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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【仕事内容】
人材事業部｜コンサルティング営業（経営者向け／プロ人材提案）
経営者の“参謀”として、企業の成長を支援するコンサルティング営業ポジションです。
単なる人材紹介ではなく、経営課題の解決に直結する提案を行います。

【職務概要】
経営者・企業のパートナーとして、事業成長を実現するための人材戦略を支援します。
経営課題や事業課題をヒアリングし、その解決策として上場企業の元役員や専門家などのプロフェッショナル人材を顧問・社外取締役として提案します。
企業の意思決定に深く関わりながら、プロジェクトベースで課題解決まで伴走する、コンサルティング要素の強い営業です。

【職務詳細】
■クライアント：経営課題を持つ企業の経営者・役員層
■提案内容：上場企業出身の役員クラスを中心としたプロ人材
■提供価値：顧問・社外取締役としての登用を通じた経営課題の解決

【具体的な業務内容】
・新規クライアント開拓（テレアポ／紹介／SNS／手紙など）
・経営者へのヒアリングおよび課題抽出
・課題に応じたプロ人材の選定・提案
・候補者との面談／クライアントとの三者面談の調整・同席
・プロジェクト内容／条件（ミッション・報酬）のすり合わせ
・契約締結?参画までのフォロー
・参画後の定例フォロー／関係構築

【ポジションの魅力】
・経営者と直接対話し、企業の意思決定に関与できる
・上場企業役員クラスなどハイレイヤー人材とのネットワークが構築できる
・人材紹介に留まらず、経営課題解決まで踏み込めるコンサルティング営業
・新規事業・サービス開発にも携われる機会あり

【その他】
・経営者交流会や勉強会への参加機会あり
・新規事業／新サービスの企画?拡販にも関与可能

（変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

■キャリアパス
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
　
以下はその一例です。
・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目
中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

・取締役（入社12年目）/小売出身、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。

・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

【必須（MUST）】
■大卒以上
■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方

【歓迎（WANT）】
■人材事業経験者
■営業・接客販売の経験
■明るい方

下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。
・経営者向けの課題解決型営業がしたい
・新規事業にチャレンジしたい
・スピード感をもって自身も成長したい

愛知県名古屋市

9:00~19:00
休憩：120分

正社員

試用期間3ヶ月／試用期間中の条件：同じ

480万円～

＜給与＞
年収（480万 ?） 月収：40万円~(住宅手当込みの金額。下記詳細)

※総合職 ：37万円
≪固定残業代採用≫
(1) 基本給 25万1914円（(2)の手当を除く額）
(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として11万8086円を支給）みなし残業60時間

※住宅手当込：3万円/月（会社から2駅以内に住んでいることが条件）

■年収例
・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）
・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）
・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）
・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）

◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇交通費支給あり（2万円／月まで）
◇資格取得支援・手当あり
◇社宅・住宅手当あり（3万円／月）
◇時短勤務制度あり
◇社員旅行（国内・海外）
◇育休、産休、復職制度あり
◇持株会
◇部活動
◇社内カップル手当
◇社内結婚手当
◇飲食割引
◇社内マッサージ
◇予防接種
◇転勤手当
◇海外駐在手当
◇バースデーケーキ贈呈（役職者のみ）
◇美容クリニック割引

◆◇◆同社の特徴◆◇◆
【充実の休暇制度】
勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。

【研修制度】
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

【会社の雰囲気】
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
同社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。

高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

【同社独自の福利厚生】
代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。

【重要ポジションへの抜擢事例】
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。

【業績好調】
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

完全週休2日制(土日)
祝日、有給休暇（入社半年後に10日間）、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
休日日数：120日以上

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。