【岐阜】人事（人材管理）
会社名非公開
業種未経験可
能力・適性テスト無し
面接回数2回以下
募集情報
仕事内容
人材管理チームの一員として、採用・教育・人事制度運用を担って頂きます。
【部門ミッション・業務】
当社グループはホールディングス体制をとっており、当社人事部にて自社及び国内３社の事業会社の採用・教育・労務の業務を一括して請け負っています。
部内では、採用・教育・人事制度の運用を行う人材管理チームと、給与計算・社保・福利厚生などの業務を担う労務管理チームに分かれています。
世の中が大きく変化する中で、当社の求める人物像・期待行動も大きく変わってきており、それに合わせて採用基準や人事制度をこの数年で大きく変えています。また、「人的資本経営」が広がる中、社内外に向けた様々なデータ提供が求められるようになっています。
「攻め」と「守り」のバランスを取りながら、事業戦略の実行に必要な人材を供給することが人事部のミッションととなります。
【入社後に任せる業務】
人材管理チームにて、採用・人材開発（ローテーテーション含む）・人事制度の運用をご担当頂きます。入社直後は、キャッチアップのしやすい、新卒・中途採用、派遣社員・外国人実習生の充足等の業務を担って頂き、その成果発揮状況を見ながら、教育や人事制度の変更・運用にも関わって頂きます。
【使用ツール・資格】
Excel、Word、PowerPointの活用。
【業務の面白み・魅力】
〇魅力・やりがい
会社は人で成り立っています。人事部のスタンスが、企業文化や成長スピードに影響するため、大きなやりがいをもった仕事と言えます。
他方、社員一人一人に寄り添う姿勢も大切です。誰かの役に立つことに喜びを感じる方にとって最適な部署と思います。
【キャリアステップイメージ】
様々な業務を経験して頂きながら、チームリーダー（係長）やグループマネジャー（課長）を目指して頂きます。事業内容をより深く理解するため、事業企画や経営企画の部署に異動して頂くこともあります。
対象となる方
【must】
・様々なこと（特に経営やIT）に興味のある方
・普通自動車運転免許
勤務地・待遇
勤務時間
【就業時間】08:30～17:25
【休憩時間】55分
【時間外労働】有り
【残業の有無の補足】
給与詳細
想定年収：370万円～510万円
月給：220,000円～300,000円
*
【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）※過去実績…5ヶ月
福利厚生・待遇
社会保険完備
通勤費規定支給：24,000円まで支給
退職金
在宅勤務（全従業員利用可）※基本出社
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
託児所あり（一部従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
確定拠出型年金
再雇用制度あり
定年：60歳
*
【教育制度/資格補助】
■基本的なOJT研修
■入社時研修、技術研修、各種社外研修など
選考プロセス
書類選考?面接（2回）?内定
オンライン面接 ：可
旅費支給：2回目から実費支給
※面接は2回を予定しており、選考回数は変更となる場合があります。
求人コード：CA-125740-20240829
