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豊富な求人から最適な求人をご提案します。

◎単なる不動産売買ではなく、仕入れた不動産に、市場ニーズに合わせた付加価値を高めて商品化して販売するという、自身のアイデアで企画・プランニングができる仕事です。
◎不動産業界の中でも珍しい最大17％の歩合率で、高収入を実現するチャンスがあります。
◎資金力があり、豊富な取り扱い物件があるため、ニーズのある商材を、偏りなく自由に取り扱うことができ、不動産営業としての幅を広げ、スキルアップすることができます。

＼ここがポイント／
★＜残業＞月10～15時間
★連休取得も可能
★『専門作業（事務作業）の専任化』
┗ 営業が営業だけに専念できる環境が整っております。
★『物件の販売は、基本的に仲介会社へ依頼』
┗ 同社の仕入れ営業職は、『不動産の情報を入手し、他社よりも早く買い取ること』までをメインミッションとしておりますので、メイン業務に専念できる環境です。

営業のセンスや目利き力で売りに出ている物件や土地を仕入れ、購入希望のお客さまやマーケットのニーズに合わせ、設計・施工の専門部署と協力して商品化を企画し、企画した（付加価値を高めた）商品を営業自ら販売していただきます。

【具体的には・・】
◇業者訪問：直接不動産業者へ出向き、案件取得。
◇物件調査：取得した不動産の調査（現地調査・役所調査など）
◇事業計画：取得した不動産の事業計画立案
◇契約決済：仕入・売却の契約業務（書類作成、社内稟議、契約決済）
◇商品打合せ：建築管理担当者と、新築・造成・改装プラン打合せ。

＜例＞
2000万円で物件を仕入れ
▼
商品化し、3000万円で売却
▼
リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し、5％～17％のインセンティブを支給

【営業スタイル】
■中古戸建・マンション仕入営業：中古戸建や中古マンションを仕入れて、リフォームを施し、付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。

■土地仕入れ営業：住宅用地を仕入れて、注文住宅や建売分譲地として付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。

■収益不動産仕入れ営業：ビルやホテルなど一定の収益を見込める物件を仕入れて、建築やリフォームを施し付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。

◇普通自動車運転免許（AT限定可）
◇接客販売や何らかの営業経験がある方

＼こんな方大歓迎／
・不動産売買に関する何らかの営業経験がある方
・大手企業で年収アップを叶えたい方
・裁量権の大きい環境で働きたい方
・不動産のプロとしてキャリアを高めたい方　・・・etc

愛知県名古屋市西区

9：00～17：30（休憩60分）

＜時間外労働＞
月平均10～15時間

正社員

3ヶ月あり ※待遇面に変更はありません。

300万円～1000万円

【月給】250,000円～340,000円+残業+インセンティブ
※月給は、現年収・経験・能力等を考慮のうえ決定します。
※インセンティブは年4回支給

＜各種手当＞
・通勤交通費（上限50,000円／月）
・子女手当（18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円/月）
・車両手当（2万5,000円/月）
・車両保険手当（3,000円）
・資格手当
┗宅建士（2万円/月）
┗一級建築士（5万円/月）
┗二級建築士（2万円/月）
┗不動産鑑定士（2万円/月）
┗1級建築施工管理技士（2万円/月）
※各手当については社内規定に準じて支給をいたします。

＜モデル年収＞
年収2,250万円（35歳/入社13年目）月給65万円+インセンティブ
年収2,042万円（43歳/入社13年目）月給80万円+インセンティブ
年収1,087万円（37歳/入社4年目）　月給60万円+インセンティブ

■各種社会保険完備
■健康診断（年1回）
■従業員割引
■社員紹介制度
■会社イベント
■公募制度
■ウェルカムランチ
■ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
■育児休業制度（原則1歳まで。最長2歳まで延長可）
■介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可）
■ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可）
■生理休暇
■災害休暇（社員本人もしくは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可）
■ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院時に取得可）
■裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可）
■障害者雇用推進（新たな能力開発やキャリア形成を支援）

・完全週休2日制（水・日）※振替休日を使って土日休みにすることも可能です。
・GW公休
・夏季公休
・年末年始公休
・産前・産後休暇
・育児・介護休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・災害休暇
・ライフサポート休暇、社会貢献休暇（ドナー休暇/裁判員休暇）

＜年間休日：115日＞

増員募集

書類選考
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適性検査
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面接（面接回数1～2回）
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内定
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条件提示面談
※面接形態：1回は対面面接を実施予定