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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【キャリアパス】
まずは大垣事業所で工場総務を経験して頂き、
その後はいくつかのキャリアパスを経て、
将来的にはマネージャーとして活躍戴く想定となっております。

大垣事業所の他には、東京本社や当社各拠点の
総務・人事労働部門等への配置が想定されます。

※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
　キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

まずは総務系業務(備品・施設のメンテナンス・工場見学対応)を
メイン業務として担当していただき、
習熟状況や力量を鑑み、人事労務の業務も順次携わって戴く想定となっております。

＜想定業務内容＞
・設備修繕 (必要に応じて業者の発注も含む)
・清掃・保守などの業務委託契約の管理・締結
・駐車場・更衣室・社有車・携帯電話・コピー印刷機などの施設・備品の管理
・工場見学対応
・近隣住民・企業との渉外
・行政との対応 (補助金申請・許認可申請)
・社内行事の企画・運営
・降雪時の除雪対応 等

※大垣工場・多治見工場は数多くの自社社員や関係会社社員が働いている為、
　円滑に工場全体が稼働できる為に縁の下の力持ちとして、
　ホスピタリティ精神を持って様々な角度からサポートして戴くことが重要な役割です。

【魅力・やりがい】
・現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境・
　人間関係づくりを考えることを通じ、制度を現場で運用する実力が身に付きます。

・人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは総合職として、
　将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがあります。

・大きな企業で幅広い領域の経験を積むことができます。
　＜参考／工場規模＞大垣工場 約500名／多治見工場 約100名 ※他社・請負含む

・企業経験 4年以上 (総務・労務系の業務経験者が望ましい）
・普通自動車運転免許

※総務・労務系の業務経験者が望ましいですが、
　ご経験やポテンシャルに応じて、未経験でも採用検討可能

※普通自動車運転免許は社用車で多治見工場へ向かう可能性がある為に必要。
　(高速道路使用で約1時間程度)

【大垣営業所／大垣工場】
岐阜県大垣市本今町1682番地7

【テレワーク制度】 有 (月8日まで)
実際の運用頻度は平均週1回程度。

【転勤】
総合職であれば全社員前提として転勤は有。
ただポジションによって頻度や可能性は変わります。
3～5年程度で各部門の定期的なローテーションはあり。

＜勤務時間＞
標準勤務時間：8:10～17:10（休憩65分)※

※休憩時間内訳
1. 10:00～10:10
2. 12:00～12:45
3. 15:00～15:10

フレックスタイム制：有 (フレキシブルタイム5:00～22時／コアタイム なし)
平均残業時間：平均 月20時間 程度
※毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中

正社員

2ヶ月 ※試用期間中の待遇面の変更はありません。

500万円～769万円

【想定年収】 約500万円～約770万円 (経験・役割等による)

＜内訳＞
・月給28.9万円～41.0万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり

【モデル年収／全社共通】
29歳 約590万円 (一般職位)
31歳 約660万円 (主任／係長クラス)
35歳 約770万円 (主任／係長クラス)
40歳 約980万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス)
45歳 約1150万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合

昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)

通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)

【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)

※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
　 上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。

【寮・社宅制度】 有
※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合)
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)

【テレワーク制度】 有 (月8日まで)
※実際の運用頻度は平均週1回程度

【年間休日】 124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)

※休業日の作業担当時は休日出勤が発生する可能性があります。
(原則代休を取得／部署全体で年5～6日程度／1人平均 年1～3日程度)
　<例> 業者立合・事務フロア清掃・植木対応 等

年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり

【有給休暇】 毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与

＜参考＞有給消化日数 全社平均
・22年度 17.3日／23年度 17.6日

【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度

2023年より7tクラスショベルの生産が始まり、
大垣工場の増員・多治見工場の稼働に伴う生産体制の見直し、
拠点・要員の増大に対する対応力が足りなくなった為、
大垣総務室の中途採用を実施することとなりました。

※また、現在の担当者のキャリアアップの為の
　他部署へのローテーションを見据えた人材の確保も必要である為。

書類選考
　↓
一次選考＋作文 (WEB実施)
　↓
最終選考 (大垣事業所へ来社)
※総務人事部は東京本社からのWEBでの参加の可能性あり。

【配属予定部署の現在の組織体制】
◆大垣事業所　　284名
・大垣総務室　　　　 6名　★配属部署★
・安全衛生環境室 　6名
・生産管理室　 12名
・大垣製造室 　　259名

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
●大垣総務室　　 6名
・室長　　　 1名
・総務担当 1名 (指導職1名) … 施設管理 他 ← まずはこちらを担当
・人事労務担当 　3名 (指導職1名・担当職2名) … 採用・人事労担 他
・庶務　　　 1名

※新卒採用1名・中途採用3名・派遣2名
※30代 3名・40代 2名・50代 1名

【配属予定部署のミッション・目指す姿】
・安全で安心して仕事に取り組める職場づくりへの寄与すること

・技能職の要員計画ならびに採用・労務管理・福利厚生を進めること

・工場見学を通じたお客様対応によるお客様満足度の向上と
　徹底的なコストダウンにより収益確保への寄与すること

・地域との共生につとめること

【配属予定グループのミッション・目指す姿】
・備品・施設の維持管理および改善を行い働きやすい職場を作る

・優秀な人材を確保し、人材面で事業計画の円滑な遂行に寄与すること

・人事制度の適正な運営により、
　やりがいをもって働くことができる職場づくりに寄与すること

・就業制度の適正な運営により、働きやすい職場づくりに寄与すること

・就労環境の向上より、安全で安心して働ける職場づくりに寄与すること

・労使の円滑な関係を維持し、労使で企業の発展に取り組み関係を構築すること

コベルコ建機株式会社

建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス

1999年10月

160億円