転職・仕事探しのお悩みは株式会社Re:SPOOON(リスポーン)におまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

自社開発のクラウドサービス／SaaSを販売します。主に新規顧客への商談、クロージングを担っていただきます。

【具体的な業務】
・初期商談～受注までの案件コントロール（複数関係者を巻き込んだ案件ハンドリング）
・経営課題・業務課題のヒアリング、課題解決手段のご提案～クロージング
・導入時導入後の、カスタマーサクセス担当者への引継ぎ
・施策の考案・プロジェクト推進

【例１】ダイレクトセールス（直販担当）
イベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業で、電話でアポイント調整し、訪問して提案を行います。
契約を頂いた後はサポートチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できます。
［営業先］
製品の導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業で中心で、メーカー・不動産等々幅広い業界を担当いただきます。
商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。

【例２】パートナーセールス（代理店担当）
パートナー企業個社ごとに提案方法を企画し販売支援施策の策定を行います。
担当のパートナー企業がよりラクス製品を理解し、顧客に提案ができる状態を目指しパートナー企業を導き、顧客への訪問～提案～クロージングまで行います。
［パートナーとなる企業］
主にクレジットカード会社、銀行、BPO企業、販社が中心です。

【扱うサービス】
楽楽精算：

・個人営業経験1年以上
※社会人2年目-5年目をメインとして、有形・無形、業界問わず募集しております。

大阪府大阪市北区鶴野町1-9

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

【時間外労働】有り

【残業の有無の補足】■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

正社員 契約期間：期間の定め無し

有り (6ヶ月)

464万円～553万円

想定年収 4,645,620 円 - 5,530,500円
（例）年収464万の場合
月額291,375円（基本給242,000円＋時間外手当39,063円＋その他手当10,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当

昇給：年1回（5月）
賞与：年2回（6月、12月）

■交通費支給
上限10万円／月

2023年4月より「水曜在宅ワークデー」の導入開始が決定！
※候補者様へ伝達いただく際の、情報の過不足により誤った認識が膨らんでしまうリスクを避けるため、
制度を説明される際は下記ポイントと併せて必ずご案内をお願い致します。
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■導入の背景：
ラクスでは高い成長目標を実現するべく、オンボーディングや風土醸成の観点から戦略的
オフィスワークを推進しています。一方で、戦略的オフィスワークと共存できる形での
福利厚生拡充を目的とし、毎週水曜日に在宅ワークデーを設けております。
■制度内容：
毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能。
■適用条件
・試用期間中(入社後6ヶ月未満)の利用は不可（オンボーディング中のため）
・自宅にネットワーク＝Wi-Fi環境があること（モバイルWi-Fi機器の追加貸与はありません）
・自宅が仕事に集中できる環境であること
・自宅でできる業務があること
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■社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
- 上限10万円／月
■家族手当
- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
- 社内交流イベント
- 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）

昇格昇給の頻度は年に1回、5月です。
▼下記、参照

土日祝休み(完全週休2日制)

【書類選考】
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面接2～3回予定
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【内定】
※面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。
※途中、SPIの受験をお願いする場合があります。