卒採用の特徴
同社の新卒採用は将来の役員候補としての採用であり、30代のうちにプライム上場グループの役員を担っていただける方のみを厳選した少数精鋭採用です。そのため、若干名のみの採用となります。
将来的な期待値としては、同社の開発部隊を率いていただきながら組織を束ねていただく役割や、プロダクトの責任者としてプロダクトのグロースにコミットいただく役割、技術責任者として新しいプロダクトの開発をリードいただく役割など、事業成長を支える責任ある仕事へチャレンジいただくことを期待しています。

業務内容と成長イメージ
~入社から3年目まで~
入社後は開発チームにジョインし、アサインされたプロジェクトの開発業務を担いながら、プロダクト・業務・顧客の理解を深めていきます。
開発チーム内には複数のプロジェクトが動いており、最初は１メンバーとして、新規機能開発や機能改善、UI/UXの設計・実装などのプロジェクトにアサインされ、経験を磨きながら実績を積んでいただきながら、徐々に難易度の高いプロジェクトへチャレンジいただくことを想定しています。

~4年目以降~
3年目までで上流~下流工程に広く関わっていただき、同社プロダクトの理解と技術を積み上げていただいた後は、プロジェクトリーダーとして小規模チームをまとめていただく役割を期待しています。
自身で手を動かすだけでなく、進捗管理やクオリティチェックを行うことにより、業務の幅を広げていただきます。

また、開発プロセス全般の技術的な改善提案と実行を担い、チーム全体の生産性向上にも主体的に取り組んでいただきます。
そして、特定分野の第一人者（スペシャリスト）、もしくは、開発組織をけん引するリーダー（マネジメント）いずれかで手腕を奮っていただいたのちに、将来的にはCTO（技術責任者）やCPO（プロダクト責任者）などの役割を担い、同社グループの事業をリードいただきたいと考えています。

【技術スタック】
・言語 : C++ / C# / Go / Java / TypeScript (Angular)/ Python
・インフラ : AWS / オンプレミス (Windows Server)
・データベース : Oracle / SQL Server / PostgreSQL
・ミドルウェア : Terraform / New Relic
※エンジニア職向け会社説明資料はこちら
https://speakerdeck.com/divarecruiting/28zu-xin-zu-enziniahui-she-shuo-ming-zi-liao

※同社サービス
・連結会計や連結決算の会計業務を効率化「DivaSystem LCA」
https://www.diva.co.jp/products_services/lca
・決算業務アウトソーシング「DIVA Inside Sourcing」
https://www.diva.co.jp/products_services/accounting

組織カルチャー
年次関係なく、実力主義の風土が整っています。そのため、年次が浅い社員であっても意見が求められる環境であると同時に、裁量の大きさと責任ある役割を担う風土があります。
また、定期的にLT会の開催も実施しており、エンジニア同士で視野・視座を高め合う文化があります。

クラウドシフトフェーズ
同社はオンプレミス環境での長年の運用基盤から発展しており、現在、事業継続性を最優先しながら段階的なクラウドシフトを推進中です。
そのため、技術スタックとしては AWSとオンプレミスが混在するハイブリッドな環境 を統制・自動化することに注力しています。
まずは既存システムを安全にクラウドへ移行・運用しつつ、インフラの自動化・効率化という本質的な技術課題に対して、深くコミットできる環境がここにあります。

AIエージェントを駆使した開発体制へ
開発業務において、AIシフトの動きはどんどん加速しています。同社でも近い将来、エンジニアリングプロセスそのものを、全てAIで実行することを目標にロードマップを敷いています。
「AIに頼れば早い」ではなく、AIが主体的に設計~デバッグまでのプロセスを担い、人間はAIエージェントの育成と管理を行うようなプロセスです。段階的に人間が介在するプロセスをなくしていき、最終的には「何を作るか」のみに集約していくイメージをもっています。
まだまだ道半ばではありますが、このような開発手法を実現していくことにワクワクできる方に是非ご入社いただければと考えています。

【応募対象】
・国内外の四年制大学・大学院を卒業・修了（見込み）の方（学部・学科の制限はございません）
・ITエンジニアのキャリアを強く志向されている方
・プログラミング経験がある方（自己学習でも可、スキルレベルは問いません）

【あれば尚可】
・基本情報技術者、日商簿記2級

【求める人物像】
・メーカー志向（モノづくり＜コトづくり）が強い
→自らの意思でコトづくりをしたい（モノを通じて付加価値を創出する）
※時間の切り売りや、工程に従った仕事だけはしたくない
・そして”お客様のため”になるプロダクトを創りたい
・ 探求心が強い（答えがないことに対して、問い続けることができる）
→抽象的な課題に対して、分解・分析を繰り返しながら、自分なりの答えを追うことができる
→安易に答えを求めず、自分なりのロジックで思考することが好き
・なんらかの挑戦をしていくことを大事にしている
→組織・仕事として何かの挑戦をしている状態を”やりがい”と捉えている
→ビジョンや展望など、成長性のある環境に身を置くことが好き
→立場や年次に関係なく、切磋琢磨し続けられる開発チームで仕事がしたい

東京都港区港南1-8-23

標準労働時間　9:00~18:00
フレックスタイム（コアタイム11:00~15:00）

正社員

試用期間：6カ月（条件面に変更なし）

600万円～

年収 600万 円 -
・月額内訳：基本給（34万6575円~）＋みなし残業手当（8万1997円~／30時間分の時間外手当に相当）
※残業時間が30時間を超過した場合、超過分は翌月給与にて支給
・賞与：原則年2回の固定賞与と会社業績に応じた変動賞与を支給
※固定賞与=理論年収の4/16に固定支給率を乗じた額を基準とし、12月末日及び6月末日に1/2ずつ支払い
・昇給・昇格：年1回（期初7月）

＜加入保険＞
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

＜福利厚生＞
・従業員持株会／奨励金は20％
・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)
・慶弔見舞金、慶弔休暇制度
・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
・ウォーターサーバー無料設置
・健康診断オプション補助（上限5000円）
・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙（屋外喫煙エリアあり）

休日
年間休日：完全週休2日制（土日祝）、年間休日：124日

基本的な選考ステップは下記です。
【選考プロセス】
書類選考⇒一次面接（人事）⇒二次面接（CTO/CPO）⇒最終面接（開発組織管掌役員の副社長）⇒内定
※上記プロセス以外にコーディングテスト、適性検査（SPI）を受験いただきます。（選考状況に応じて受験タイミングは異なります。）
※応募者それぞれのスキル・能力に合わせて、プロセスを変更させていただく場合がございます。
※一次面接はWEB、二次面接以降は同社港南オフィスにて対面実施の予定です。（遠方の方は最終面接のみ対面実施）