転職・仕事探しのお悩みは株式会社Re:SPOOON(リスポーン)におまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。

【営業環境】
・成長フェーズの中規模飲食店を中心に担当
・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者
・商談スタイルはオンライン6～7割（新規のお客様はご訪問するケースが多い）
・顧客比率は既存8割：新規2割

※顧客の大半がサービスを継続利用してくださるので、定期的なフォローアップを行います。

【主な業務内容】
・見込み案件づくり
・準備（社内事例確認、店舗データ収集等）
・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案）
・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等）

★ポジションの魅力★
?裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。

?多様な飲食店と出会える面白さ。飲食店経営の想いに触れる。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ミシュランシェフがいるフレンチや最新テクノロジーを取り入れる鮨屋など、お客様の業態は多種多様！多様な飲食店オーナーさんとの折衝を通じて、経営課題や今後の展望など色んな話をうかがうことができます。案件の数だけ、それぞれの想いがあります。社内にはそれを聞くだけで楽しいというメンバーもちらほら。将来的に飲食店やカフェ経営に興味があるという方にもおすすめです！

?誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。採用課題の解決を通じて、企業の経営課題にまでアプローチすることができます。またアポイント設定から受注後の運用まで全ての工程を一貫して担当できるので、幅広い営業経験を短期間で積むことが可能です。

以下スキルセットをお持ちの方
・1年以上の営業経験をお持ちの方（無形/有形不問、業界不問）
・四大卒以上

大阪府大阪市北区梅田3-4-5

【就業時間】10:00～19:00

【休憩時間】60分

【時間外労働】有り
月平均13時間程度

【残業の有無の補足】

正社員 契約期間：期間の定め無し

有り (3ヶ月)

430万円～620万円

昇給：年2回
例：中途入社3年半で年収200万円UP等

※別途、インセンティブあり(平均受給額：10,000円/月)
※半期年俸制
※固定残業代として、月20時間分を含む（超過分は別途支給）
※株式報酬制度別途あり
※想定年収はスキル・経験を考慮して決定

自己成長サポート
・次世代研修（オリジナル階層別研修）
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・書籍購入支援（年上限3万円）
・外部研修、資格支援、社内勉強会等

コミュニケーションサポート
・部門懇親会（四半期1回）
・社内サークル制度

家族サポート
・育児時短制度＊小学校卒業まで＊
・産休／育休／介護休（実績あり）
・転勤サポート（※諸手当欄参照）

諸手当
・交通費全額支給（上限月4万円）
・在宅勤務手当（月額5千円）
・転勤サポート手当
└ 家賃補助（上限月8万円）※単身赴任者のみ
└ 家族支援（年12回の往復交通費支給）※単身赴任者のみ
└ 引越し補助（上限125万円）※転勤種類により上限変動あり
└ 入園費用補助（幼稚園or小学校入学金）

交流・フォローアップ
■メンバー交流/イベント等
・ウェルカムランチ
・GreenBook（ベストプラクティス表彰会）
・社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など）
・全社総会（2024年度は目黒雅叙園で実施）

■入社後フォローアップ
・1か月間の営業導入研修（OJTと並行です）
・チーム勉強会
・営業同行フォロー（適宜実施）
・マネージャー1on1
・月次営業フィードバック

土日祝休み(完全週休2日制)

▼書類選考
▼一次面接（現場マネージャー担当）
▼SPI
▼最終面接（執行役員担当）
▼内定

※最終面接前に支社見学していただく可能性あり　
※最終面接は原則対面を予定